简介：摘要：数据技术的不断突破，为完善和创新监管监督机制提供了技术可能。通过数据捕获、数据清洗、数据聚合、数据挖掘和数据解释等步骤，计算机系统逐渐具备处理快速变化和多样化数据的能力。技术进步也不断推动社会治理的数字化转型和监管技术的广泛应用。在全球范围内，随着数据分析工具的能力不断增强，政府扩大了监控范围。大数据在许多国家的警务活动中使用，包括预测性警务、大规模监控和大数据的1-N分析。

简介：摘要：职业教育在我国科学技术发展过程中的地位越来越高，近年来得到了国家的高度关注，从2019年开始，我国在职业院校和应用型本科高校启动“1+X证书”制度试点工作。“1+X证书”制度中学历证书与职业技能证书二者各自证明的内容不同，各自承当证明学生素养的不同方面。“1+X”证书制度旨在提高学生的岗位适应能力，培养适应产业转型升级与具有产业创新精神的高素质技术技能人才。文章以铁道供电专业群为例，介绍将技能等级证书与人才培养方案融合方法，优化课程设置和教学内容，拓宽和提升学生的就业和创新能力。

简介：摘要：人力资源是企业的一种特殊资源，在日常管理中的一个重要部分就是如何做好薪酬分配。本文通过作者参与的某火电企业薪酬改革实践，对国有企业如何在改革中实施基于“差异化”付薪理念的分配制度进行一些研究。初步探索促使职工发挥潜能的具体过程。

简介：摘要：在当前的经济背景下，针对企业内部的实际情况开展薪酬福利制度改革与优化是国有企业人力资源部门的重要工作内容。只有制定出公平合理的薪酬福利制度，才能激发国有企业员工的积极性，才能更好地发掘人才、留住人才，助力企业长期、稳定、健康发展。

简介：摘要近年来，国家电网公司启动集体企业改革改制工作以来，要求全面开展平台企业实体化运作及瘦身健体工作。在人力资源管理岗位绩效工资制度改革方面，本文探讨了供电单位集体企业基于试点先行、基于专业职能、基于员工利益、基于岗位规范、基于沙盘推演、基于阶段目标等“六个基于”模式，建立健全收入分配机制，弘扬公平正义，有效转变用人机制，显著提升人力资源管理水平，为进一步深化集体企业改革奠定良好的基础。

简介：摘要现阶段，随着电力市场的不断发展，电力企业在面临着更多发展机遇的同时，也承受着更大的压力。为了保证电力企业在电力市场中的竞争力，大部分的企业管理者都会选用薪酬激励机制的管理方法对人力资源实行管理，希望提高企业的运营效率，但是目前人力资源薪酬激励机制仍然有许多不完善的地方。本文主要分析了电力企业人力资源薪酬激励存在的问题，进而论述了薪酬激励问题的解决措施，以促进电力企业的发展。

简介：摘要随着经济全球化的发展和我国市场经济改革的进一步深化，我国的电力系统面临的竞争压力也越来越大，传统的人力资源管理很大程度上制约了电力系统的健康发展。电力系统人力资源管理通过激励制度，采用物质方面和精神方面的相关奖励来激发员工的工作积极性，提升员工的工作质量和工作效率，既提高了电力系统的管理水平，也提高了电力系统的市场竞争能力。

简介：摘要随着我国经济发展速度提升，逐渐展示出新常态特点，为此，相关部门应注重推行三项制度改革，积累更多人才。本文对实施三项制度改革的合理性分析进行总结，并从人事制度改革、用工制度完善、薪酬分配制度创新、岗位激励政策构建四方面，论述了以“三项制度改革”创新企业人力资源管理的具体方法。

简介：摘要随着社会主义市场经济的深入发展和现代企业制度的建立，内部控制制度的建设问题引起了有关方面的重视和关注。为了切实保障自身能够长期占据着经济市场中的主体位置，需要企业加强内部管理力度，提高企业经济效益，使增强企业核心竞争力，从而确保了企业在未来发展中立于不败之地。文章主要分析了电力企业财务内部控制管理中的现实问题，针对事业单位财务内控管理制度的建立与完善展开了深入的探讨。

