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企业人力资源管理与经济效益关系分析

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摘要摘要：随着市场经济的快速发展，企业的发展很重要的一点就是人才，人才的竞争、人才的网罗、人才的培养以及人才的使用都离不开企业的人力资源管理。通过人力资源的管理调动员工的工作积极性，提高工作效率进而提高企业的经济效益，促进企业的可持续发展。通过合理的人力资源调配使企业的战略发展得以实现。通过人力资源的管理提高了人员的素质，为每个人才提供了更多的提升空间实现人生价值，为企业培养更多的有用的人才，为企业综合实力提升打下基础，为国家带来更多的专业人才，提升了整个国家的国民素质。

DOI lj1p10k7jv/4708920

作者张新霞

机构地区滨州交通发展集团有限公司山东滨州 256600

出处《中国西部科技》 2020年8期

关键词关系经济效益人力资源管理企业

分类 [自然科学总论][科学技术哲学]

出版日期 2020年07月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）