简介：去年以来，博兴县针对乡镇统计基层基础工作不规范、统计力量薄弱、统计人员抗干扰能力差和基层统计任务繁重等问题，学习借鉴外地先进经验，积极探索改革路子，全面实行统计站派出制管理，有效解决了存在的问题，基层统计工作得到明显改善。

简介：

简介：关于统计教育改革几个问题的再认识浙江经济高等专科学校隗斌贤一、对统计教育基本思想的再认识统计教育的基本思想主要如下：（一）“大统计教育”的思想。这里讲的大统计教育包括两层意思，一是指统计教育不仅包括院校的统计教育，还应包括国民统计意识和知识的教育；二...

简介：伴随着供给侧结构性改革的积极推进，石嘴山市煤炭价格近期回暖并呈现逐月回升的态势，10月煤炭价格“止跌回升”，环比上涨7．1％，同比上涨3．2％，拉动PPI上涨0．85个百分点，10月PPI也延续8月以来的涨势，同比上涨11．7％。

简介：“一套表”制度是为适应市场经济的要求，避免政府综合统计部门内部重复交叉统计而推出的，其实施对统计工作有很大的推动作用，但在推广时可能会遇到一些阻力。

简介：文章运用访谈调查法和问卷调查法．对管理学的教学内容、教学方击、教学手段和教学评价四个方面内容指标进行实证研究．并根据研究结果提出针对性措施。

简介：统计制度方法改革是整个改革和建设的重中之重，也是解决当前统计工作所面临的许多问题的关刍所在，为贯彻落实国家统计局《2001年统计制度方法改革要点》，结合我省统计工作实际情况，特制定本《实施意见》，以促进我省统计制度方法改革，使统计工作更好地为各级党政领导宏观调控和社会各界需求服务。

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简介：在中国统计改革的关键时期、攻坚阶段，在新一轮西部大开发背景下，宁夏统计局顺应时代潮流，锐意推进统计管理体制、统计方法制度、统计服务改革，创造了“宁夏模式”、“宁夏经验”、“宁夏现象”，受到了全国统计同行的高度关注，彰显了宁夏特色，增添了宁夏元素。

简介：随着市场经济体制的不断完善和高等教育大众化进程的不断推进,以及社会对人才需求的多样化,学年学分制的教育模式已经不能满足市场经济的需要,高校推行完全学分制是教育发展改革的必然趋势。

简介：统筹城乡发展的首要任务是破解“三农”难题。推进农村市场化改革，构建农业市场经济微观基础，是增强农业农村发展的可持续动力，也是加快农村经济发展的根本出路。作为全国统筹城乡综合配套改革试验区，成都在推进农村市场化改革方面进行了大量探索和实践。取得了一定的成效和经验，值得借鉴和推广。

简介：2015年以来,国家出台了多项国企改革文件,并选择了部分国企进行国有资本投资公司试点.国企改革作为一项系统工程,涉及完善法人治理结构、重塑管控模式、建设市场化用人体制、发展混合所有制经济、调整产业结构、压缩管理层级等诸多内容,必然对试点企业包括财务管理在内的各项管理工作产生积极而深远的影响,同时也对财务管理工作提出更高的要求.本文从改革文件的相关政策要求出发,分析其对财务管理的影响,进而提出财务管理应调整的内容,包括调整财务定位、拓展工作宽度、提升工作质量、提高人员地位、落实管理会计措施、拓展财务分析深度等.

简介：本文论述了高校统计学专业本科教学存在的问题，并针对实际提出了课程体系的调整方向以及如何进行课堂教学改革的意见。

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简介：本文主要通过对高校统计实验教学的现状及不足的分析，提出了高校统计模拟实验教学的发展新思路及相应改革措施。

简介：劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。劳动情况统计资料成为全社会各方面的需要,现有的劳动统计制度不适应市场经济发展变化的要求。劳动工资统计制度改革势在必行。本文主要对事业单位劳动工资统计中存在的一些问题及新形势下问题的解决方法进行探讨,分析了当前劳动工资统计现状、存在问题,并针对存在问题,结合工作实际,归纳了对事业单位劳动工资现状进行改进应采取的措施和建议。

简介：随着经济形势的发展和商品流通体制改革的深入以及市场经济体制的建立,贸易统计工作经过了20余年的改革,取得了很大成绩,也基本适应了形势发展的要求.但同时又必须承认目前的贸易统计工作是相对被动和落后的.必须进一步转变观念,要有一些新的思路和新的举措来指导我们的工作,尤其在贸易统计制度与方法的改革方面要有新的突破,才有可能从根本上摆脱被动和落后状况.

简介：本文认为普通高等院校计量经济学教学应以应用为目的、以学生为中心,根据学生的知识储备、掌握理解的程度,对课程加以适当的调整,在讲解计量经济学基本理论和思想的同时,更应该注重培养学生利用计量经济学方法解决实际问题的能力,通过案例、软件扩展学生知识的深度和广度,提高学生的学习兴趣,加强学生的理解,强化学习的效果。

简介：如何创新和加强干部职工教育培训工作，打造出一支高素质的干部职工队伍，是每个单位、部门甚至每个系统和行业都一直关注和探讨的问题。要想提高行业市场竞争能力，就必须从根本上做起，重视干部职工教育培训工作，提高干部职工队伍政治、文化、技术的整体素质，构筑单位、行业人力资源的核心竞争力。