简介：摘要：本文首先从胜任力模型、积分制管理理论、知识创造理论SECI模型、PDCA循环模型等方面阐述企业内训师培养相关模型及理论，然后从内训师专业技能水平不足、内训师授课水平不足、内训师教学积极性差、内训师等级评定不科学等方面分析企业内训师培养存在的问题，并提出针对性企业内训师培养策略。

简介：摘要随着企业的不断发展，管理的持续升级，越来越离不开既了解企业经营现状又懂得行业先进知识的内训师，但内训师的授课效果如何，学员是否能真正接受到应知应会的知识还有待进一步的考量。本文浅析企业内训师表达技巧提升。

简介：新常态下的企业发展必须充分发挥企业人员的集体智慧，企业内训师体系的搭建可为企业降低成本，提高从业人员的技能，同时也为员工提供了更多的发展机会，是打造学习型组织和实现企业的内涵式发展的关键。

简介：摘要：近年来，随着湖南烟草企业教育培训改革的不断深化，省、市公司高度重视人才工作，将内部培训员培训提上议事日程，内部培训员在推进大规模培训战略任务、提高干部队伍素质方面发挥着关键作用。从内部培训者的利弊出发，论述是否必要构建内训师培训机制，在综合分析目前内训师存在的问题和教师队伍水平低下的基础上，提出了完善内训师培训机制的措施。

简介：摘要：随着我国市场化经济程度越来越深，企业面对的外部竞争压力越来越重，这时，企业员工的专业素质就成了企业兴衰的关键因素之一。建立一支体系完整的内训师队伍，成为了企业提升员工专业技能水平的有效举措。如何构建一支合格的内训师队伍，成为了企业管理中一个重要课题。本文将从企业内训师的筛选和认证、培养和使用、考核和激励等方面，探讨如何建设企业内训师队伍。

简介：摘要人才是科学发展的第一资源，是增强企业核心竞争力的第一要素，随着现代电力企业逐步迈向集团化、精细化管控，需要持续提升电力企业员工的岗位履职能力。探索建立一套科学、有效、系统的内训师通用能力培养模式，培养出一支政治坚定、素质优良、结构合理、规模适当的内训师队伍，已成为电力企业的当务之急。本文主要结合电力企业实际，对内训师通用能力培养进行了深入研究，紧抓五大关键点，初步探索出一套实用、适用的内训师通用能力培养模式。

简介：社会竞争与市场竞争愈演愈烈，个人与企业都走在赶考的路上。个人怎样不断学习才能成为人才？人才怎样相互融合才能组成团队？团队怎样科学管理才能创造奇迹？持续的、科学的企业管理培训应该是一条有效途径。2000年，全球500大企业用于培训的费用已经占到总收入3％以上。

简介：摘要：面对竞争激烈的市场环境，企业要想始终保持活力和核心竞争力，就要加大人才梯队的建设，加大员工培训的力度，而企业师资力量将发挥不可估量的作用。企业内训师作为长期在企业内部工作的骨干人员，对企业战略和业务方向有更加深入的了解，不仅能降低培训的成本，而且更加贴近企业实际，对企业当前和未来的发展起着至关重要的作用。

简介：摘要：随着我国市场化经济程度越来越深，企业面对的外部竞争压力越来越重，这时，企业员工的专业素质就成了企业兴衰的关键因素之一。建立一支体系完整的内训师队伍，成为了企业提升员工专业技能水平的有效举措。如何构建一支合格的内训师队伍，成为了企业管理中一个重要课题。本文将从多个方面深入探讨如何建设企业内训师队伍与培训内训师队伍。

简介：2009年上海高力国际物业服务有限公司完成了办公楼DVD、保安DVD内训教材的制作和推广工作，2010年将在工程、客服、清洁三个方面进行内训工作的完善和推进。

简介：高职院校通过校企合作将企业真实项目引入职业教育的实践教学环节,让学生在完成企业内植实训任务的过程中,快速地成长为企业真正需要的有实践经验的电子商务人才.通过具体的电子商务专业企业内植实训项目阐述企业内植实训模式,明确企业内植实训的意义,以实现企业、职业院校和学生共赢的目的.

