简介：摘要随着我国社会经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，现代企业的劳动者和用人单位越来越处于平等的状态。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对实现企业价值和可持续发展有着十分重要的作用。员工薪酬和福利管理的内容不仅直接影响到公司内每位员工的工作态度和积极性，而且与公司的持续经营和业务活动的顺利开展密切相关。本文主要探讨了薪酬福利在人力资源管理中的应用。

简介：摘要电力企业在社会经济发展中起着重要的社会作用，特别是在国家电网方面，电力企业的持续发展是其他企业发展的基础和重要保障，随着新形势下电力企业的不断发展，员工薪酬待遇的管理已经成为企业管理人员必须重视的一项工作，薪酬待遇能够直接影响员工日常工作的态度和热情，通过薪酬待遇的良好管理，员工工作的积极性能够有效的提升，我们都知道员工能够主动的进行工作，要比管理者一直监督要好的多，而且主动性的工作最后得到的业绩和效率也会比较理想。笔者在本文将结合实际中电力企业薪酬管理存在的现状，以及诸多不足加以分析，希望能够为员工的薪酬管理提出可行的建议和决策。

简介：摘要新形势下的电力企业如果没有全面的薪酬管控制度、合理的薪酬福利结构，不关注企业员工的福利多方面需求就会影响员工的积极性，进而不利于企业的稳定发展。因此，要以新形势下电力企业员工的薪酬福利现状为出发点，找出存在的问题，提出相应的解决办法，确保电力企业的平稳发展。本文主要就新形势电力企业员工薪酬福利管理问题展开了论述，以供参阅。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的发展，企业在经济发展中越来越重视人的作用，尤其是对于劳动者的文化水平和职业素养提出了更多、更新的要求，而有效的人力资源管理自然也成了企业日常经营管理活动中的重要一环。薪酬福利对于企业的人力资源管理发挥着重要作用，其不仅能提高员工对公司的归属感，还能使企业能够更好的招揽人才，有利于企业建立高素质、高忠诚度的员工团队，使企业能够得到更好的发展。本文对电力企业人力资源薪酬福利管理关键点进行了分析。

简介：摘要在人力资源管理中，薪酬体系工作则是具有非常重要的地位，也是电力企业中人力资源开发的重要内容。电力企业需要结合自身特点，根据国网公司的福利要求，制定了合适的薪酬体系结构。一般来说，薪酬福利对于企业发展则是一把双刃剑，如果运用得当，则会保证激励和吸引人才；反之，运用不当，则会造成企业危机。本文探讨了电力企业员工福利管理的相关内容，目的是对人力资源管理工作进行优化和提升，有效促进电力企业实现健康发展。

简介：

简介：摘要伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，电力市场要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要，其中的薪酬福利管理又属于人力资源管理的重要一环，所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。

简介：摘要：在当前的经济背景下，针对企业内部的实际情况开展薪酬福利制度改革与优化是国有企业人力资源部门的重要工作内容。只有制定出公平合理的薪酬福利制度，才能激发国有企业员工的积极性，才能更好地发掘人才、留住人才，助力企业长期、稳定、健康发展。

简介：2009年10月23日，在电脑维修业内知名的技术交流网站“主板维修基地”chinafix.com．cn（以下简称chinafix）的组织下，来自全国各地的电脑及硬件维修爱好者相聚在杭州，进行了为期三天的交流，探讨电脑及相关IT产品维修行业发展前景和发展方向，并邀请业内资深入士进行了一定范围内的经营技术交流和讲座。

简介：摘要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。本文重点探讨了薪酬福利在企业人力资源管理方面的重要性并且深入研究了其应用价值。 

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展，集体企业人力资源为满足时代需求和人才竞争，必须提升企业的薪资福利待遇。因此，需要人力资源管理部门制定好严格的福利管理制度。福利管理对于稳定员工队伍，促进集体企业发展具有极其重要的作用，文章重点探讨了福利管理的相关要点，对于现阶段较为普遍存在于福利管理的问题进行了分析，并有针对性的提出了相应措施，目的是对人力资源管理工作进行优化和提升，有效促进电力企业实现健康发展。

简介：摘要我国目前正处于社会主义现化代建设的重要转型期，各行各业对人才的需求量不断提高与加大，企业之间的竞争成为了人才之间的优胜劣汰。优秀、专业、稳定的人才是企业在改革大潮中立于不败之地的前提与保障，系统、完整的员工福利保障机制是企业吸引人才、招纳人才、留住人才的关键。在新形势下，积极探求不同类型的员工福利计划对提高企业人才凝聚力、竞争力有着十分重要的意义。

简介：摘要我国目前正处于社会主义现化代建设的重要转型期，各行各业对人才的需求量不断提高与加大，企业之间的竞争成为了人才之间的优胜劣汰。优秀、专业、稳定的人才是企业在改革大潮中立于不败之地的前提与保障，系统、完整的员工福利保障机制是企业吸引人才、招纳人才、留住人才的关键。在新形势下，积极探求不同类型的员工福利计划对提高企业人才凝聚力、竞争力有着十分重要的意义。

简介：摘要本文对我国电力企业建立多层次员工福利保障体系的道路进行探索，首先介绍了多层次员工福利理论，其次简述了构建多层次员工福利保障体系的重要性，最后对电力企业建立和加强多层次员工福利保障体系的途径进行分析论述，旨在通过探索使电力企业更好地为员工谋福利。