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  • 简介:内部控制体系主要是建立在管理层,由管理者和外部审计人员对企业的全部运营活动进行整体的监督。这种内控体系存在较多缺点,如:内控体系重点针对重大缺陷或重大弱点,不能有效地对非重大风险的积累进行预防等,责任会计作为管理会计的重要组成部分,可以有效地解决上述问题。

  • 标签: 责任会计 内部控制 风险防范
  • 简介:责任关怀”最早于1985年由加拿大提出.其宗旨是化工企业自愿承诺.不断改善健康、安全和环保状况。2002年,这种先进的理念传入我国,截止到2007年4月,中国石油和化学工业协会选定13家国内企业和4家化学工业园区进行试点.取得了很好的效果,并向全社会发出倡议。2009年10月已有53家企业主动实施“责任关怀”管理机制。通过对世界著名企业杜邦集团发展经历的分析充分地证明:“责任关怀”是企业很好的战略。

  • 标签: 责任关怀 化工企业 中国石油和化学工业协会 化学工业园区 世界著名企业 2007年
  • 简介:陕西旅游饭店管理有限责任公司隶属陕西旅游集团公司,是陕西省从事现代饭店管理的专业化公司,是“中国最具规模的30家本土饭店集团”之一。旗下有西安海市阁餐饮管理有限公司和陕西海市快捷酒店股份有限公司。公司通过全权委托管理、顾问管理、合作管理.租赁经营、带资管理、开业咨询、连锁经营等多种形式,成功管理着高星级饭店、商务一陕捷酒店及餐饮酒楼30余家,业务辐射北京、上海,湖北、河南、陕西等多个省份及直辖市。公司视品质品牌为生命,以专业的管理为顾客提供满意加惊喜的服务,通过,不断的努力追求尽善尽美的管理与服务。

  • 标签: 有限责任公司 旅游管理 陕西省 饭店管理 餐饮管理 专业化公司
  • 简介:按照现代合同法的观念,合同权利义务终止之后,由于过去合同关系的存在和原合同履行中的特点,当事人之间仍负有某些为或不为的义务.依照诚实信用原则,只有将这些义务履行完毕,债权人的人身或财产利益才能免受侵害,合同当事人之间的关系才真正消灭.这种后契约阶段的附随义务,就是后契约义务.后契约义务包括通知、协助、保密等义务.义务人不履行后契约义务给对方当事人造成损害所应当承担的赔偿责任就是后契约责任.后契约责任的方式,主要的是损害赔偿,其次是继续履行.

  • 标签: 合同附随义务 后契约义务 通知 协助 保密 后契约责任
  • 简介:去年10月,我与爱人参加旅行团前往泰山度假,不想因为路滑,我不慎在石阶上摔倒,致使右小腿骨折住进了医院,在病床上足足呆了近4个月才大致恢复出院,付出了1万6千多元的医疗费。最近,我听别人说,我们这种旅游是办理了旅游意外保险的,于是我将旅游合同找出翻看,在合

  • 标签: 旅行社 人身意外伤害险 旅游事故 事故责任
  • 简介:基于2010—2014年中国上市A股公司的数据,考察了企业社会责任和税收活动的关系。研究表明,企业社会责任与纳税是替代关系,即社会责任评分越高的企业,承担税负越低,避税倾向越高。不同所有制企业的实证结果有所区别,承担社会责任的民营企业,避税程度更高。自愿报告社会责任的企业,其税负更低。进一步考虑私营企业高管的政治身份,替代关系更为明显,民营企业的高管若没有政治身份,其社会责任得分越高,避税程度也越高。

  • 标签: 企业社会责任 税收激进度 政治身份
  • 简介:(一)去年以来,我国经济体制改革按照建立社会主义市场经济体制的目标推进,每一个行业、每一个企业都毫无例外地经受着市场经济的洗礼,生存与发展的考验摆在了供销社面前。当前供销社工作存在着很多矛盾和问题,这是在新旧经济体制接轨时期,涉及社会、企业若干方面,包括诸多经济因素在内的一种综合反应。清醒地认识矛盾和问题并不容易,远比认识成绩要艰苦的多,但认识和解决矛盾才能前进,讳疾忌医是没有出路的。综观当前供销社在市场经济中的生存态势,可以说正面临着六个危机:

  • 标签: 市场经济体制 综合反应 历史责任感 库存商品 外向经济 合作经济
  • 简介:律师同志:春耕前我从熟人手中买了一台农用三轮车。我开着这台车到县里拉化肥等农用物资,当晚住在一家旅店,车辆开进这家旅店的车库交由旅店保管。第二天提车时发现车辆没了,店主同意赔偿,后其发现该车为“三无”车辆(无车辆牌照、无行车证、无购置证),即以“三无车辆”为非法财产,非法财产不受法律保护为由拒绝赔偿,请问旅店拒绝承担赔偿责任的理由成立吗?读者:超成超成同志:你住某旅店,将车辆交由旅店保管,旅店同意予以保管,你们之间的保管合同即告成立。保管合同又称寄托合同、寄存合同,是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同。按《合同法》第三百七十四条有关不善保管造成保管物毁损、丢失的,保管人应当承担损害赔偿责任,如果保管是无偿的,保管人证明自己对保管物损害没有重大过失的,不承担损害责任。旅店将你交由他保管的车辆丢失,应当承担赔偿责任。你与旅店之间形成的是民事法律关系,这一问题应由民法解决。至于你购买的“三无”车辆(无车辆牌照、无行车证、无购置证)是否属于非法财产,应当如何处置,这要由行政法解决,由有关行政机关作出决定,你与其在这里形成的是行政法律关系。民事法律关系和行政法律关系是不能混同的二种不同的法律关系。旅店如怀疑你存放的“三无”车辆为非法取得,他们有权向有关部门举报,请求查处,但他们不能予以认定,不能擅自处理。旅店以存放的“三无”车辆为非法财产,不履行合同义务,不返还车辆,不予赔偿,无法律依据。如其拒不赔偿,你可向人民法院起诉,诉请人民法院解决。

