简介：摘要：随着我国经济发展进入新常态，国有施工企业面临的内部和外部环境都发生了明显变化，要提高企业的综合竞争力，就必须要狠抓政工工作，通过正确的思想引领来带领员工积极创新、开拓进取。文章以五矿二十三冶建设集团第二工程有限公司为例，总结了企业政工队伍的现状和不足，并从增加培养投入、营造成长环境、创新培养方式、对接数字政工几个方面总结了国有施工企业政工干部培养模式的创新策略。

简介：摘要：在全面从严治党的背景下，研究并解决地勘单位干部担当作为的激励问题，既是加强干部队伍建设、提高经济运行质量的内在要求，也是确保干部身心健康、提升干部精气神和工作执行力的现实需要。本文通过挖掘和分析地勘单位的背景和现状，揭示了干部担当作为的重要性和现存问题，并对制约地勘单位干部担当作为的原因进行了深入剖析。研究结果表明，通过教育培训、考核激励、加强监督等方式和加强对领导干部的人文关怀结合起来，能有效提高地勘单位干部的担当精神和工作积极性，为推进地勘单位的改革和发展发挥着积极的作用。

简介：摘要：随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业在我国经济发展中的地位日益凸显。年轻干部作为国有企业的生力军，肩负着推动企业改革发展的重要任务。然而，近年来，一些国有企业年轻干部在廉政建设方面出现了一些问题，影响了企业的健康发展。因此，加强国有企业年轻干部廉政建设，对于提高企业的核心竞争力具有重要意义。本文通过对国有企业年轻干部廉政建设的现状进行分析，提出了相应的对策建议。

简介：摘要：本文以干部人事选拔任用机制的创新与实践为研究对象，本文介绍了干部人事选拔任用机制的重要性以及当前存在的问题。其次，通过对比国内外先进经验和理论，提出了一些创新的思路和方法，包括建立公正透明的选拔标准、注重能力和潜力的综合评估、强化选拔程序的程序公正和信息公开等。通过案例分析，验证了这些创新思路和方法的可行性和有效性。

简介：摘要：随着教育改革的不断深化，班级的管理工作显得尤为重要。班级班干部作为学生群体中具有一定管理能力和责任意识的学生代表，其培养对班级的稳定和正常运行具有重要意义。然而，目前对初中学校班级班干部培养机制与模式的研究还比较有限。因此，本文将对相关问题进行探讨和分析，以期为初中学校提供可行的培养机制与模式。

简介：摘要：提升国有企业基层党支部书记的能力，是强化党的领导的基础工作，是更好地发挥党组织的领导作用，是凝聚全体职工力量，实现“将企业做强做优”的目标，也是破解党建工作高质量发展的关键所在。本文从加强国有企业基层党建工作的重要意义出发，分析了国有企业基层党建工作中出现的问题，为建设一支党性坚强、业务精通、素质全面、群众满意的高素质、专业化基层党组织书记提出了自己的看法与建议。

简介：摘要：主题教育是指围绕一个中心，对于企业或者行政单位内部的员工政治素养提升的关键，而干部在平时的工作或者学习之中，要从主题以及本干部作出发，尽自己的力量，提升自身的政治能力，这对于干部个人的发展以及单位的进步有着举足轻重的作用。

简介：摘要：党的十八大以后，以习近平为核心的党中央，从党和国家事业发展的全局出发，就干部人才队伍建设问题，提出了一系列新思想、新战略，其中，明确要求要大力发掘培养选拔优秀年轻干部，注重培养造就一代又一代可靠接班人；从人才是振兴民族，在国际竞争中占据主动的战略资源这一重大决策中，对人才的全面培养、使用和使用作出了重要的决策。国企是国家经济建设的中流砥柱，是中国特色社会主义的中流砥柱。要想让国企保持旺盛的活力，就必须要加强对青年干部的培养，让他们能够培养守初心、担使命、可靠的干部和人才队伍。

简介：摘要：基层党务政工干部作为党的路线政策执行和群众工作的重要力量，其履职能力直接关系到党的指导方针和政策的有效落实。面对复杂多变的社会环境和提升党的建设质量的新要求，紧迫需要对基层党务政工干部进行能力提升。通过分析当前履职的紧迫性，本研究提出了履职能力提升的关键策略，包括加强理论学习与实践应用、提高沟通协调与问题解决能力、强化道德修养与服务意识，并探索了实施路径，旨在为基层党务政工干部的能力提升提供参考和指导。

