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不同类型员工福利计划的人力资源管理效应对比研究张博

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摘要摘要我国目前正处于社会主义现化代建设的重要转型期，各行各业对人才的需求量不断提高与加大，企业之间的竞争成为了人才之间的优胜劣汰。优秀、专业、稳定的人才是企业在改革大潮中立于不败之地的前提与保障，系统、完整的员工福利保障机制是企业吸引人才、招纳人才、留住人才的关键。在新形势下，积极探求不同类型的员工福利计划对提高企业人才凝聚力、竞争力有着十分重要的意义。

DOI 0dp0kgv0j2/3176145

作者张博

机构地区 (国网山西省电力公司太原供电公司山西太原030021)

出处《电力设备》 2019年9期

关键词员工福利计划人力资源管理对比研究

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2019年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）