简介:摘要本文从组织保障和规划、安全理念、安全制度、安全环境、安全行为、安全教育、安全诚信、激励机制、全员参与、等方面简要阐述了陕钢集团汉中钢铁有限责任公司安全文化建设的发展历程,指出该企业在安全文化建设中的存在的优缺点和面临的新挑战并提出有效的解决办法。为新形势下钢铁企业转型升级,创建企业安全文化提供有效案例。
简介:多年来,车辆管理工作花了很大精力抓车辆事故预防,但安全形势依然严峻,分析车辆事故的发生原因,其根本还在于“安全第一”的思想没有深入人心,遵章守纪没有成为车勤人员的自觉行为。要改变这种状况,就必须要用文化的力量去解决,通过安全理念的内化来实现,使“关注安全、关爱生命”成为车勤人员的内在需求,成为官兵家庭幸福的原动力。汽车部队安全管理的本质就是安全行车,使人的生命和健康不受威胁,因此,要牢固树立“安全第一”的思想不动摇,把官兵的利益作为安全工作的根本出发点和落脚点,时刻把“人命关天”的事放在心上,把人的生命摆在高于一切的位置。
简介:目的编制符合我国护理特点的患者安全文化测评问卷,并检验其信效度,确保问卷科学、可靠。方法参考国内外文献形成问卷初稿,经过反复的专家咨询及探索性因素分析筛选和修订条目,编制出适用于医院护理人员的患者安全文化测评问卷。采用分层随机法抽取上海市三级、二级医院临床护士211名进行测评,使用SPSS13.0医学统计软件,应用主成分分析法、内在一致性信度等评价问卷信效度。结果形成适用于医院护理人员的患者安全文化测评问卷,其主要内容是医院护理人员的安全态度调查,共分为5个维度、24个条目。5个维度分别是团队氛围、对工作的满意、对压力的认知、单位安全的氛围、对管理的感受,累计贡献率为59.879%,数据经方差最大正交旋转后,根据各条目最大维度负荷值归因,5个维度的负荷值都在0.4以上,各条目的共同性在0.432~0.697之间;问卷各维度的Cronbach’sa系数为0.7234-0.8523,总体为0.8861;各维度两次测量得分的Pearson相关系数为0.701~0.833,总体为0.895;各条目与问卷总体的相关系数在0.661~0.843,且相关性均有显著统计学意义(P〈0.01);各维度得分与问卷总体的相关系数为0.381~0.854,且相关性均有显著统计学意义(P〈0.01)。结论初步编制了适用于医院护理人员的患者安全文化测评问卷,信效度良好。
简介:摘要在知识经济快速发展的今天,文化管理己成为企业管理的最高境界。安全文化作为企业文化的重要组成部分,对保障员工生命安全和健康,促进企业发展至关重要。论文探讨了加强研究所安全文化建设的途径,提出了“以安全标准化为载体、加大培训、责任落实”等有效措施。