简介：

简介：

简介：改革开放以来，中国保险业取得了高速发展，但由于起步晚，基础差，其整体发展水平不高，同世界平均水平尚存在一定差距。选取比较优势指标对保险业国际竞争力进行现状分析和国际比较，结果表明中国保险业同发达国家存在较大差距，但差距不断缩小，竞争力逐步提升；基于波特的“钻石理论”，采用协整分析、误差修正模型等计量方法对中国保险业国际竞争力的影响因素进行了实证研究，结果表明人均国民收入和外商直接投资对保险服务出口的促进作用较大，金融服务出口和保险深度影响微弱，人力资本则没有发挥其应有的作用。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：政府与市场是经济学的一个核心命题。政府和市场都可能失灵，两者各有其发挥作用的领域。在分析我国保险资源配置时，应正确地看待政府与市场的作用及缺陷，在充分发挥市场在资源配置中的基础作用的前提下，确立政府修正保险市场失灵的政策目标取向，保障我国保险资源的优化配置及保险业的可持续发展。

简介：

简介：人力资源是保险行业的第一资源。对财产保险公司的人力资源结构进行分析，具有宏观和微观的双重意义。财产保险公司的人力资源结构可以从工龄结构、性别结构、学历结构、学科结构和专业结构五个方面进行分析。针对目前国内财产保险公司员工的学历结构、年龄结构和专业结构的现状，国内产险公司应当合理制定人力资源发展规划，在发展过程中逐步实现员工学历层次与员工经验技能的协调发展。政府相关部门尽快建立保险从业人员的职业化制度。以利于保险业的健康发展。

简介：改革开放20多年来，我国金融业在规模和结构方面经历了诸多重大的变革过程，获得了快速发展，形成了与世界金融市场的接轨态势，随着货币化程度的不断提高，金融资产规模结构趋于优化，由原来的现金与贷款总额为主变为现金，贷款总额，债券，股票等多元化金融机构共同发展的格局，金融市场也由简单的银行信贷和国债市场发展为信贷，同业拆借，债券，股票，保险等多层次货币市场与资本市场共存的良好格局。

简介：本文就保险公司人力资源开发的三种方式，即组合性开发、培训性开发和使用性开发，分别加以详尽阐述，指出大力开发人力资源是保险公司保持旺盛生命力的源泉。

简介：

简介：

简介：日本和韩国的企业，无论是体制环境，还是文化背景等方面，与我国企业都有相似之处，因此，尽管亚洲金融危机已过去多年，但对其中，尤其是日韩金融危机中，所蕴含的微观基础，特别是日韩企业战略上的失误，进行探求思辨，作为我国企业战略制定的前车之鉴，仍具有重要的现实意义。

简介：

简介：近年来，随着市场竞争的不断演进，国有保险公司为适应竞争及自身发展需要，在经营机制和体制方面已经有了一定的突破。中国人保和中国人寿相继经历了股改重组，并成功上市，在建立现代企业制度方面取得了新的进展。

简介：