简介：《劳动合同法》是在《劳动法》基础上进一步加大对广大劳动者合法权益保护,其对社会经济现状下的人力资源管理有着深而广的影响。本文站在用人单位立场上,浅析《劳动合同法》对人力资源的影响,同时提出企业在面对该法律给予的挑战时的建议,以促使用人单位有效避免劳资冲突,依法进行合理有效的人力资源管理。

简介：

简介：《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，自2004年5月1日起施行。1994年颁布的原《集体合同规定》废止。女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同的管理、奖惩、裁员等五项内容首次写人新规定。新规定在兼顾双方合法权益的前提下，鼓励员工和老板谈判，老板不得无故拒绝。新《集体合同规定》列举的谈判内容非常广泛，除了工资、劳动时间、安全等内容外，单位裁员的方案、程序、实施办法和补偿标准，女职工月经期、孕期、产期等特殊时期的劳动保护等都可以与老板谈判。

简介：2008年1月1日生效的《劳动合同法》引发了社会的普遍关注,它的颁布与实施,给劳动者提供了更多保障。文章通过对《劳动合同法》内容解读,探究其对我国经济发展所带来的积极意义。

简介：这部法律不应该被看作是打击资方利益来偏袒劳方权益的产物，劳动合同法改革对企业加快职业化进程、优化人力资源管理模式和转换人才结构都有着非常积极的指导意义。

简介：今年一月一日起实施的《劳动合同法》是我国经济社会发展新时期，为适应劳动关系发展变化的现状而制定的一部重要法律。《劳动合同法》的制订实施，有利于明确劳动合同双方的权利和义务，有利于保护劳动者的合法权益，有利于和谐社会建设。

简介：随着国民经济逐步进入快速发展的轨道，国家对各项事业尤其是基础设施的投资不断加大，铁路建设进入了一个高速发展的时期。同时，随着建设资金来源的多元化，铁路项目建设中的国际合作也不断增加，中外合建、外资注入、世行亚行贷款等各种投融资方式逐步出现。作为项目管理主体之一的业主，如何提高自己的管理水平，适应多种投资渠道带来的国际化项目管理，对于实现国家的投资目标，利用国际惯例，搞好在项目管理工作上的国际合作，具有十分重要的意义。

简介：《劳动合同法》对企业来说意味着什么？何国玉：在与人力资源从业者接触的过程中．我发现大家更多地关注法则本身会给企业带来什么风险．而我希望大家能站到更战略的角度和全球视野看《劳动合同法》颁布隐含的趋势．因此8月份我们中人网在北京、上海、深圳等地举办了“《劳动合同法》解读及风险应对系列高端论坛”，

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简介：日前，中国水电集团斐济群岛南德瑞瓦图（Nadarivatu）可再生能源项目合同签约仪式正式启动，中国国家开发银行就该项目的融资方案也在签约仪式上完成。此项目的中标标志着中国水电集团成功进入南太平洋地区市场，向市场全球化又迈进了坚实的一步。南德瑞瓦图可再生能源项目位于斐济群岛的维提岛西北部，

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简介：以CHIP2013外出务工农民工样本为例,应用描述性统计分析方法,从劳动合同角度分析农民工城市就业问题。研究结果表明,劳动合同签订率偏低,城市企业用工规范有待提高;劳动合同对于农民工工资收入具有较好的保障作用;不同个性特征的农民工,在劳动合同方面表现出明显的异质性。

简介：随着内控制度的颁布实施，企业内部审计制度的加强，管理当局对财务所提供的财务信息的要求也越来越高。因而就要求财务部门从事后的报表信息管理转移到注重会计信息的过程，从事后的反应变为事前和事中的控制和管理，这就对财务部门的管理和监督提出了越来越高的要求。

简介：明代赋役改革导致徭役折银定额化,但里甲役仍需亲身承担,是一项不确定的负担.针对不同负担,编户发展出不同应役方式,在家族组织不同层次上订立共同应役合同或者委托承揽契约,通过多层次复合性应对策略分散了风险、减轻了官方改革残余的徭役负担不确定性对生活的影响.应对策略所遵循的明晰权责、细化收益风险分担的原则显示出户内赋役应对本质上是一种具有很强“可计算性”的契约关系.

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