简介:摘要:本文首先从胜任力模型、积分制管理理论、知识创造理论SECI模型、PDCA循环模型等方面阐述企业内训师培养相关模型及理论,然后从内训师专业技能水平不足、内训师授课水平不足、内训师教学积极性差、内训师等级评定不科学等方面分析企业内训师培养存在的问题,并提出针对性企业内训师培养策略。
简介:摘要:面对竞争激烈的市场环境,企业要想始终保持活力和核心竞争力,就要加大人才梯队的建设,加大员工培训的力度,而企业师资力量将发挥不可估量的作用。企业内训师作为长期在企业内部工作的骨干人员,对企业战略和业务方向有更加深入的了解,不仅能降低培训的成本,而且更加贴近企业实际,对企业当前和未来的发展起着至关重要的作用。
简介:一、摘要:为深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,认真落实集团公司人才强企战略,突出人才工作内涵要义;大唐新疆发电有限公司(以下简称:新疆公司)以深化体制机制改革为契机,创新内训新思路,将作风建设与能力提升相结合,统筹推进新疆公司人才队伍建设,全力服务建设区域一流能源供应商,切实形成人才引领创新、创新支撑高质量发展的良好态势和生动局面。