简介:摘要:伴随着时间的推移,国有企业为了继续发挥自身在市场经济环境中的作用,并且促进国有经济的发展,国有企业的混合所有制改革不断得到稳步的推进,这在很大程度上促使国有企业与市场经济的关系变得更加密切,促进了国有企业发展的同时,对于国有经济发展也具有非常重要的意义,这也是国有企业经济市场环境下的一个必然趋势。而在市场竞争环境、国有企业混合所有制改革持续推进的背景下,也使得国有企业中的高管薪酬与市场经济的距离越来越近,使得高管薪酬制度市场化改革的现实需求越来越迫切,这也是国有企业在新市场竞争环境、人才竞争环境始终保持良好竞争力的关键所在。因此,在本文中就将针对市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬进行系统研究和分析,其主要目标在于促进国有企业中高管薪酬制度市场化改革,对于国有企业的可持续性发展至关重要。
简介:加快推进国有企业股份制改革,大力发展国有资本、集体资本和非公有制资本参股的混合所有制经济,是增强国有资本经济活力、规范企业经营机制的重要途径。近年来,我省积极推动国有资本向重要行业、关键领域和优势企业集中,培育发展了一大批具有较强竞争力的大公司大集团,提升了混合所有制经济的规模和层次,国有企业的经营效率明显提高。截至2008年底,省国资委监管企业资产总额3625.55亿元,同比增长22%;所有者权益1159.92亿元,同比增长39%;实现销售收入1801.35亿元,同比增长197%:实现税金总额209.22亿元,同比增长14%。企业销售收入过100亿元的企业达到6户,利润总额过亿元的企业达到9户,进入全国500强的企业达到5户。
简介:摘要:本文立足现阶段混合所有制企业实际,结合国企改革要求,按照现代企业法人治理结构,重点就职业经理人的选聘、考核与激励以及退出等四个方面展开讨论,提出了关于混合所有制企业构建职业经理人制度的一些设想。