简介：摘要：职称是对从业人员能力、技术、经验和资质的认可与证明，同时职称意味着岗位晋升、待遇提高，所以职称申报工作是一项关乎从业人员切实利益的工作。就卫生专业技术人员职称申报工作而言，职称等级主要包括了医士、医师、主治医师、副主任医师，每个职称都有对应的职务职责和福利待遇，所以不断提高自身的职称，是一种自我发展、自我提升、自我认可的表现。目前我国针对卫生专业技术人员职称申报工作，制定了相对完整和严谨的规章制度和评审标准，旨在保障职称申报工作的科学性、公正性和公平性。本文就做好卫生专业技术人员职称申报工作，展开了详细的分析与探索，并提出了相对可行的工作策略，以期与行业内人士分享及交流。

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简介：【摘要】 ： 目的 ： 探究消化内科护理人员护理风险因素及防范措施分析。 方法 ： 选择性分析本院以 2018 年 1 月到 2018 年 12 月在我院收取的 108 例消化内科 患者作为主要研究对象，依照数字分析的形式分成两组。前者患者常规护理，后者应用 护理风险管理 ，之后仔细比较两组患者满意度和生活质量评分。 结果： 观察组患者的护理满意度明显高于对照组， 2 组间比较有显著差异；相比于对照组，观察组患者的生活质量评分相对较高，有显著统计价值。 结论： 针对临床消化内科患者给予护理安全管理措施，可以有效提升患者的满意度和生活质量。

简介：【摘要】目的：探析妇幼保健护理人员接受优质护理模式干预对护理素质的影响情况。方法：选择30名妇幼保健护理人员作为研究对象，对比观察实施优质护理前后，护理人员综合素质水平。结果：在沟通能力、工作态度、护理技术、护理书写规范等护理素质评分比较，护理后各项评分均低于对照组，P

简介：【摘要】医院在发展过程中应该激发员工的工作积极性, 这样才能提升他们的工作效能和工作效率, 为医院赢得良好的发展空间。但是现实中许多医院的员工激励机制存在问题, 医护人员心理满足度不高, 从而影响到医院正常发展。本文主要分析影响医护人员工作积极性的因素, 并结合医院实际阐述提高工作积极性的对策。

简介：【 摘要 】 目的： 分析 消毒供应室护理人员的职业暴露因素与防护措施。 方法： 选取 2018 年 12 月 -2019 年 12 月本院 消毒供应室护理人员 15 例作为此次研究对象，记录全年职业暴露不良事件，同时统计职业暴露危险因素。 结果： 2018 年 12 月 -2019 年 12 月期间职业暴露不良事件共出现 82 次，危险 因素包括化学因素、物理因素、生物因素以及社会心理因素 ，其中 利器刺伤占比 6.1% ，紫外线占比 4.87% 。噪音占比 35.37% 。烫伤 21.96% ，血液污染 15.85% 。化学消毒剂 15.85% ，最为常见因素为噪音与烫伤，护理人员受到职业危害后均可及时进行处理。 结论： 针对 消毒供应室护理人员的职业暴露因素来实施与之相对应的防护措施，能够最大程度的降低 消毒供应室护理人员职业暴露危险发生几率，其效果显著，可以考虑积极推广。

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简介：【摘要】 目的 了解本院输液室护理人员针刺伤发生现状，为预防控制针刺伤提供依据。方法 采用分层随机抽样方法，抽取医生、护士和检验师等3组对象，调查2021年1月至2022年6月针刺伤情况及相关原因。结果 共有效调查260名护理人员，在过去1年内共发生针刺伤95人(共100例次)，发生率为38.5%。护士和检验师针刺伤发生率均为55.0%，医生为19.2%；最常见的致伤锐器具为输液针(31.0％)、真空采血针(30.0%)和注射器针头(23.0％)，主要发生环节为拔针(26.0%)、处理针头(25.0%)和缝合(13.0%)，医生、护士和检验师致伤锐器具和致伤高危环节均不相同。针刺伤后报告率为32.0%；针刺伤局部伤口处理正确率为89.0%。结论 本院护理人员针刺伤发生情况不容忽视。应重点针对高危人群、高危器具以及高危环节采取防范措施，以减少护理人员针刺伤的发生。

简介：精神科护理人员在工作过程中往往面临着较大的风险，较轻时会遭受到患者的言语辱骂，以及与患者产生肢体冲突，严重时甚至会对人身安全产生威胁。因此，精神科的护理人员不仅需要具备专业的医学知识和技能，还必须强化自我防护意识，在日常工作中采取有效的防控措施，确保个人安全和工作顺利进行。接下来，本文将对精神科护理人员面临的职业风险进行分析，并在此基础上对精神科护理人员做好自我安全防护的措施展开了探讨。

简介：摘要：目的：探讨精神科护理人员发生心理压力问题的原因，并评价采用人性化关怀应对措施进行干预的临床价值。方法：纳入我院精神科护理人员44例为研究对象，研究时间是2019年5月至2020年5月。根据干预措施的不同分为Ⅰ组和Ⅱ组2组，Ⅰ组（22例）实施常规护理，Ⅱ组（22例）实施人性化关怀。探讨心理压力问题发生率、原因以及《精神科护理人员满意度调查问卷》评分。结果：Ⅱ组工作压力大、护患关系、生活事件因素导致发生心理压力问题各1例，心理压力问题发生率27.27%，明显低于Ⅰ组（P

