简介：知识经济时代的到来,使得人们意识到人力资源管理的重要性.本文试图从人性、激励机制、企业文化出发解释企业人力资源管理的逻辑基础.

简介：<正>进一步完善企业承包经营责任制,是深化企业改革的迫切需要。本文试图通过对目前普遍推行的企业承包制的剖析,对如何进一步增强企业活力,从根本上解决企业行为短期化问题,作些初步探讨。一、承包制与企业行为短期化我国近几年推行的各种形式的承包经营责任制,促进了所有权与经营权的分离,对企业责、权、利的紧密结合,加强经营管理,进行自我改造都起到了一定的积极作用。

简介：私营企业是资本主义性质的企业.公有制是社会主义的经济基础.在社会主义初级阶段,允许私营企业存在和发展,不等于说私营企业是社会主义性质的企业.私营企业主是资本家.有的私营企业主从事经营管理,不是资本家出身,并为社会经济发展做过好事,但不能由此认为他们是劳动者.私营企业主不能吸收入党,不能评选劳动模范.

简介：

简介：随着改革开放的不断深入．国民经济得到迅速发展．越来越多的企业意识到自身的发展壮大．必须有强有力的思想政治工作支撑。作为企业思想政治工作的重要载体．企业报发挥着不可忽视的作用．它以其传递快捷的特点。维系着员工对企业的认同感。成为企业思想政治工作密不可分的一部分。

简介：企业如何从源头上预防和治理腐败，我们认为，从强化企业管理入手，努力铲除腐败滋生的土壤和条件，对从源头上预防和遏止腐败，将是一项积极的富有成效的措施，企业从强化管理入手进行源头治腐，使企业党风廉政建设与企业管理工作的紧密结合，企业必将进一步获得良好经济效益和党风廉政建设的双重效果。

简介：成功的企业必然有成功的企业文化.企业文化建设是市场经济和企业自身发展的坚定基石,是企业增强国际竞争力的有力保障.具体而言,企业文化的意义和作用体现在以下几方面.

简介：企业越发展越渴求理论李秀颖企业改革和发展的实践离不开科学理论的指导。改革越深入，越需要理论指导；企业越发展，对理论的渴求也就越大。我们在近几年深化改革实践中体会到，要开创企业改革和发展的新局面，必须充分发挥科学理论的指导作用。当前我国正处在社会大变革...

简介：目前的＂用工荒＂现象,主要是结构性、摩擦性矛盾,而不是总量性矛盾。既然劳务人员是在＂用脚投票＂,那么人业为什么不想办法让从业企员主动走到自己的门前？

简介：“巴心巴肝为企业服务,真心实意为业主着想。”“请吃婉言拒绝,送礼坚决不要。”在“双千”活动中,宜宾市的广大干部坦坦荡荡进企业,以干干净净的作为赢得了企业的由衷敬佩。

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简介：在“双千”活动中,宜宾市上千名干部对口联系上千家企业,他们为企业带来了什么？从50亿到100亿：川茶集团重构战略定位清明时节,蓉城街头细雨纷飞,人头攒动的宽窄巷子广场上,川茶集团举办的天府龙芽品尝活动吸引了众多游人。这一幕场景,让远在宜宾的川茶集团员工兴奋不已：“天府龙芽大受欢迎,我们打造‘百亿川茶集团’的目标更有希望了。”

简介：什么是个人业主制企业？个人业主制企业，又称个体企业，也就是我国现在的个体户和私营企业。这种企业是业主个人出资兴办，由业主自己直接经营的。业主享有企业的全部经营所得，同时对企业的债务负有完全责任，如果经营失败，出现资不抵债的情况，业主要用自己的家财来抵...

简介：监狱企业是我国监狱系统组织罪犯进行劳动改造最适宜、最有效的形式,随着市场的不断变化和监狱体制的改革创新,监狱企业的生存发展面临一系列机遇和挑战。本文通过分析目前监狱企业发展现状,总结归纳其存在的主要问题,并从现实入手,提出了在监狱体制改革总体目标下监狱企业发展的可行性思路。

简介：“双学”春风吹出企业新绿□李秋生学理论学党章几年前的海南省东方市自来水公司是个不足百号人，日供水不足２万吨的小厂，领导班子成年打着告状仗，企业吃着霸王饭，亏损却近百万。新成立的领导班子寻求走出低谷的良策。１９９４年，公司领导抓住学理论学党章的契机，扎...

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简介：黎阳公司改制整合后步入快速发展阶段,空前繁重的科研生产经营任务给公司企业管理和管理创新工作提出了新的要求。尤其是在国资委、中航工业集团公司、中航工业发动机公司陆续启动管理提升与创新工程工作后,企业管理和管理创新工作更加凸显出重要性和紧迫性。为此,黎阳公司在将企业管理和管理创新列为支持和推动黎阳健康、持续、快速发展战略举措的同时,开展了一系列的企业管理与管理创新工作。

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简介：企业文化是企业最重要的无形资产，一个企业需要自己独特的文化。企业文化是企业在市场经济中生存和发展中逐渐形成的，也是企业员工所共同遵循的目标、信念、价值标准和行为规范。可以说，企业文化是影响企业人力资源管理成败的重要因素，是企业要立足于竞争激烈的市场经济所离不开的支撑。

简介：电子商务，作为网络经济时代下的产物，已经成为越来越多企业关注和利用的焦点。探讨适合我国企业电子商务发展的模式，是目前发展需要解决第一个问题。