简介:摘要:教育培训是加油站长期发展的战略投资,是人才素质提升、能力转型的重要支点。一直以来,不少加油站实施“人才强企”战略,始终将员工教育培训摆在重要地位,不断加大员工教育培训的力度,为加油站高质量发展提供人力支持。但随着加油站改革升级进入关键阶段,个别加油站的员工培训无法跟上加油站发展的实际需要,在实践过程中,仍存在着一些困境和不足,致使员工培训不全面、不深入,无法挖掘员工自身潜能,高质量地开展各项活动。加油站要顺应时代发展的潮流,结合内部实际要求,注重员工教育培训,深刻剖析实践中的问题,提出解决策略和方法,真正实现了员工教育培训精细化、集约化。
简介:目的观察健康教育入社区提高儿童计划免疫质量的临床效果。方法选取2017年1月-2018年1月打算接种疫苗的80例家长进行社区教育宣传,将80例儿童家长随机分为对照组和实验组,每组各40例,对照组进行常规的免疫接种的教育,实验组则在对照组的基础上再进行专业的健康教育,比较两组的免疫接种概率以及实验前后健康教育家长对待程序性的认知。结果健康教育后家长对待程序性的认知明显加强,组间数据具有统计学意义;实验组相关性疫苗的接种概率为90.00%,明显高于对照组的72.50%,组间数据对比差异显著,具有统计学意义(P<0.05)。结论健康教育入社区可明显提高儿童计划免疫质量,并且取得了显著的社会效益,值得推广应用。