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企业人力资源管理与经济效益的关系分析

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摘要摘要：在企业中，人力资源管理一直都是一项核心工作，对企业的经营管理以及经济效益都有着至关重要的作用，良好的人力资源管理机制能够有效地推动企业良性发展，只有企业的人力资源管理能够进行恰当合理的调配，才能够进一步发挥人力资源管理的价值。在现阶段，企业的人力资源管理工作还存在不足之处，不利于企业更好地进行经营管理。

DOI 6jrq3wzy45/6533763

作者袁煜姣

机构地区临沂市数字化城市管理服务中心

出处《中国科技人才》 2022年11期

关键词人力资源管理经济效益最大化策略探究

分类 [][]

出版日期 2022年10月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）