简介：9月13日，《关于深化国有企业改革的指导意见》出台。《意见》涉及国企的改革方向、考核侧重点、各级管理人员的进出和薪酬分配、资本和资产管理等微观领域，同时也包括分类推进国有企业改革、发展混合所有制经济、完善现代企业制度、完善国有资产管理体制、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党对国有企业的领导等宏观领域，是新一轮国企改革的纲领性文件。

简介：我国国有企业集团体制模式研究国家计委宏观经济研究院企业集团课题组《改革》1999.1企业集团多元化业务经营模式的选择凌晓东《改革》1999.1企业生产经营组织的再造张承耀等《改革》1999.1深化改革调整结构赵凤山《实践》1999.3“软调整”与企业并购机制的完善赵红凌《江汉论坛》1999.1论我国中小企业面临困境的原因及对策李萍等《理论探讨》1999.2对我国企业实现人本管理的思考杨生新等《理论探讨》1999.2国有企业为什么搞不好吴正恩《中国改革》1999.1谁是中小企业改革的主要推动力量李江宁《中国改革》1999.1

简介：尽管顶层设计方案尚未出台，但全国各地陆续出台了国企改革方案，发展混合所有制、优化国资监管体系成为改革重点。地方国企改革已经渐次展开。据统计，目前已有22个省区市出台国企改革方案，地方国企改革正在全面铺开。特别是进入下半年以来，不仅省级地方政府正在加快国企改革措施落地，部分地级市也在制定国企改革方案。可以预计，随着国企改革顶层设计方案的出台，下半年国企改革将形成新热潮，地方国企改革也将进入阶段性加速期。

简介：嘉实基金旗下嘉实元和直投封闭混合型基金启动,未来它将参与中石化混合所有制改革,为公众参与金融创新抢夺一杯羹。根据中石化日前发布的重组引资公告,有25家境内外投资者现身其中,记者观察到,其中出现4家基金公司的身影。根据公告,中石化将尽合理的最大努力,促使中石化销售公司增资完成后进入资本市场。

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简介：●不从根本上解决造成国企大面积亏损的原因，仅以是否盈利来判断摆脱困境，甚至从会计报表上或统计口径上做文章，那么这种脱困是很容易的。●特别是背有沉重包袱的、属于竞争性行业的国有企业，不仅不让其从市场上退出，还要求它们与非国有企业竞争，岂能不陷入困境？●国有企业最宜于作为公益性的企业而运作．它们应该定位于此。在此前提下，从总体上使国企脱困，一个个全业的脱困才能解决。什么是脱困？"脱困"是"用三年左右的时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境"的简略说法。不少人把国有企业脱困理解为"扭亏为盈"。不少国有企业亏损中，这是事实，也是它们的一个巨大困难。截至1998年10月

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简介：有人对国有企业制度频繁修改忧心忡忡，但也有人从中看到了中国国有企业改革的光明前景。当务之急，是要让所有的中国公民都产生主人翁意识，自觉参与到国有企业法律制度的改革过程中……

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简介：北京在中国新经济发展的历史上将会成为一个地位卓越的城市,它所拥有的网络公司在实力、规模、知名度上都无可比拟的。于是,在CNNIC的中国十大网络公司排名榜上,北京的公司几乎占据了所有的地盘,屈指可数的一两家外地网站中就有“上海热线”(www.online.sh.cn)。

简介：投资管理公司作为资产经营公司，肩负着经营和监管政府授权范围内国有资产的重任。新时期，投资管理公司必须以“三个代表”重要思想为指南，继续大力推进国企改革。

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简介：摘要:群团工作是党组织工作的一项内容，加强群团工作是深化国有企业改革的重要内容。国有企业要以社会主义核心价值观为指导，突出群团化工作的群众性和先进性优势，团结广大职工群众，促进国有企业经营发展目标的顺利实现。因此，探索如何加强国有企业群团的工作具有重要的现实意义。

简介：摘要：随着国有企业改革的不断深化，对党建工作提出了新的要求，必须结合国有企业的实际情况，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，坚持党对国有企业的领导不动摇，深入开展国企基层“党建+”建设工作。因此，加强国有企业基层党建工作，必须深入贯彻落实党的二十大精神，全面推进“党建+”建设工作在基层落地生根。

简介：摘要：社会经济的快速发展，企业之间的竞争压力加大，为了在竞争中立于不败之地，国有企业面临更多新的发展机遇，也需要面对更为复杂的发展挑战，国有企业政工工作不能一成不变，在管理体制及开展形式上积极寻求创新与变革。国有企业要加强思想政治工作的创新发展管理，探索既切合实际又行之有效的思想政治工作方法，基于此，本文阐述了国企政工工作管理创新的策略研究，供以工作借鉴。

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简介：摘要：随着市场环境的变化和企业内外部环境的复杂性增加，单纯的党建工作已经不能满足国有企业的发展需求，党建工作需要与其他领域的融合，全面提升国企基层组织的活力和效能，推动企业的可持续发展。基于此，本文简单讨论国企基层“党建+”建设价值，深入探讨建设要点，以供参考。

简介：摘要：近年来，我国社会疾速演进的进程显著推动了各领域的繁荣，国有企业也不例外，实现了显著的进步。然而，伴随着民众生活品质的飞跃性提升，社会各界对于国有企业的未来发展寄予了前所未有的深度关注。在新时代的崭新环境中，公众和业界对国有企业的转型路径寄予了前所未有的期待。鉴于党建工作在塑造企业未来的核心价值中扮演的关键角色，各级管理者务必深刻理解并切实推动国有企业党建工作的实施。本文首先深入探讨了在新时代背景下，强化国有企业党建工作的战略性重要性，随后，针对当前实际运营中的党建工作特点，精心设计并提出了一系列针对性强、实践性强的策略建议。