简介：摘要：国有企业能否健康稳定发展，领导干部的能力与素质至关重要。优化国有企业干部管理工作，加强干部培养，能够有效提升国有企业干部队伍的综合素质，充分发挥干部的领导价值，为国有企业高质量发展提供领导层面的保障。

简介：摘要：在社会主义现代化建设新时期，激励机制一直都是基层干部队伍建设的重要手段。上面千条线，下面一根针，乡镇基层干部作为一个数量庞大的群体，距离普通群众最近，激励他们主动担当作为具有十分重要的意义。作为西部欠发达地区的甘肃，激励基层干部担当作为的路径应紧扣基层干部队伍建设，全面落实教育培训、人文关怀、提高待遇等关心关爱措施，激励全省广大基层干部在乡村振兴一线干事创业、担当作为。

简介：摘要：敢于担当是新时代党员干部必备的精神品质，具有重要的意义和价值，敢于担当的党员干部具备坚定的理想信念、高度的责任感和勇于创新的能力，能够在各种复杂情况下果断决策、勇往直前。对于新时代党员干部敢于担当的研究，需要继续培养过硬的业务能力、树立典范榜样、推动改革创新等，来形成良好的舆论氛围，激励更多的党员干部勇于肩负使命、勇于担当责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

简介：摘要：科职干部作为学校改革、建设与发展的中坚力量，是政策落实、方案执行的具体实施和推动者。文章从高校科职干部的工作实际出发，分析目前高校科职干部队伍存在的问题、应具备的素质以及从学校和科职干部队伍两个层面出发，提出对应解决问题的对策。

简介：摘要：近年来，国有企业改革已经正式进入新阶段，对团干部的培养工作需要不断加强。文章将以国有企业团干部培养工作为重点，明确团干部培养方向，有效提高团干部队伍建设质量。国企团干部充分发展，人才质量得到有效提高，企业发展进入良性循环阶段，团干部人才结构得到优化。国有企业实现可持续发展，团员干部队伍建设水平不断提高。

简介：摘要：政工干部是负责思想政治工作的重要力量。政干干部的综合素质和能力直接影响着思政工作的效果。随着社会的发展，政工工作也面临着新的挑战。因此，探究政工干部需要具备的综合素质和能力，对于提高思政工作的质量和工作效果具有重要意义。

简介：摘要：政工工作是国有企业基层组织中的一项至关重要的任务，其效果直接关系到企业的稳定和发展。政工干部，作为这个体系中的中坚力量，承担着维护企业内部和谐、促进员工凝聚力的使命。然而，面对复杂多变的现实，如何做好基层政工工作成为了亟待解决的问题。鉴于此，本文首先叙述政工干部做好基层政工工作的重要性，政工干部在基层政工工作过程中存在的问题，最后详细阐释政工干部做好基层政工工作的措施。

简介：摘要：思政工作是一切工作顺利进行的前提，党的思政工作始终坚持以人为本、人民至上的原则，非常注重把思政工作落实到基层。做好政工干部思政工作，既能提高政工干部思政工作的凝聚力，又能促进政工干部思政工作的顺利开展。本文从这一角度出发，对政工干部思政工作进行了浅析，为政工干部思政工作提供了借鉴。

简介：摘要：随着“互联网+”时代背景下，为适应新形势新使命，解决党校干部教育培训模式相对滞后问题，本文以党校网络教育为例，对推进“互联网+”党校教育培训进行探讨，提出完善网络思想政治教育、打造高质量网络课程、优化网络学习支持服务等策略，为党校教育培训专业化和信息化建设提供参考。

简介：摘要：当前，国企正处在转型深入阶段，提升企业政工干部素质有利于企业的发展。国企是我国经济建设发展的重要支柱，加强新形势下的国企党建工作，就必须不断提高政工队伍的整体素质与能力，保证党的引领重要作用。基于此，下文阐述了提升企业政工干部素质的措施，供以参考，希望为国企政工工作人员工作借鉴。

简介：摘要：在农场发展过程中，政工工作具有十分重要的作用，不仅可以使农场职工的凝聚力得到有效提高，而且还可以加强农场文化建设，确保顺利开展各项工作。对此，现阶段要有效提高农场政工干部的工作能力，确保可以满足政工工作要求，全面创新政工工作模式，以此来有效促进农场的健康发展。本文针对农场政工干部工作能力的提高展开分析，介绍了提高农场政工干部工作能力的重要意义，探讨了政工干部需要具备的素质，并提出具体的优化对策，希望能够为相关研究人员起到一些参考作用。