简介:摘要:随着社会进步对工会工作标准的持续提高,我国各大企业工会工作也面临着寻求突破的困境。如何创建优质化的工会工作模式,推动企业向更广阔的未来前进,进而使企业能更好地发挥根本性、公益性以及战略性的重要职能,是当今许多企业所必须面对的挑战。企业工会以满足社会发展的迫切需要为根本出发点,集中力量致力于人才的培育与建设。他们精心策划了完善的人才梯队与后备人才储备方案,同时还通过岗位调配以及丰富多样的在岗培训福利政策来提升员工素质。更加重要的是,为了不断推动工会工作的创新和发展,根据“哪里有员工,哪里就应有工会存在”这一基本原则,企业工会积极探索新时期工会组织架构构建、运行机制设计以及活动方式创新的有效途径。因此,关于如何进一步改进和完善我国企业工会的工作模式,加强工会工作力度的相关研究,已经逐渐成为广大行业专家和学者们关注的焦点问题。
简介:企业参与协同创新的竞合关系围绕技术生态位与合作剩余分配展开.企业的技术生态位关系可分为竞争型、互补型、寄生型三种主要类型,其中,因合作剩余分配为核心引发的利益关系调整难度,分别为竞争型最大、互补型最小、寄生型居中,对此,可分别通过“强政府+弱市场”、“弱政府+强市场”、“政府引导+市场主导”的“政府+市场”互动模式来提升不同企业竞合关系下的协同创新效率.因此,在推动不同技术生态位关系的企业开展协同创新时,政府部门必须全面考虑企业的竞合关系差异,然后采取不同政策措施,充分激发企业参与协同创新的积极性.从而优化技术资源配置方式,实现协同创新的高效率.
简介:[ 摘要 ] 目的 探讨为了更好的改善儿科护患关系,优质的儿科护理模式措施应用的效果。 方法 选择 2017 年 1 月~ 2018 年 9 月医院收治的 60 例儿科患儿,采用随机的方式分为观察组和对照组,每组各 30 例。观察组采取常规护理模式,对照组在常规护理基础上实施优质护理措施,对比两组护理满意程度。 结果 通过护理对比,观察组满意程度:非常满意为 20% ( 6 例),满意为 50% ( 15 例),不满意 30% ( 9 例)总满意为 21 例,总满意度为 70% 。对照组满意程度:非常满意为 33% ( 10 例),满意为 60% ( 18 例),不满意 7% ( 2 例),总满意为 28 例,总满意度为 93% 。 结论 优质护理模式在儿科护理中可以改善护患关系,提升护理满意度。
简介:摘要客户价值是企业在市场竞争上可创造有力的条件之一,只有追求更高更多的客户价值,才会使企业在愈演愈烈的商业竞争道路上保持自我的优势,不至于被市场所淘汰。为了保持企业的持续发展,了解客户价值对企业发展的重要性,并对客户价值进行研究是必不可少的一项任务。
简介:目的探讨对-壬基酚(4-NP)对大鼠胚胎毒性的时间-效应关系。方法采用全胚胎培养模型,对9.5d龄大鼠胚胎分别染毒4-NP(50mg/L)6、16、26、48h,观察体外培养胚胎生长发育的影响。结果4-NP对器官形成期的早期大鼠胚胎具有明显的时间-效应关系。早期暴露6h对体外培养的大鼠胚胎的生长发育无不良影响,染毒16h即可影响大鼠胚胎的生长发育,染毒26h和48h对胚胎生长发育和形态分化均有明显的抑制作用。光镜下发现只有染毒26h以上才出现卵黄囊及大鼠胚胎的鳃弓、心脏等处组织结构的改变。结论体外实验条件下,较高剂量的4-NP对大鼠胚胎具有一定的胚胎毒性和致畸性。4-NP的毒性作用为慢性毒性作用。