新时代国企政工干部素质提升的思考

新时代国企政工干部素质提升的思考

蒋庆路

北大荒集团黑龙江查哈阳农场有限公司    162116  黑龙江甘南

摘要：当前，国企正处在转型深入阶段，提升企业政工干部素质有利于企业的发展。国企是我国经济建设发展的重要支柱，加强新形势下的国企党建工作，就必须不断提高政工队伍的整体素质与能力，保证党的引领重要作用。基于此，下文阐述了提升企业政工干部素质的措施，供以参考，希望为国企政工工作人员工作借鉴。

关键词：国有政工干部；提升素质策略

前言：政工干部在国有企业发展建设上发挥着重要作用。 有效的提升政工干部的综素质对于企业发展来说具有重要意义。  高素质的政工干部队伍，才能切实有效地把企业的思想政治工作做好，提升自身的核心竞争力，才能抢占更多的市场份额，获取到经济效益和社会效益，实现企业健康稳定发展。

一、提升国有企业政工干部素质的重要性

1、可以有效的提高党建队伍建设

  新时代企业转型发展速度加快，一系列新情况、新难题随之出现。若政工干部不能够及时提升综合素质，将难以充分履行工作职能。 较强能力的思想政治工作队伍， 在企业党建过程中，政工干部队伍的建设直接影响到党组织领导核心作用以及党支部战斗堡垒作用的发挥。政工干部作为党组织的专职干部，为切实提高企业党的建设质量，需大力建设政工干部队伍，提升政工干部综合素质是首要任务。

2、国有企业的发展起到推动作用

思想政治工作的存在是现如今时代发展的产物，对于国家和社会的发展起到极大的助力作用。所以国有企业在发展的过程中，就要重视员工思想政治工作的同步进行，对国有企业工作人员的思想意识进行引导和纠正，促使员工可以在工作的过程中保持积极乐观向上的思想状态，以此为国有企业的发展起到推动作用。而思想政治工作的实践者和履行者是政工干部，因此国有企业在发展的过程中，需要高素质的政工干部。

 3、可以全面提升企业思想政治教育工作

在科学技术飞速发展的今天，企业政工干部队伍的建设情况与企业的发展速度息息相关。政工干部只有加快自身原有知识结构的转变，不断丰富自身的文化知识内涵，充分的利用自己所掌握的理论知识来指导思想政治教育工作的开展，才能确保企业思想政治教育工作质量的全面提升。

二、企业政工干部工作中存在的问题分析

1、国有企业管理人员思想意识不够，已经不能适应当前发展的要求。对于处于基层单位的各项工作都是需要不断地抓，但是到了生产经营现实就会将思想政治抛诸脑后，工作责任意识淡薄。

2、国有企业思想政治工作手段单一化，对于员工的吸引力不够强烈。具体表现为思想政治工作的开展形式较为单一化，并且不善于将思想政治工作融入实际的生产经营的过程中，也不利于通过工作来解决员工所面临的实际性困难，这与当前信息快速发达的社会而言存在很大的差异化，这不能很好地吸引员工参与到政治工作过程中来

3、员工队伍思想意识不够强烈，存在很多疑惑。国有企业职工由于在垄断市场的长期工作环境下，很容易会有一种自身优越感，其中关于工资、奖金等物质条件丰富并且稳定，对风险意识以及忧患意识的认识比较弱，从而难以适应国有企业的发展。

三、提升政工干部素质的策略研究

1、加强政治思想理论学习

政工干部的政治素养不仅关系着企业党建工作的成效，而且决定着国有企业的发展质量。  政工干部作为企业政治工作的开展者和实施者，他们整体素质的高低直接关系到企业政工工作的效率和质量。所以说，面对日趋激烈的市场竞争，企业必须要采取有效的途径和手段，来加强企业政工队伍建设。将政工工作放在企业的“领头羊”位置，努力构建和发展企业的政工文化， 努力开展思政工作，加强政治思想理论学习，认真贯彻社会主义核心价值观，牢记使命，沿着伟大的中国共产党指引的方向前进，努力工作，提升自身的理论内涵。发挥政工干部作用，不断地提高企业的凝聚力和核心的竞争力，从而为企业的可持续性发展打下良好的基础。