简介：摘要：在高质量发展新阶段，国有企业积极拓展职工教育培训的形式和手段，内部培训师队伍建设日益得到重视。国有企业构建集团内部培训师队伍，对集团发展战略和关键业务制度的宣传贯彻、学习型企业文化的孕育、行业知识的挖掘和提炼、干部职工队伍素质和能力的提高、培训精准性和有效性的加强都具有十分重要的促进作用。文章主要对国有企业集团内部培训师队伍构建的重要作用、存在的主要问题、实施策略进行了探讨，以期建设内部培训师队伍、提升培训效能、助推企业高质量发展。

简介：一、摘要：为深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，认真落实集团公司人才强企战略，突出人才工作内涵要义；大唐新疆发电有限公司（以下简称：新疆公司）以深化体制机制改革为契机，创新内训新思路，将作风建设与能力提升相结合，统筹推进新疆公司人才队伍建设，全力服务建设区域一流能源供应商，切实形成人才引领创新、创新支撑高质量发展的良好态势和生动局面。

简介：和学历教育不同，商业性的教育培训服务的质量评价标准是由培训提供者和被培训者共同确定的。培训质量保证的目标可以通过一个覆盖培训全过程的管理体系来实现。本文特别针对大型企业内训的特点，根据多年从事教育培训工作的经验，总结提炼出一套科学的、实用的内训质量保证体系。

简介：摘要：当前干部教育培训要求与时俱进，制度不断健全，重点明显突出，内容更加聚焦。中国特色社会主义进入新时代，赋予了干部教育培训工作新的历史使命。本文通过分析新时代新形势下教育培训工作的特点，结合当前国有企业内训师队伍存在的问题，针对内训师特点提出下一步培养与使用建议，以期打造一支企业高质量内训师队伍，提升企业核心竞争力。

简介：摘要它山之石可以攻玉，向解放军学习是为了在企业内训这一特定课题中汲取世界上最有效率组织的管理之道，是为了让一个企业能够通过中国军队的军魂启迪重新绽放出如中国人民解放军般的精神气质和忠诚！

简介：复合型内耗。工作缺乏总体规划，操作不求实际效果，诸如伴随地方和企业深化改革、转换机制和建立现代企业制度而出现的那些名为改革，实为形式应付、欺上瞒下，以“旧酒换新瓶”的“翻牌公司”；既无资产，又无场地和机构的“三无企业”、“拉郎配企业集团”；为标新立异、徒俱虚名，超越自身承受能力而对比开发、建厂设店，搞一个“饭碗”你争我夺的蚀本经营等。当前表现尤为突出的是各种三产与经济实体间的项目开发和盲目重建。

简介：摘要企业内部控制不仅仅是学术界讨论的重点，也是实务界讨论的热点。随着经济全球化，管理理论和电子信息技术的发展，企业要想快速发展，必须建立内部控制制度，完善内部控制体系。健全的内部控制制度、完善的内部控制体系，能够防止内部控制失效带来的恶性事件，保证会计信息的质量，确保投资者的合法权益，有效的预防企业的经营风险。

简介：一、当前企业内部审计工作存在的问题（一）内部审计效力尚须强化1、审计的独立性和权威性有待增强。内部审计是对企业经济活动的全过程监督，具有较强的专业性和综合性，覆盖面大，协调面广。目前有的企业审计效力不高，没有按照内部审计管理的有关要求，全面落实总经理（厂长）负责制。少数单位主要领导对审计工作重视不够，没有站在企业最高管理层面，经常过问审计工作，正视企业管理缺陷。有些审计整改和审计决定没有完全得到落实，审计的威慑力不够。

简介：本文从设计师的管理和设计部门的管理两个方面来探讨企业内的设计管理,【论文关键词】设计资源/设计管理/设计师管理/设计部门管理 ,企业活用设计资源是通过活用设计师实现的