简介:<正>我们当前正面临经济社会快速发展与能源逐步匮乏、人口压力剧增、资源严重短缺、环境状况恶化的尖锐矛盾,要解决这个矛盾,惟一的出路在于"尊重知识、尊重人才",凭借人才的力量,冲破经济社会发展中的"瓶颈"。因此,我们有必要重新审视经济社会发展中的人才观。摒弃旧的人才界定塑造全新的人才队伍传统的人才界定,一般以文化程度或职称作为依据。例如,在计划体制下,我们曾以"中专以上文化程度"或"初级职称以上人员"的规定来界定人才,这在当时也起到一定的积极作用。然而,这种规定逐渐演变为以文凭、以职称作为判定人才的标准。于是导致了两种极端现象:一种是假文凭、假职称的"人才"开始涌现,一种是无文凭、无职称的真正人才被拒之于使用的大门之外。显然,这种现象不杜绝,无法推进经济社会的全面发展。现实要求我们不以"学历、身份、文凭、
简介:西部大开发的关键在于人才,这已经形成了共识。就目前来看,笔者认为有几种片面的人才观制约着西部对人才引进、使用及培养的健康发展,从而制约着西部的开发,急需更新。 一、“高薪揽才”观,即把用高薪引进和留住人才看作唯一的方法。在西部开发中,许多省(市)都出台了高薪揽才的政策,如引进的博士给10万元等。诚然,高薪对引进和留住人才十分重要,但是,这并不是唯一的方法。实际上,薪水不高,条件有限这个不要紧,也容易被人理解。对于人才来说更为重要的是有一个良好的环境,在这个环境之中自己的才能能得到充分的展示;能得到他人的信任、尊重;没有后顾之忧,有困难也能得到帮助。这个环境也应该是一个开放、平等竞争的人文环境