简介：摘要：民营医院想要把稳政治方向，凝聚企业思想力量，获取足够的组织保障，就需要以党建引领意识形态工作。如何加强党对意识形态工作的领导，是民营医院党组织必须重视和认真解决的一个重大课题，民营企业党员干部必须认真研究，深入思考。本文分析了目前我国民营医院意识形态工作的现状，提出了几点关于加强意识形态工作的路径，以期为民营医院的党建工作提供参考。

简介：[摘要] 利用比较分析法分析四川省民营医院卫生资源、卫生服务利用的变动情况，探索民营医院发展现状。本研究发现，四川省民营医院各类卫生资源配置量显著增加，但医护比明显下降，床位利用率显著下降，且出院者平均住院日延长。建议充分发挥政府宏观调控作用，促进公立医院和民营医院协调发展，提升民营医院卫生服务质量。

简介：2000年3月，哈尔滨誉衡药业有限公司正式成立。

简介：2000年3月，哈尔滨誉衡药业有限公司正式成立。公司占地70多亩，坐落在哈尔滨利民开发区医药科技园内。是一家主要从事药品生产、研发及技术转让的高新技术企业。

简介：2000年3月，哈尔滨誉衡药业有限公司正式成立。公司占地70多亩，坐落在哈尔滨利民开发区医药科技园内，是一家主要从事药品生产、研发及技术转让的高新技术企业。

简介：

简介：仁和（集团）发展有限公司植根于“药不到樟树不齐，药不过樟树不灵”的千年药都樟树市，是一家以医药经营为龙头，科研生产为基础，集科、工、贸于一体，产、供、销一条龙的现代医药企业集团。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，公司成为了社会经济发展的顶梁柱。然而在此过程中出现了一些难以解决的社会问题，这些问题的存在反过来又影响着社会的发展和稳定，而这些问题从一定程度上是公司带来的，因此有必要从公司责任的角度出发对矛盾加以解决。本文从公司对经济发展的双面性出发，分析了公司为社会发展带来的利与弊，并从公司责任角度出发，分析了公司承担社会责任的依据和责任范围，最后就公司如何更好地承担自己的责任进行讨论。

简介：[摘要] 目的：描述我院护理人员职业倦怠状况,探讨影响护士职业倦怠的相关因素。 方法：采用护士职业倦怠量表(NBS)对工作1年以上、具有护士执业资格的 134名护士进行问卷调查。 结果：134名研究对象的职业倦怠量表评分为127.28分±15.23分,研究对象职业倦怠与年龄和职称相关(P

简介：摘要全面推进民营医院党组织建设工作，能够进一步发挥党组织对民营医院的领导作用，促进民营医院的稳定发展。因此新时期民营医院发展过程中需要将民营医院的党组织建设和管理作为重点工作，积极探索党组织建设实践措施，提高民营医院党组织建设和发展水平。

简介：摘要随着医疗市场的开放，国家鼓励并支持民办医疗机构发展并壮大，民营医院如雨后春笋般迅速涌现。但民营医院重要组成部分中的护理队伍人员却良莠不齐，护理管理人员（护士长）极度匮乏，笔者在民营医院任护理部主任4年的工作经历，通过加强对护士长职业道德修养的培训，制定切实可行的规章制度；创造和谐的氛围，转变服务理念、加强专业知识的学习完善，从而提高了护士长的管理水平，护士长自我价值得到体现。

简介：科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观.科学发展观是中国共产党以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想.深圳华侨医院根据省卫生厅〈关于广东省基层医疗卫生单位深入学习实践科学发展观活动指导意见的通知〉精神,以＂落实医改任务,提高服务水平,改进医德医风,增进人民健康＂为总的实践载体,逐步开展学习实践活动,结合我院建设及发展,取得了很好的效果.作为民营医院,通过开展学习践行科学发展观,探索一条适合民营医院科学发展的路子,实现民营医院科学发展道路.

简介：摘要目的探讨在急诊科开展优质护理服务的实践和体会。方法对我科优质护理服务自2010年3月正式启动以来的情况进行回顾性总结。结果活动实施后患者护理满意度明显改善，同时提高了护士对自身价值的认定。结论优质护理服务能明显提高护理技能水平和质量，增强护士服务意识，患者满意度从实施前的95%升至98.5%以上。

简介：摘要目的探讨质量追溯系统在我院的应用方法和应用一年的体会。方法利用PDA扫描枪和条码技术实现消毒供应中心对重复使用器械再处理过程中各环节的质量控制与可追溯性。结果质量追溯系统的应用，实现消毒供应中心无菌物品的质量追溯和信息化管理。结论质量追溯系统的应用，规范了CSSD的工作流程，提高了工作质量和工作效率。

简介：

简介：摘要：目的:探讨非公立医院即民营医院的药剂科工作着眼点模式。方法:从开业到现在药剂科人员规范职业行为，工作板块分配管理入手,实行定时实时督促,严格监管,结合医院实际开展药学工作,提高药学人员素质,使医院管理效益最优化。结果:为临床提供了优质药学服务,药师职业发展平台得到夯实，患者及医务人员满意,节约了人力物力,为创建"二级甲等医院"奠定了基础。结论:规范职业行为，专业药学服务,为民营医院的药学服务模式提供参考。

简介：摘要：医院档案指医疗机构在发展的过程中和时常工作上相关的信息记录，管理人员为了实时的了解到医院的动态，便会对整体的档案情况和信息资源进行有效的管理。为了使适应新时期的现代化管理需求，不断的加强院内的病历档案管理综合管理的规范化、网络化、信息化、现代化成为医院未来持续性健康发展的重要环节。本文结合新时代下当前民营医院的病历档案管理现存问题进行分析和阐述，并提出建议。

简介：摘要：探讨关于新建民营医院护理团队建设发展的对策，将其应用于医院发展与管理中。目的： 通过建立优质护理团队提升科室乃至医院护理质量水平，一方面为患者提供更好的就医氛围，另一方面为员工创造良好的工作环境，同时体现我院文化核心理念：使医者有尊严的工作。

简介：完全的计划和绝对的市场各有其弊,我国卫生体制改革应选择"有调控的市场"或"有管理的竞争".公司化兼顾了公平和效率,可作为我国公立医院改革的主流模式.医院公司化要求医院建立产权明晰、权责明确、管理科学的现代公司制度,在组织形式、产权结构、管理模式、责任承担等方面均符合公司制度的要求,增强医院的市场主体地位和市场反应能力,不断强化依法管理、依法治院的理念,提高医院的经营意识、竞争意识,增强医院发展的活力和后劲,推进医疗卫生事业健康、持续、协调发展.

简介：目的了解城市民营医疗机构的人才现状及其影响因素。方法在某一线城市的8所民营医疗机构,采取定性访谈和问卷调查的方法进行深入调查。结果该地民营医疗机构人才现状的特点是中坚力量较为缺乏、人才流动性大;医院规模与文化、多点执业政策、晋升制度、继续教育、科研支持、社会偏见是影响该地区民营医疗机构人才现状的主要因素。结论政府应进一步落实医师多点执业政策,给予民营医疗机构医生平等的晋升机会,民营医疗机构应加强人才梯队的培养建设,个体机构需增强联合,谋求集团化发展。