简介:摘要目的探讨高校管理人员工作倦怠感与社会支持的关系。方法采用工作倦怠感量表和社会支持评估量表对四川省内普通高校的管理人员进行问卷调查。结果①社会支持与工作倦怠各维度之间存在一定的相关性;②工作倦怠感中各维度在人口学特征上无显著性差异;③男性在主观支持上的分数显著低于女性(t=0589,P<001),青年在主观支持上的分数显著低于中年(t=-0087,P<001),中年在社会支持总分上的分数显著高于青年(t=0682,P<001),已婚在客观支持上的分数显著高于未婚(t=0682,P<001);④主观支持对情绪衰竭有显著的预测作用,解释率为64%,社会支持总分对工作态度有显著的预测作用,解释率为148%,客观支持对低成就感有显著的预测作用,解释率为195%。结论社会支持的各维度对工作倦怠各维度有负向预测作用,即提高高效管理人员的社会支持可降低工作倦怠程度。
简介:摘要健康管理是在监测分析评估的基础上,对群体身体和心理的健康问题进行干预和调节的过程。健康管理对企业发展的作用已经得到证实,但其理论研究刚刚起步,健康服务尚处于探索阶段。在综合国内外相关研究的基础上,本文对健康管理尤其是企业员工健康管理的内涵及必要性、管理模式进行论述,期望为员工健康管理在国内企业内的实施提供理论依据和参考。