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绩效考核不能孤立对待

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摘要在战略缺失和管理混乱的状态下，企业的绩效考核执行起来就是无源之水、无本之木，根本就无从下手，东拼西凑的硬性开展也只能错误百出

DOI 354yeon9j0/220852

作者邓成华

机构地区不详

出处《中铁联合物流》 2004年4期

关键词绩效考核企业管理战略管理人力资源管理岗位职责

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2004年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中铁联合物流

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