简介:邓小平在继承和发展毛泽东用人思想的基础上,逐步形成了自己新型的人才观。这一人才观为马克思人才理论宝库增添了丰富的内容。其显著特点体现在如下四个方面。一、在人才的认识上变"轻视"为"珍视"很长一段时间,在中国共产党内一直存在着对知识与人才的极"左"认识,即理论上提倡重视教育、重视人才,而在行动上则持否定的态度。尤其"文革"十年,"四人帮"轻视知识,否定科学,排挤、打击、迫害各类专业人才的行径到了近乎疯狂的地步,使原本就很脆弱的国民经济和文化教育事业更加雪上添霜。复出后的邓小平同志从千头万绪的工作中,提钢挈领地概括出这佯一个命题:"没有大批人才,我们的事业就不能成功"。纠正了人们在人才认识上的误区,使之由"轻视"转向"珍视",而他本人则在这场深刻的变革中身体力行。如
简介:中国的股市,从1990年起步至今,总体来说从未摆脱低迷状态。有些长期被套住的股民哀叹:“股海茫茫,何处是我们的归宿?”为什么会出现这种现象?细说起来,原因很多,而股市的主体———上市公司“转轨不转制”是其中很重要的一个原因。主要功能错位在政府看来,国企之所以要改造成股份公司、特别是上市公司,主要是为了集资和筹资。谁也不否认,集资和筹资的确是股份公司特别是上市公司的重要功能,但不是惟一功能,更不是最主要功能。市场经济的发展史已经证明,上市公司的最主要功能是在转换机制基础上实现社会资源在动态中的优化配置,以及与此相适应的产业结构和经济结构调整。优化资源配置,合理和有效地利用社会资源,不论从微观上还