简介：摘要随着时代的发展，人们和电力的联系越来越密切、生活的方方面面都需要用电；而供电企业是基础性、社会性、服务广泛的公用型国有企业，肩负着为国民经济发展和社会进步服务的重要责任。由于供电公司的供电需求不断增加，电费抄核收工作难度也在不断增大；为了满足经济发展的需求，抄核收管理制度还需要不断的完善和加强，并使供电公司服务质量不断提高。

简介：摘要中小企业作为经济的微观主体，在壮大经济方面发挥了重要作用，但由于我国中小企业普遍属于“家族式”企业，因而在企业管理方面还存在很多差距和不足，特别是作为企业管理重要组成部分的财务管理更是存在很多不足之处，在很大程度上制约了我国中小企业的快速发展。本文以中小企业财务管理问题为研究对象，首先对我国中小企业财务管理现状进行了分析；然后对我国中小企业财务管理存在的问题进行了分析；接着分析了中小企业财务管理问题产生的原因；最后从创新管理模式、拓展管理目标、改进管理流程等方面提出解决对策。

简介：摘要人力资源管理不仅是电力企业发展过程当中的重要因素，同时也是全面提升电力企业市场竞争力和经营能力的关键所在。因此，电力企业内部的人力资源管理人员必须要充分的考虑人力资源管理工作的各方面情况，在原有的基础上进行一系列的改革、创新，全面的加强激励机制在人力资源管理过程中的有效应用，以确保不断地提升全体工作人员的综合素质和整体服务能力、最大限度的提升电力企业的人力资源管理水平。因此，本文就基于激励制度的电力系统人力资源管理应用措施进行分析。

简介：结合修订后的《节约能源法》的相关规定，对修订《节约能源法》的必要性、节约能源体现的法理念及其基本法律制度进行了诠释。修改后的《节约能源法》体现了可持续发展理念、国家适度干预节能行为的理念以及市场化机制引导节能理念，其基本法律制度包括节能规划计划制度，节能目标责任制和节能考核评价制度，节能标准制度，投资项目节能评估和审查制度，用能产品、设备和工艺淘汰制度。

简介：摘要主要从电力系统人力资源管理的现状出发，在此基础上，探讨了激励制度对人力资源管理的重要意义，以及在电力系统人力资源管理中实施激励制度的有效方法。

简介：2005年7月9日,国务院总理温家宝签署第440号国务院令,颁布,并公布于2005年9月1日正式实施.这是我国经济生活中的一件大事,是我国工业产品生产许可证管理工作的一个里程碑.

简介：摘要薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施，会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响，合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生，必须要加强对薪酬绩效审核的管理，才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施，例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系，去提高整体员工工作的热情和积极性，并且要求电力企业针对自身发展，做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远，应当持续有效地推进其发展。

简介：摘要新一轮农村电网改造升级工程，是加强农村基础设施建设、加快城乡基本公共服务均等化进程的重要举措，工程全面开展的同时势必会给安全管理带来严峻考验。本文就如何加强农网工程安全管理，结合工作实际，做以下简单探讨。

简介：摘要近年来，变电设备运检管理技术手段仍处于积极、活跃调整中，运检管理人员迫切需要真正满足实际生产的运检管理模式和方法，提高检测水平。特别是新型电力设备的投入，检测手段和管理方法不确定性逐渐加大，客观上要求公司必须以管理提升为切入点，更加重视科学化、精细化管理。本文对新形势下“变电运维通用管理制度”探索与实践进行了探讨。

简介：摘要随着社会的不断发展，国家的经济形式也随着社会的不断进步而不断的改变着。电力系统的物资管理模式也是随着国家经济形式的不断变化而变化的。因而物资管理部门也经历了材料供应科、材料供应科物资公司并存以及物资部的变革过程。关系到国计民生的国家电网公司，在国家电力经济建设中也有着十分重要的作用。但是原有的物资管理部门因为物资机构松散、成本高、信息化落后等弊端而不能适应不断进步的企业发展的需求。

简介：摘要：本文通过分析国有企业管理中普遍存在的一些管理弊端和机制缺失，提出了运用法制思维依法治企的具体体现就是依制治企，构建了标准化体系和制度体系相融合的企业制度文化体系模型，为国有企业改革发展提升管理质量提供参考和借鉴。