简介:岗位是高校的最基本单元,也是高校开展人事管理的平台。科学、合理的岗位设置是高校人事管理工作的基础,是岗位聘任、绩效管理等一系列人事管理工作的前提。国家自2006年事业单位工资制度改革以来,人事部、教育部相继出台了《事业单位岗位设置管理实行办法》、《事业单位岗位设置管理实行办法实施意见》、《高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》等一系列文件,为高校岗位设置管理工作提供了操作依据和规范。经过几年的改革实践,大多数高校已顺利完成岗位设置工作和首聘工作,并就如何科学、合理地进行岗位设置方面积累了大量成功经验。本文没有从岗位设置的原则、方法等理论层次展开论述,仅结合笔者在本岗位工作经验,就目前岗位设置中的几个问题谈一些自己的看法。
简介:摘要篮球是一种比较普及,比较容易开展的体育运动项目,即使在偏僻的地区,在一些中小学中也会有简陋的篮球设施。然而正规的高中篮球教学,应该是在特定的场地和设备条件下通过专业老师对篮球知识、技能的传授,进而组织学生学习和训练,最终达成体育教学目标的系列教学过程。在这个过程中,篮球课程教学目标的设置和实现,是教师要面对的一个大的问题。