简介:摘要高校的发展离不开人才,但是各高校日益紧缺的编制严重限制了自身进一步的发展,劳务派遣作为一种灵活便捷的用工形式,成为高校青睐的用工方式。各高校在劳务派遣人员管理中存在许多问题和风险,因此高校亟需强化劳务派遣人员管理,营造和谐的用工环境,促进高校事业的进一步发展。
简介:摘要党的十九大报告中对工会工作提出了新使命和新要求,“坚持新发展理念”成为新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略的重要原则和组成部分,作为企业基层劳务工会工作人员,也要把新发展理念落实到劳务人员当中,让他们在企业发展中获的更多收益。劳务派遣是涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体的一种用工形式,在三方复杂的法律关系中,被派遣劳动者往往处于最弱势的地位。近年来,全国范围内劳务派遣用工呈逐年上升的趋势,如何规范劳务工人员入会工作,维护劳务工人员的合法权益,本人结合工作实际和《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》等法律法规,浅谈几点体会和建议。
简介:摘要目的了解赴澳门劳务人员的生存质量,为有关部门在对外劳务输出和境外管理方面制订相应管理政策,提升劳务人员身体和心理健康提供科学依据。方法采用健康状况调查问卷SF-36(中文版)对经某澳门职介所派遣的从事酒店及服务行业的赴澳劳务人员包括躯体性功能、社会性功能、一般健康状况等8个领域共36个条目进行深入分析。结果896名赴澳门劳务人员中52.1%为男性,89.4%的年龄<35岁;76.5%学历构成为高中及以上;赴澳门劳务人员主要来自广东(71.2%),52.0%赴澳门劳务人员均为已婚。赴澳门劳务人员的生理功能、生理角色限制领域、躯体疼痛、总体健康、活力、社会功能、情感角色、精神健康领域得分均显著高于对照组(p<0.01)。对不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、身体状态的赴澳门劳务人员的生存质量进行了分析,在个别领域得分有显著差异(p<0.05)。结论赴澳门劳务人员的生活质量比较好,对不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、身体状态的赴澳门劳务人员的生存质量的规律性有待进一步研究。对赴澳门劳务人员的整体健康水平仍应加予关注,并加强对本行业的管理,促进其健康发展。