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简介：【摘要】目的：探讨基层医院疫情期间做好医护人员心理疏导的要点。方法：对我院56名医护人员为研究对象，在疫情发生时（2020年1月）采取汉密顿抑郁量表、汉密顿焦虑量表（HAMA）评估心理状态，并根据心理特点采取心理疏导、健康教育等心理健康管理，实施一个月后再次分析心理状况。结果：实施心理健康管理后医护人员躯体化、抑郁焦虑以及偏执得分显著改善。结论：疫情期间基层医护人员明显出现烦躁、焦虑、自我否定等情绪，需要加以心理健康管理，改善情绪使其更积极投身工作。

简介：摘要：目的：本次实验将采用针对院内感染加强控制，重点分析护理人员手卫生情况的保持效果，分析临床护理应用成果。方法：本次实验选取了 2019年 1月 -2019年 12月在本院护理人员为研究对象，随后对比前半年和后半年护理人员的手卫生情况，其参与调研的护理人员为 37例。对照组为常规护理模式；观察组增强手部卫生干预，并对比医护人员的手卫生保持情况。结果：从护理质量上看，观察组护理人员在护理操作前的手卫生依从性为 95.0%（ 35/37），对照组为 85.0%（ 31/37），在护理操作后的手卫生依从性为 97.5%（ 36/37），对照组为 87.5%（ 32/37），组间对比差异较为显著，具有统计学意义（ P＜ 0.05）。随后，在手卫生知识得分中各个项目得分均以观察组为优，在总分对比中，观察组为（ 90.5±1.9）分，对照组则为（ 78.2±2.3）分，差异具有统计学意义。结论：加强手部卫生干预有利于控制院内感染，通过提升洗手依从性，手细菌检测合格率上更高，有利于保障患者的治疗安全。

简介：【摘要】目的：探讨护理人员发生意外针刺伤的原因，并采取相关措施预防。方法：本文通过问卷方式，调查我院50名护理人员针刺情况，并分析原因，寻求措施进行预防。结果：本组护理人员中，出现意外针刺伤患者41名，发生率为82.00%，一年内发生1次针刺伤人员39名，2次针刺伤人员32名，3次及以上针刺伤人员26名，处理用品发生针刺伤人员28名，所有人员均自愿接受培训，培养自我安全意识。结论：护理工作任务繁重，工作量大，在实际工作中缺乏自我保护意识，极易受到伤害，所以，提升护理人员技能及素养十分重要，其可预防针刺伤，保证护理工作安全。

简介：【摘要】目的：探讨知信行健康教育在高血压戒毒人员中的应用效果。方法：选取2022年4月-2023年4月本院收治的高血压戒毒人员40例为研究对象，随机分为对照组和试验组，每组20例。对照组采取常规戒毒护理，试验组实施知信行健康教育戒毒护理。比较两组心理健康状况（焦虑、抑郁）及血压水平。结果：试验组干预后焦虑、抑郁评分均明显低于对照组（P＜0.05）；试验组干预后的收缩压、舒张压均明显低于对照组（P＜0.05）。结论：知信行健康教育可显著提高高血压戒毒人员的心理健康水平，降低血压水平，具有积极的管理意义。

简介：摘要：随着新时代背景下医疗体制的改革，公立医院出纳人员的角色正经历着转变与职责的重塑。本文围绕着这一主题展开讨论，探讨了出纳人员角色从传统财务管理者转变为医疗服务支持者的重要性。文章强调了在医疗领域中，出纳人员需要具备更多的医疗知识和沟通技能，以更好地协调财务与医疗服务之间的关系。

简介：摘要 目的 分析急诊科医护人员的心理健康状况，掌握影响因素，提出改善措施，为急诊科医护人员的心理保健工作提供可靠依据。方法 选取某市4所医院急诊科287名在职医护人员为样本分析对象，采用症状自测量表（SCL-90）调查急诊科医护人员的心理健康状况，并将结果与国内常模作对比分析。结果 287名在职急诊科医护人员的各项SCL-90评分均高于国内常模，差异具有统计学意义（p

简介：摘要：目前，社会和人们的生活水平不断进步，人们对健康的需求也在逐渐不断增加，促使医院管理和发展水平不断提升。医院作为公共卫生服务机构，只有不断提高管理水平，才能更好地为社会大众提供医疗服务。医院管理是指遵照医院整体工作客观规律，依据现代化的管理办法和理论，对院内人力、财力、物品、时间、信息等资源进行统一管理。医院档案管理作为整体管理的重要内容，与医院的医疗质量和患者治疗安全息息相关，其中，档案部门管理人员的素质对医院档案管理的质量和最终效果起着决定作用。文章为探究医院档案管理人员素质建设的途径，分析以往管理工作存在的实践问题，总结了以下管理策略。

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简介：【摘要】目的：戒毒人员健康体检护理工作中，分析应用人性化服务的效果。方法： 2017年 1月至 2018年 12月体检科接收的健康体检戒毒人员中，选 400名进行研究，随机将其分为实验 1组和实验 2组，让实验 1组接受常规护理模式的干预，让实 2组接受人性化服务的干预，对两组的满意度以及不良事件的发生率进行分析和比较。结果：两组相比，实验 2组的满意度较高，不良事件的发生率较少，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：应用人性化服务干预戒毒人员健康体检护理工作，可提示其满意度，降低不良事件的发生率，价值大，值得应用。