简介:搞活国有企业的要害在体制,目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位,改革开放以后,在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时,也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现,将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴,建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。(一)国企经营者行为目标的特殊性在现代企业制度下,国有企业是一种典型的两权分离企业,在所有者缺位的情况下其代理人(国企的经营者)行为目标是多元的,他们除了有获取个人经济收人动机外,还有提高自己
简介:深入把握社会主义收入分配理论的科学内涵,需要准确理解收入分配理论发展的内在规定性。改革开放以来,社会主义收入分配理论的发展是持续的理论突破与实践探索互动的过程。马克思主义经典作家关于收入分配理论的思想遗产为改革开放以来收入分配理论的创新发展奠定了理论基础,改革开放以来所有制结构、所有制实现形式以及资源配置方式的改革为收入分配的创新提供实践动力。整体而言,改革开放以来社会主义收入分配理论取得了五方面的重大突破。
简介:随着全球经济一体化的日益加剧,面对中国“入世”后直面全球化竞争这样严峻的形势,同国际知名企业相比,我们在许多方面处于劣势。种种迹象表明,因为劣势的明显存在,国企职工的积极性已经受到了较大的影响,人才流失现象日益严重,国企的核心竞争力也因此严重受挫,国企的生存、发展遇到了前所未有的威胁。根本原因在于,作为第一物质要素的分配制度已受到职工的强烈关注,他们对现行分配制度已表示不满。这种挫伤,不仅具有现实破坏力,而且影响长远,后患无穷。如不迅速实施企业改革,按照市场化原则改革现行分配制度,国企将不可避免要成为外企的人才培养基地,必将在严酷的市场竞争中遍体鳞伤,最终败下阵来!所以,无论是从企业所受外部竞争环境的压力考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,要促进企业健康稳定发展,必须深化分配制度改革。
简介:不久前,北京师范大学哲学系96级一名22岁的硕士研究生,为了拥有一份中国银行山东省某县支行的储蓄员的工作而退学的消息,在教育界引起轩然大波,亦引起社会广泛关注。这位硕士研究生退学一事,最感痛惜的要数他的导师朱教授了,虽然朱教授丝毫无意机衡研究生与储蓄员的轻重,更没有否定储蓄员的社会作用,但他以为这明显是教育资源的浪费,也是对更多追求学业青年人的否足。国家教委一员责人以为:在市场经济环境下,人们的价值观念特别是求职观念已发生了较大的变化,求学与求职本身既有联系又有区别,但往往被人为地加重了“联系”的砝码─—朱学就是为了增加就业能力,增加个人的选择机会…·这里,要然我们无意来甸进和环说这应研究生辞
简介:机会平等是现代社会发展的重要伦理准则之一,是社会公正的基础。基于马克思主义的机会平等可以分为保障性机会平等和竞争性机会平等。现阶段机会不平等主要集中表现在教育、人事、社会保障三大领域,究其原因主要有制度缺位和不健全、权力和资本干预社会资源分配、阶层分化导致社会成员利用竞争性机会的能力差异加大和一些消极思想观念的妨碍。政府应充分履行保障公民机会平等的责任:一是完善法律制度体系,确保规则平等以及良好的司法保障和救济;二是提供均等的社会保障条件及公共服务,提高公民利用竞争性机会的能力;三是培育和引导公民机会平等的价值观和理念,以更好地推动社会的全面发展和进步。