简介：摘要：

简介：摘要：棉花作为重要的战略物资，其价格是影响棉农的种棉积极性和纺织企业生产的重要因素。本文利用Python获取棉花价格历史数据并对数据的时间序列特征进行分析。建立了基于LSTM网络的棉花价格预测模型并与BP神经网络模型的预测结果进行对比分析，验证了LSTM棉花价格预测模型的实用性和精确度。

简介：摘要：现如今社会竞争已经呈现出白热化的发展趋势，现代企业在发展中也随之出现了举步维艰的情况，要想在如此激烈的市场环境下获得一席发展之地，现代企业就需要加强管理，提高管理水平。随着大数据的普及和应用，传统的人力资源管理模式的弊端也逐渐的暴露，已经无法满足企业的发展需求，加强人力资源管理的改革已成必然，本篇文章围绕大数据背景下企业人力资源管理变革展开分析。

简介：摘要：新中国成立70余年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的辉煌成就，特别是改革开放以来，第三产业比重逐年提高 经济结构持续优化，商贸物流业的发展进一步促进产业优化，也将大大提高第三产业在三次产业结构中的比重。马龙撤县设区后，工作重心将从县域经济和农业经济向转变，随着商贸及流通领域的开放以及境外企业的进入,如何更快发展马龙商贸物流业将成为急需解决的问题。该文通过对马龙商贸物流业的现状分析,对商贸物流发展过程中存在的问题和发展优势进行分析,并提出马龙区商贸物流业发展的对策。

简介：摘要：新中国成立70余年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的辉煌成就，特别是改革开放以来，第三产业比重逐年提高 经济结构持续优化，商贸物流业的发展进一步促进产业优化，也将大大提高第三产业在三次产业结构中的比重。马龙撤县设区后，工作重心将从县域经济和农业经济向转变，随着商贸及流通领域的开放以及境外企业的进入,如何更快发展马龙商贸物流业将成为急需解决的问题。该文通过对马龙商贸物流业的现状分析,对商贸物流发展过程中存在的问题和发展优势进行分析,并提出马龙区商贸物流业发展的对策。

简介：摘 要

简介：摘要：通过税收大数据，金税四期将实现从一视同仁的“无差别监管”，向以风险为导向的“精准监管”转变。在此背景下，本文分析了企业可能面临的税务风险，并提出了税务风险防范措施。

简介：摘要：本文以制造业企业全面预算管理的必要性作为研究出发点，分析了现阶段制造业企业全面预算管理存在的问题和成因，并提出了有针对性的对策建议。通过本文的研究为完善全面预算管理在制造业企业的应用提供有益建议。

简介：摘要：传统的财务模式已经难以适应现阶段的企业需求，需要进一步的创新，以帮助企业降低经营风险，提升自身的财务管理质量。业财融合的出现促使企业实现了财务管理模式的转型升级，本文提出了业财融合推动精益财务管理转型的有效对策。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，企业内部的人力资源晋升机制也在不断地发生变化。这一制度的变化对于员工来说是一件好事，不仅能够让员工感到晋升的满足感，而且还能让他们有更多提升自己能力的机会。但是如果不能够对企业内部的人力资源晋升机制进行完善和优化，就会导致很多员工在晋升之后变得更加懒散。这对企业来说是十分不利的，也会让企业在激烈竞争中处于劣势地位。所以说，企业内部人力资源的晋升机制具有非常重要的意义。本文主要就企业内部人力资源晋升机制进行研究和分析，并提出一些相应优化措施。

简介：摘要：实现财政管理体制的创新调整可以很大程度上提高解答办事处的工作水平。本文首先对当前街道办事处财政管理体制建设存在的主要问题进行了分析研究，并结合街道办事处工作的实际情况，制定了提高财政管理体制建设水平的具体策略。

