简介：摘要：目前，企业对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着企业的发展。因此，企业需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的企业文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现企业更加稳定长远的发展。本文主要以提高企业政工干部的自我修养与工作创新为出发点，进一步提高政工工作效率和质量，希望能为各企业政工工作提供建设性的帮助。

简介：公开竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施．对建立用人上的优胜劣汰的激励机制，促进干部的能上能下，使优秀人才脱颖而出起到了积极的作用。在干部人事制度改革中，如何搞好干部的竞争上岗，本文根据有些单位工作中反映出的问题，结合工作中的成功实践，谈谈在具体工作中，应注意的几个方面。

简介：<正>家住海淀区万寿寺北里的张华一家六口人,因头晕、呕吐、心脏病突发等症状在今年3月9日这天同时来到海淀医院检查,化验后,医生诊断为“一氧化碳中毒”。中毒是由于插在门缝里的一条“迅达公司维修燃气热水器”的小广告而引起的。今年2月20日,张华

简介：近年来,我国医疗卫生事业成本大幅度增加,国家政策投入相对减少,政府、医院、社会负担较重,医疗改革势在必行。如何适应国家政策大环境,在困境中谋求发展,是每一家医院都十分关心的问题。医院成本核算能深入经济与管理层面,是医院经济管理的基础工作,发展成本核算不但能调动医护人员工作积极性,并且还能给管理层提供医院动态发展数据,根据实际情况制定相关策略,使医院资源得到合理利用,提高医院市场竞争力,更好的完成自己医疗任务。本文重在分析医院成本核算的方法及重点、注意点。

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简介：随着科学技术的日新月异，医疗行业的固定资产也在不断地发展与更新。医院的固定资产在医院的资金中占有相当大的比例，它是发展卫生事业的重要物质条件。医疗设备的优劣在很大程度上决定着医疗技术的发展。因此，医院要想稳步健康发展，就必须重视固定资产的管理。但是我通过十几年的工作体会和社会调查发现当前一些医院的固定资产管理还是不很规范，存在很多问题，本文对医院固定资产管理中存在的问题进行了浅探，试提出一些建议。

简介：目前大部分医院都实行医院、科室的二级核算方式。院级成本核算的主要内容是医院的整体收支情况，核算目的是为了了解医院的总体财务状况；科级的成本核算的主要内容是科室的收支情况，核算目的是进行收入支出配比并以此为依据进行经济分配。医院采用的具体核算方法有全成本法核算、标准成本法核算等方法，也有一小部分医院试开展个别病种的成本核算。

简介：摘要：做好综合医院建筑电气设计及建设十分必要，本文深入探讨了综合医院针设计的低压配电、照明 、接地 等的具体要求。 

简介：意外的死亡49岁的熊卓为是北京大学第一附属医院心血管研究所的研究员。2006年年初,她开始出现腰疼症状,而且症状越来越重,于是她在自己工作的北大第一附属医院做了X光检查,结果显示为腰椎L4和L5节Ⅰ度滑脱。

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简介：<正>第一，具有履行职责所需要的马克思主义理论功底，懂得中国国情，注意理论联系实际，努力坚持马克思主义、毛泽东思想。

简介：公司党委书记张明达在公司工作会议上指出:"各级党组织要以落实党风廉政建设责任制,推行厂务公开制度为重点,进一步建立完善内部监督制约机制。"张书记的这段话,明确地提出了当前和今后一段时期企业党风廉政建设和反腐倡廉工作任务,带有很强的指导性。那么,在实践中应如何有效落实领导干部的这种责任制呢?一、坚持"谁主管谁负责"的原则。企业是个系统,内部各单位情况千差万别。落实党风廉政建设责任制最基本的原则和要求,就是把廉政与管人、管事结合起来,同步实施,不留空档和死角。这就必须按照干部职位、管理权限,结

简介：在人才市场竞争日趋激烈、社会各个层次在用人方式上开始多元化的令无，用人单位更加迫切地希望从干部人事档案信息中详细地了解到干部的整体状况和特殊才能。要使人事档案真正成为选贤举能、知人善任的可靠依据，必须全方位、广角度、多层面、快速度地拓展人事档案信息资源的开发与利用。

简介：近年来,基层干部走马灯似的上任,给百姓带来了灾难。一任一任如流水,干上两年,就要打一枪换一个地方,不问政绩如何,一走了之。新上任的干部,坐着小车到村部,没有一个到村民组,回到机关看报纸上的数字,坐在办公室听汇报,根本没有第一手资料,更不知所在乡镇范围的种养殖情况和百姓精神面貌,不了解百姓有什么意见,存在什么问题。这些地方的基层干部像“液体”,流淌无止境;又像“泡沫”,风吹无踪影。

简介：在信息化和科技化条件下，人才、创新和创造备受社会各界的广泛关注，只有真正实现创新资源的优化配置和利用，提高人力资源的使用效率，才能够保证我国在激烈的市场竞争中获得更多的优势。在这样的社会条件下，政工人事干部素质建设尤为关键，企业需要以自身的长远发展为切入点，不断加强政工人事干部的素质建设，更好地实现自身的稳定运作。

简介：三、邓小平关于干部选拔标准论述的理论与实践意义邓小平同志关于干部选拔标准的论述,形成、发展、完善于改革开放和现代化建设的火热实践,因而具有鲜明的时代性,是在新的

简介：领导干部的素质,包括其思想政治素质、知识业务素质、能力素质、心理素质、身体素质等等。这里,仅择其基本素质浅析如下,我以为,一个称职的领导干部,必须同时具备坚定不移的政治立场、无私忘我的奉献精神、朴实无华的优良作风和勇于进取的上游意识。第一,坚定不移的政治立场。首先,要有矢志不渝的政治信念。信念,是一个人的精神支柱,没有信念犹如没有灵魂。作为一名党的领导干部,其信念应该是:对共产主义远大理想的毕生追求。曾记否,

简介：<正>1月18日,李其炎、王宝森、孟志元、孟学农、卢松华、范远谋、臧洪阁等市领导同志来到朝阳宾馆,看望那里正在召开全市物价工作会议的北京市物价干部和特约物价监督员。李其炎市长代表市委、市政府对全市物价干部表示衷心感谢并祝贺新春。李其炎市长讲:过去的一年,是北京市在市委的领导下,紧密团

简介：团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质是起决定作用的。