  • 标签: 丢失应否 应否承担 承担赔偿
  • 简介:侵权补充责任作为一种新型的责任形态,旨在解决多数人侵权按顺序承担责任的问题。我国《侵权责任法》开创性地规定了“相应补充责任”制度。这一规定突破了传统多数人侵权的“二元”归责模式,具有独立的价值和地位。立法者将劳务派遣责任纳入了补充责任的范畴,但是劳务派遣单位承担补充责任与传统安保义务人和教育机构承担补充责任的结构模式并不完全相同。因此,有必要对相应补充责任进一步分类。同时,归纳补充责任的特点并探究传统补充责任适用的条件,为司法机关准确适用法条提供理论依据。

  • 标签: 补充责任 责任形态 主观过错 侵权责任
  • 简介:制造业者对他们身处的社会是有责任的,这种社会责任就是用价值创造价值。然而众多的制造商通常并不承认他们应负的社会责任与其从事的生意密不可分。

  • 标签: 企业 社会责任 生意 价值创造 制造商 制造业
  • 简介:推行税收执法责任制,既是依法治税的内在要求和依法行政的具体体现,也是规范税收执法行为、维护纳税人合法权益的坚实保障。推行税收执法责任制,就必须转变观念,充分认识到在现阶段推行税收执法责任制的重大意义和作用,认识到它是依法治税的客观必然要求,是深入促进依法治税的重要举措,可以迫使税务人员认真执行执法程序,

  • 标签: 税收执法责任制 纳税人合法权益 依法治税 税收执法行为 依法行政 执法程序
  • 简介:几年来,随着互联网在我国的飞速发展,随之而来的网络法律问题也层出不穷。大量企业和个人网站的建立,许多未经严格审查的文章在网络上发表,由此引起了越来越多的网站网络著作权侵权争议,不仅网络著作权权利人叫苦不迭,不少网络服务提供者同站也困惑不解,由此而来产生了一批网络著作权纠纷案件。这是科技发展特别是信息技术发展带来的新问题,是对有关立法和司法等工作的挑战,面对这种形势,最高人民法院对这类案件适用法律的若干问题,发布了《关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》等司法解释。笔者从分析一桩网络纠纷案例入手,谈谈网络链接的法律责任,

  • 标签: 网络链接 网络著作权 计算机网络 法律责任
  • 简介:公司存活的价值是什么?拿这个抽象的问题问企业,答案却并不抽象:存在是为了赚钱。如果对方是上市公司或正在改制中的国有大中型企业,答案会文雅很多:股东利益的最大化与国有资产的保值和增值。其实还是尽可能地为股东赚钱。

  • 标签: 公司责任 国有大中型企业 企业竞争力 股东利益 上市公司 国有资产
  • 简介:关于有限责任公司股权性质的认定,法学界历来存在较大分歧,形成了几种有代表性的学说,但都存在明显的缺陷.从股东财产与公司财产相互分离、股东人格与公司人格彼此独立的角度分析,股权应为一种独立的财产权,且具有集合性.

  • 标签: 有限责任公司 股权 财产权 集合性
  • 简介:入夜,梦至年少时常去之处——西安城墙,再次惊叹数百年沧海桑田后,这座巨大工程依然屹立不倒,保存完好,恢弘气势令人折服。顺墙前行,抚摸一块青灰墙砖上留下的工匠姓名,不由猜想:那日,这名平凡工匠在砌上这一块普通墙砖时,会是如何的精心与专注?

  • 标签: 责任心 西安城墙 大工程 工匠 墙砖 桑田
  • 简介:摘要:随着社会的发展,国有企业党建工作迎来了新发展机遇和挑战,为加强国有企业建设,认真落实工作责任制,需要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记重要指示批示精神,深刻把握全面从严治党和国有企业改革发展规律,构建“自下而上安排,自下而上反馈”的三级调度指挥体系,构建全面监督、专责监督、职能监督、业务监督、群众监督的“五位一体”“大监督”体系,推动形成党建引领企业高质量发展的新局面。

  • 标签: 党建工作责任制 监督 创新
  • 简介:摘要: 绩效管理是一个完整的管理系统,是一个循环圈。既有实施过程,更有反馈改进的过程。绩效管理体系遵循着从绩效计划开始,经实施、考核、反馈环节,再到重新制定绩效计划的收尾相连的闭环管理。大部分供电公司绩效管理模式只注重这个循环中的计划和考核环节,员工对于绩效考核的目标实际上是相当模糊的。绩效考核结束意味着周期性地绩效管理也随之结束,并没有对考核结果加以分析,导致绩效考核的结果与员工最终的 薪酬分配脱节,未能实现绩效考核的激励机制。

  • 标签: 绩效管理 绩效考核 薪酬分配 脱节 激励机制