简介：天津某预备役团"团长,天大科技园张博士今天主动提出加入预备役,已经将预任官兵登记表填了。"3月22日,天津某预备役团一营营长唐勇兴奋地向团领导报告。该团在今年的整组中结合驻地滨海新区开发开放、高新科技人才集聚的优势,按照"能打仗、打胜仗"的要求,将高新科技人才作为整组重点突出出来,有效提升了编组质量。滨海新区在开发开放中争创科技创新领航区,把培养和吸引人才、提高科技创新能力作为核心战

简介：当今世界的国际竞争是综合国力的较量,较量是持续的、长期的,其中,科学技术的较量的成败意味着未来主动权的归属.

简介：新的装备管理体制运行以来，我们以江主席的“科技强军”思想为指导，以军事斗争准备为牵引，以培养合格的装备技术保障人才为使命，全面加强汽车技工训练机构正规化建设，为部队培养大批合格的车辆装备技术保障人才。军区训练机构先后4次接待来自47个国家和地区的146名国防大学外训学员参观见学，获得良好赞誉。总部和军区首长到该训练机构检查指导工

简介：5月12日，《广州日报》发表连海平的同名文章指出：数字阅读成为互联网时代的“新宠”，但隐忧也日益凸现：低质文本泛滥、阅读形式碎片化、盗版与剽窃大行其道等，数字阅读是未来的大趋势．必须保障其健康发展．保障读者有健康的、优质的阅读内容。

简介：　　（四）培育创新文化——大学精神的发扬光大　　,　　　　四、进一步发展大学精神　　　　西北农林科技大学建校73年来,　　　　二、大学精神及大学精神衰微的原因　　　　文化的核心在于精神

简介：人才是第一资源，是发展之基、竞争之本。围绕科学发展集聚人才，依靠人才引领科学发展，是六师、五家渠市抓好人才工作的币要着力点。近年来，六师、五家渠市党委高度再视人才工作，深入贯彻落实人才强师、市战略，转变思路、创新政策，加大投入、完善服务，通过引才、聚才、育才、用才，构筑人才高地，为师、市经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

简介：从现代人才学的角度分析，《西游记》中西天取经的故事其实为我们塑造了一支团队人才搭配的成功典范。唐僧师徒四人个性迥异，能力不一，但因为巧妙搭配，团队取到真经的同时，个人功德圆满、立地成佛，实现了团队和个人的“双赢”。

简介：

简介：<正>邓昌祥陈建军撰文指出现代管理科学认为,在一个组织中,人力资源、财力资源、物质资源、信息资源是其生存与发展必不可

简介：知识经济时代最宝贵的资源是人才。掌握知识、具备创新能力的人才是知识经济时代开展竞争的生力军。新疆在人才资源的开发、利用上还存在诸多问题亟待解决。必须明确面对知识经济的挑战，只有建设一支高素质的人才队伍，才能保证在竞争中立于不败之地。

简介：警卫人才素质的优劣，对于正确履行警卫职责，高效完成警卫任务，确保警卫安全起着决定性作用。警卫人才素质具有稳定性与变化性、潜在性与外显性、基础性与创造性、层次性与系统性、局限性与难全性等特征，是警卫人才为适应警卫部队建设与发展的要求而具有的一系列基本特质的综合系统。

简介：<正>中国正研究制定投资移民和技术移民法,以便吸引和聘用更多的海外高级人才前来工作。这一信息来自于中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》。《纲要》指出,为了吸引更多的海外高级人才,中国还将对引进

简介：从科技练兵的内在要求看,要把培养人才作为科技练兵中政治工作的核心内容　　开展科技练兵活动,提高官兵的科技素质,是我军跨世纪发展的一个中心任务。政治工作只有为部队的中心任务提供强有力的服务保证,以培养官兵过硬的素质为己任,才能顺应时代发展的潮流,发挥出更大的...

简介：“到延安去!”1978年6月，西安政治学校第一期300多名学员，在校长陈赤虹的率领下，乘坐“解放”牌大卡车，高唱《抗日军政大学校歌》奔赴延安。在“建设什么样的政治学校？培养什么样的人才？”这个关键问题上，校党委态度坚决。

简介：天津某预备役团近四年来的成绩有目共睹：出了10多项科研成果，完成19项训练器材技术革新，多次受到军区和总部表彰，被北京军区评为“科技练兵先进单位”，并荣立集体三等功，团党委被军区表彰为“先进团党委”，团队四次被上级表彰为“先进预备役团队”，并在去年上级组织的实弹射击考核中，取得全师参考部队第一名的好成绩。对此，团党委“一班入”介绍说，这些成绩的取得得益于团政委陈旺林科学统筹人才“三步曲”的实施。

简介：基层建设要实现科学发展，关键是要有一个素质能力过硬、能有效推动基层建设科学发展的人才方阵。把科学发展观中蕴含的科学世界观方法论运用到基层人才培养和建设中来，是打造高素质基层人才方阵的根本途径。我感到，必须做到“三个结合”：

简介：陕西省铜川市耀州区人武部抓民兵预备役建设，从阵地入手，实施“科技兴农、人才兴武”战略，充分利用“青年民兵之家”，培养“乡土人才”，发展地方经济卓有成效。近年来，已有千名青年民兵获得“乡土人才”职称，成为当地经济发展的土专家，致富的带头人。

简介：近年来,为优化部队人才队伍结构,提高人才队伍建设水平,我军逐步扩大了对地方大学生干部、国防生、地方专业技术人员和文职人员等吸纳和选聘的比例。为了更好地将地方高素质人才招入部队,干部工作者很有必要掌握一些基本的人才招聘方法。——资历评价法。资历评价是考察应聘者过去的工作经历、表现以及学习、生活等各方面情况,以了解其是否适合拟聘的军队岗位。

简介：随着个性化时代的来临,一个新的概念"情商"被引入,国内外不少研究人员提出了这样一个公式即:一个人的成功=20%IQ(智力商数)+80%EQ(感情商数),故不难看出,在21世纪人才的成长过程中,非智力因素所起的作用将越来越大.

简介：具有创新能力的人才是民族灵魂的主要载体，是当代各国最宝贵的财富。我军的现代化建设尤其需要创新型人才。本文从五个方面论述了创新素质的构成要素。