简介：庐江供电公司“以真情换真心”，想农电工之所想，切实维护农电工的利益，想方设法提高农电工待遇，让他们薪酬合理，逐步实现“同工同酬”；并为他们自身发展创造条件，营造起一个宽松和谐的工作环境，让农电工与农电企业真正形成“风雨阴晴总同舟”。仅去年一年，该公司就为农电工签订劳动合同，组织农电工技术教育动态培训，让农电工拿上技术职称，为农电工办理基本养老保险等等一系列管理措施，这些措施受到了广大农电工的欢迎和好评，也充分调动了农电工的工作热情。

简介：理财是一种思想，如果你想要更多的钱，必须改变你的思路。任何一位白手起家的人总是从小做起，循序渐进，然后不断壮大。投资也是这样，起初的投入虽有限，但以财生财的观念来说，它必然会成为未来获取更大收益的基础。很多人试图期望储蓄和筹集一大笔钱后，再来做一笔大生意或大投资，因为他们认为大的投入才能赚到真正的太钹，但往往事与愿违。太多的不成熟的动机和思维方式最终部使他们的大量资本承担着巨大的风险，要么生意不成，要么惨痛的损失掉其中的大部分……

简介：“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时。也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。过去的年，哪些职业较为热门？它们的职业前景如何？近日，中国人才热线的职场专家作出点评，希望对广大求职者有所帮助。

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简介：为了配合现代企业制度的建立,进一步贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,探索建立企业工资分配的内在制衡机制,强化经营者对国有资产的经营责任,培育高素质职业化企业家队伍,促进生产的发展,河南省劳动厅于1995年7月4日发出《关于试行国有工业企业经营者年薪制的通知》,并制定了具体试行办法,积极进行经营者年

简介：实行年薪制的目的，是探索和建立一种与企业制度相适应的企业经营者薪酬分配决定机制，且这种分配决定机制必须体现激励与约束并存的原则。激励充分、约束严明是衡量一种收入分配制度是否科学合理的重要标志。

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简介：国有企业改革进入关键时刻,对生产者和经营者激励力度不足的问题已引起官、产、学界的高度重视。文章比较了国内外现行的各种激励机制,结合国有企业特有的实际情况,探讨了在生产者中实行职工持股制,经营者中实行“年薪制+股票期权制”这种十分有效的激励机制。

简介：年薪5万元竟招不到一个人力资源管理专业人才，这是一家外资企业近日在南京遇到的尴尬事。有关专家估计．南京地区至少有一万个人力资源管理岗位，难觅一个经过专业学科培训的高级人才。

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简介：时光倒流20年,“万元户”人人艳羡,希望集团的刘永好为了成为“万元户”而下海。今天,“万元户”差不多已成了低收入阶层的代名词,年薪10万元的人成为缴纳个人所得税的中坚力量,而年薪百万元的人大多来自各类赢利的经济实体的领导人和受益阶层。2002年,在不同的城市里,年薪1万元、10万元、100万元的人们分别过着怎样的生活呢?

简介：1998年4月,莱阳市和平集团总公司传出一条新闻:所属亚力美涂料集团公司经理梁兆福获得年薪132万元。一石激起千层浪。一时间,年薪132万元,成了烟台一个热门话题,引起人们的广泛关注。132万元。由何而来?和平集团总公司是莱阳市和平村创办的集体企业,现有下属企业16个,1984年创办以来,整体处于持续发展的态势,和平村成为远近闻名的"莱阳第一村"。可是,纵观企业的发展,却让人感觉不出"乘风破浪会有时"的勃勃生气。什么原因呢?潘心泰为首的集团总公司一班人进行了认真调查,发现:干多干少一个样,干好干坏一个样,付出与所得不成正比的新型"大锅饭"问题挫伤了一些厂长经理的积极性。

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简介：确立社会主义市场经济，建立现代企业制度，在企业健全法人治理结构，相应的应对企业经营者实行年薪制，采取“前门开大，后门关死”的原则，既对企业家特殊劳动价值的承认，又要杜绝以权谋私和不合理分配．

简介：<正>国有企业改革已历经了企业基金、利润留成、两步利改税、承包经营、税利分流、转换机制等阶段,但如何处理国有企业经营者的工资收入问题,如何进一步加大激励机制的力度来贯彻按劳分配原则,建立起与现代企业制度相适应的分配办法,在目前,特别是在二轮承包到期的今天,的确是摆在政府部门目前一项迫在眉捷的任务。上虞市实施的国有工业企业经营者年薪制办法把经营者的工资收入和企业规模及实现税利,国有资产保值挂起钩来,不失为一种积极有益的探索。一、年薪制办法的主要内容:上虞市实施的国有企业年薪制办法具体内容有:(一)经营者的年薪基数标准共分八档,最高年收入40000元,、最低年收入7200元,平均18000元。

简介：一个网友质问:仅仅是因为她刚死了丈夫,就可以签一份年薪700万美元的合同?就可以成为《新周刊》的封面人物?电视节目收视率的头把交椅,超过《早上好!美国》及CBS的

简介：一项旨在提高企业经营者各级性的年薪制近几年已成为各地国企解困的一种激励方式，但在年薪制的设计方案和各地的实际操作过程中存在着许多问题，没有达到预期的效果。本文提出对年薪制的构想设计以及与之相配套的几点建议，以期对实践有一定的现实意义。

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简介：汤姆·斯奈德以幽默风趣、精明强干为许多美国电视观众所熟悉。他从50年代投身电视至今,先后在十几个地方电视台担任新闻主持人,在收视率方面创下了纪录:不论他走到哪里,哪里的收视率就直线上升,因而被人们称为超级电视新闻明星。斯奈德生于1937年,50年代进入洛杉矶KTLA电视台担任记者、新闻主持人,以顽强好斗、喜怒无常著称。50年代印度总理尼赫鲁夫人访