简介：近年来，“公职招考作弊内幕”不断升级，已经从所谓的“潜规则”进化到了给领导子女“量身定制”职位，甚至出现“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等种种作弊手法。

简介：6月17日．司法部副部长赵大程和海关总署副署长鲁培军共同为海关总署公职律师管理办公室揭牌，并向15名海关公职律师颁发了证书。

简介：跨国远程办公职位随着科技日益发展，在虚拟办公室打卡上班变得越来越简单。从前被捆绑在办公桌前的雇员如今可以在家、甚至在国外远程工作。“全球职场分析”（GWA）是一家总部位于加州卡尔斯巴德的研究咨询公司。

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简介：摘要监考人员在国家教育考试过程中具有十分重要的作用，属于考场的直接管理者，同时也是考试规定的的直接实践者。本文将根据多个方面重点分析监考人员聘任难的现状问题，提出监考人员聘任机制社会化转型的风险及相关完善措施，希望能以此推进教育考试监考人员队伍建设。

简介：商务谈判是各国商界对外商务合作的主要方式，从事国际商务的人员除了应拿握必要的商务谈判原则和技巧外，更应了解不同国家商务人员的谈判风格，才能在国际商务谈判中运筹帷幔，赢得胜利。

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简介：理论界和司法界对"国家工作人员"的内涵及其外延的争议由来已久,大多数学者曾意图通过揭示其本质来解决此争议,但结果并不令人满意.笔者认为立法的缺陷以及将"国家工作人员"作为一个法律概念是争议产生的主要原因.本文着重从立法和"国家工作人员"的概念这两个层面来探讨此争议,建议用"国家公职人员"这个较为科学的概念来取代"国家工作人员",并对有关"国家工作人员"的刑事立法进行修订.

简介：不知何时，人们给政府机关编造了“门难进、脸难看、事难办”的顺口溜。显然，人民公仆们的高大形象在社会上受到威胁和动摇。传统的机制已再难适应新时代的需求。国家公务员制度的实施，恰如一阵阵强劲春风，使公务员队伍充满了蓬勃生机。“赛场选马”呈异彩那是一个令人激动的日子，长沙市公务员培训中心一反往日的宁静，该市第二次面向社会公开录用公务员资格考试的报名工作在这里紧张进行。短短三天时间，前来咨询的达三千多人。经审查，有785人取得了“入场券”。同时报名角逐同一职位的孙艳红、孙艳群姐妹俩道出了她们的心声：“只要公平竞争，失败了咱们也服气!”是啊!公开、平等、竞争、择优的录用机制给公务员队伍建

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简介：香港特别行政区公务员队伍廉洁高效的原因主要是与市场经济规则相适应的竞争择优的用人机制;与高度发达的物质基础相适应的高薪养廉保障机制;与全社会公众法治观念相适应的法律法规约束机制;与高度发达的现代传媒系统相适应的舆论监督机制.加强党的执政能力建设,完善干部分类管理机制;深化我国人事改革,完善国家公务员竞争激励机制;克服公务员管理中的"人治"现象,完善我国公职人员的法治监管机制;加强公共人才资源的能力建设,完善公务员知识更新机制;大力加强公仆形象塑造教育,提升公众对政府的满意度.

简介：9月16日上午8：30分，甘肃省14个县、市、区地税局的公务员培训考试工作同时展开，约有740人参加了这次考试。

简介：本文对英、美、澳大利亚、印度公司法上对公司盈余分配决定权的规定作了比较。在此问题上两种模式，即英国模式和美国模式。英国模式的特点是，股东大会有名义上的决定权，但实权掌握在董事会手中，美国模式的特点则是明文规定董事会有权决定公司的盈余分配。同时，本文就这两种模式的成因作了简单的探讨，并得出了这两种模式都符合现代公司的组织结构变化的趋势的结论

简介：为促进公司治理研究的国际学术交流，推动亚太地区（尤其是中国）公司治理研究的发展，2005年3月11—13日，在上海锦江饭店举办了“中国与东亚国家公司治理国际研讨会”。本次会议由香港中文大学公司治理研究中心和上海财经大学会计与财务研究院联合主办，上海财经大学会计学院和香港中文大学会计学院协办，重点讨论中国与东亚国家的公司治理问题，特别是制度环境对公司治理的影响，以及由此衍生的会计与财务问题。

简介：改革开放以来，中国学前教育政策和管理体制经历了从企业／社区福利服务为主到社会化服务为主的体系转变。这种转变是导致学前教育服务不足的根源，致使中国学前教育当前出现了很多问题，如学前教育供给不足，地区差异大，服务质量不高，弱势群体入园难等，无法满足日益增长的社会需求和期望，使得“入园难”逐渐成为突出的社会问题。根据学前教育服务的现状，要实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》所设定的相关目标，应在认可学前服务有正外部效应的基础上，顺应中国公共服务发展的规律，建立政府责任明确的国家学前教育公共服务体系。政府要在财政政策上加大对农村学前教育的投入、充分考虑到东、中、西部的差异，帮助弱势家庭，为贫困儿童、流动儿童提供学前教育补贴。同时，优先保证中西部农村学前教育师资队伍，利用多种资源发展农村幼儿教育，逐步完善学前教育监管体系。

简介：摘要医院绩效考核工作方案与医疗卫生服务质量息息相关。为了进一步落实分级诊疗，规范诊疗服务行为，加强检验科标准化、专业化和精细化管理，本期视频特别参考《国家三级公立医院绩效考核操作手册》（2020参考版），结合医院实际的实施成效和经验，详细介绍了15个绩效考核重要指标。包含了国家室间质量评价的临床检验项目数，与医务人员能力提升相关的人才培养、进修、职称和项目申报，与患者相关的医保基金、电子病历和满意度评价。此外总体解析了医疗收入增幅、人员支出和能耗支出，给出了预算管理经验。绩效考核的有效实施有利于医院优化改革，不仅为医务人员带来更好的工作满意度，同时为患者带来更好的服务。

简介：三秦大地谱新篇──陕西省推行国家公务员制度纪实马逢春金秋，收获的旺季。实施国家公务员制度三年的三秦大地，回响着激越的旋律：“做合格公务员，让人民满意！”新曲慰籍着余韵，汗水痴迷于流逝……精心组织１９９３年６月，全国机构改革试点省的方案，正在这里施行。...

简介：<正>广州市人事局于11月4日向新闻界披露,广州市在近一年中辞退了思想、工作与国家公务员身份不符的人员48员名,并批准了不愿意或不适应在行政机关工作的62名人员的辞职要求。

简介：发达国家公司所得税对生产力的促进作用及其借鉴□文／梅春国“发展才是硬道理”，当今国力的较量说到底是生产力的较量。税制作为上层建筑是由一国生产力决定的，并反过来促进生产力的发展。因此，有必要从发展生产力的高度来认识税制，研究税制与发展生产力的关系。公司...

简介：<正>走进长沙市政府大院,许多部门的显眼位置上,都有一个办事制度公布栏和办事程序流程图,办公桌上都立有岗位职责牌,每一位公务员的公务活动都处在严密的监督之中,人们可以在最短的时间内办完所要办的事。此情此景,是国家公务员制度实施四年来带来的可喜变化。