简介：摘要：在当前互联网技术快速发展的背景下，信息技术、云计算以及大数据等技术的应用改变了社会的发展模式。这些互联网技术已应用于多个领域，许多行业实现了创新发展，呈现出新的发展特点。在此背景下，企业传统的营销模式难以适应时代的发展，需要改变原有的营销策略，实现创新发展。本文结合互联网背景下企业市场营销特点，探讨分析了企业市场营销策略创新的必要性，并且提出了企业市场营销具体的创新策略，从而推动企业的长远发展。

简介：【摘要】：随着现代信息化技术的不断发展以及社会的进步，人力资源管理只有不断适应时代发展的潮流，才能简化管理工作的流程，不断提高管理工作的效率。特别是在互联网时代背景下，如何依照高校人力资源管理的实际情况，对高校人力资源管理模式进行不断的创新，并积极应对新时代所提出的机遇和挑战，便成了很多高校目前所需共同面临的重要问题之一。本文基于高校人力资源管理存在的问题，进行了较为全面的分析，并对高校人力资源管理模式进行了阐述，进而提出了一些创新性的建议。

简介：摘 要：本文基于严监管形势，立足于大监督格局，系统分析研究内、外部监督成果在城商行运用最大化的有效路径。

简介：摘要：本文以数字化转型为自变量，对数字化转型是否以及如何通过知识创造影响创新绩效进行了实证研究，同时引出企业文化作为调节变量，提出了相关的关系假设，并基于此构建了企业数字化转型与创新绩效关系的理论模型，指出企业需要通过加快数字化转型的步伐来提升知识创造的能力，进一步提高企业创新绩效。结果表明，数字化转型对创新绩效具有显著影响，知识创造在此过程中起着部分中介作用，同时企业文化正向调节数字化转型、知识创造能力与创新绩效的关系。

简介：摘要：本文以数字化转型为自变量，对数字化转型是否以及如何通过知识创造影响创新绩效进行了实证研究，同时引出企业文化作为调节变量，提出了相关的关系假设，并基于此构建了企业数字化转型与创新绩效关系的理论模型，指出企业需要通过加快数字化转型的步伐来提升知识创造的能力，进一步提高企业创新绩效。结果表明，数字化转型对创新绩效具有显著影响，知识创造在此过程中起着部分中介作用，同时企业文化正向调节数字化转型、知识创造能力与创新绩效的关系。

简介：摘要：中国机械设备制造业是为国民经济供应技术设备和为人民日常生活供应耐久消费品生产的主要技术装备制造业。机械设备制造业的程度,是体现一座国家经济社会发展水平的最主要指标之中。本文在对中国机械设备制造业当前发展环境分析的基础上,找出了低碳经济下中国机械设备制造业蓬勃发展所面临的主要问题,从而提出了基于低碳经济下的中国机械设备制造业蓬勃发展策略和举措。

简介：摘要：国有企业建立了独立的人力资源管理机构，但以外包的形式进行人力资源管理，能够发挥更专业的管理优势，又能让国有企业将更多地精力和资源用在核心业务发展中获得市场竞争力，人力资源外包得以快速发展。本文分析了国国有企业人力资源管理外包存在的风险，并提出了有针对性的对策建议。

简介：摘要：随着人们生活水平不断的提高，当前城市发展已经全面进入现代化，因此在当前社会中建筑工程已成为一大显著特色。在当前形式下，人们对于建筑工程的造价管理给与更多的目光，对应的预结算审核工作也成为工程造价中国最为重要的工作之一。为更好的促进建筑工程造价预结算的审核工作发展，本人分析其工作要点，探讨发展现状，从而提出了建筑工程造价预结算审核工作的相关发展路径和方向。

简介：摘要：企业在开展人力资源管理时可能会因为不合理因素干扰而出现一些风险问题，这就应根据企业人力资源管理风险表现和各项基础诱因确定相关联的防范控制措施，借此为企业人力资源管理良性开展奠定坚实基础。本文侧重分析企业人力资源管理，概述企业人力资源管理风险，之后针对各项风险问题确定相关防范控制措施，使得企业人力资源管理水平和核心竞争力达到同步提高状态。