2、提高基层社会实践的认识

国企政工干部要到基层社会实践展开工作，要让企业政工干部了解基层、融入基层，并在调研过程中发现基层社会的特点，以基层社会实践为依据不断发展自己提升自己，让国企政工干部能够更好地坚持以人为本以及坚持实事求是原则，从而促进其综合素质及能力的提升。为了更好地发挥基层社会实践的作用，结合基层实际对国企发展方向与规划，国企现阶段的工作质量等进行研讨，国企政工干部因此应该重视将基层社会实践结果与企业政工活动相结合，围绕着基层实践的研讨情况制定一系列更加具有意义的政工活动，培养国企政工干部的探索能力和发展能力，从而提升国企政工干部的综合素养以及业务能力水平。

3、利用新媒体加强政工工作模式创新

    加强对信息技术和互联网平台的应用。在信息化时代背景下，各种新技术的应用彻底改变了人们的生活和工作模式，政工工作也需要借助计算机信息技术，发挥互联网优势，加强政工工作创新。可以建立专门的政工工作网站，发布政工工作活动、任务等，组织员工进行思想政治等相关内容的学习，提高组织的凝聚力。还可以建立“互联网思维一体化”的工作发展理念，建立专门用于政工工作的微信公众平台、微博平台，或者开发专业的App，与员工保持无障碍沟通，保障政工工作的先进性和便捷性。

4、每一位政工干部要加强自身作风建设

    政工干部要加强自身作风建设，严格按照党章党规要求自己开展工作，加强党风廉政建设，加强反腐倡廉在日常工作中，坚决按照中央八项 决策要求自己和监督身边同事。在工作上加强正确的思想站位，严格按照党员的标准工作，加强道德作风的培养，道德素质对于国企政工人员的整体发展具有十分重要的意义。政工人员需要积极培养自身的思想道德素质，增强自身的责任心和职业道德感，不断树立起以身作则的主人翁意识，严格遵守各项法律法规和企业的规章制度。同时，国企企业还需要积极开展相应的道德作风培养工作。针对较为年轻的政工人员，企业需要积极组织新老员工的交流会，让员工之间开展良好的沟通。      

 5、培养有综合素质的复合人才

   国有企业应该加大本企业人才培养力度，使相关政工工作人员专业素质水平能够有所提升。随着高水准人才团队的有效构建，国有企业在市场中的竞争力显著提升，并且真正实现了高水准、创新化的企业发展目标。在工作期间，国有企业应该借助党的管理要求，约束本企业领导人员、优质人才。 为保证国有企业人才储备质量，企业应该积极构建完善的人才选拔、人才培养，以及人才管理等监督机制。在选人、用人的过程中，坚决秉持公平公正等思想开展工作。在培训期间，相关国有企业领导人员不但要重视员工政工工作开展技能方面的指导与培训，还应该兼顾员工思想道德素养方面的培训。培养有综合素质的复合人才，保证政工工作高质量开展。 

 结束语

总之，国企正处于改革转型发展阶段，为了适应企业的发展， 加强对国有企业干部队伍的建设与管理工作，是提升企业凝聚力与向心力的必由之路，也是国有企业长期发展的基础。因此，要提升政工干部的质量， 政工干部要注重提升思想道德素质、职业道德修养和文化素养。需要积极开展相应的素质提升工作， 在思想政治工作上对企业进行战略性的规划与安排，会提升企业整体的战斗力，不断创新和改进工作模式，推进企业健康稳定发展中的巨大作用。

参考文献

  [1]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2022，04：      131-132

[2]张晓莉.新时期提高企业政工队伍素质的策略探索[J].产业与科技论坛，2021，15（16）：236-237.