简介：摘要本文针对当前会计的职业道德的几个问题进行论述并指出提高会计职业道德的途径。

简介：内江职业技术学院是经四川省人民政府批准建立的一所综合性的全日制公办普通高等学校。学院有着悠久的办学历史，在长达54年的办学实践中，积累了丰富的教学和实践经验，秉承“厚德、博学、求实、创新”的校训，发扬“同舟共济、自强不息”的内江职院精神，艰苦奋斗、团结协作、求真务实、开拓创新、敬业奉献，营造出积极向上、和谐健康的育人氛围，先后为社会培养了各类专业人才、管理骨干数万人，为地方和国家经济建设做出了积极的贡献。

简介：广东科贸职业学院前身是广东省农业管理干部学院，成立于1985年，是经广东省人民政府批准成立、国家教育部备案的公办普通高等学校。广东省人大常委会主任欧广源是学院名誉院长。

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简介：加强会计职业道德建设的目的是促进会计人员不断追求崇高的会计职业道德观念，达到更高的会计职业道德境界，造就出高尚的会计职业道德品质，从而在会计工作中，爱岗敬业，廉洁奉公，忠于职守，坚持准则，全心全意为人民服务，加强会计职业道德建设，其意义主要体现在：能有效提高会计人员职业道德水平，是培养高素质会计人才的重要措施，有利于反腐倡廉，进而有助于形成全社会清正、廉洁之风。

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简介：随着我国市场经济的发展，审计行业的地位不断提高，对审计从业人员的专业素质提出更高的要求。市场经济活动的复杂化使企业会计操纵行为更为隐蔽，审计职业判断在审计工作中显得越来越重要。

简介：随着经济的快速发展。审计工作的不断加强，审计的社会影响越来越大。广大审计人员常年奔波于审计一线，超负荷的工作强度，巨大的社会心理压力，来自审计环境方面的各种阻力，无时不在对审计人员的身心健康构成潜在威胁。可见，审计职业风险应引起注意。

简介：企业繁荣是国民经济昌盛的基石，社会发展的中流砥柱，人民幸福之源，国家富强之本，社会主义顺利实现的保障，企业繁荣的核心要有一个德智适应大市场、大商流、大物流、知识经济发展的领导，如何造就高素质领导呢？我以为，重要的是企业领导职业化。所谓企业领导职业化，是指将那些有志向、有组织力、有创造力，对社会做出实实在在贡献的高素质人才，结予提供条件，让其组织企业成为一种终身职业。为什么？

简介：缺乏针对员工职业生涯发展的规划在我国企业中已经成为一种普遍现象，大部分企业不重视对员工职业生涯的管理，这将严重制约企业的长远发展，也将会破坏我国企业的凝聚力和吸引力，并对企业的竞争力构成伤害。因此，专家认为：员工职业规划势在必行。

简介：所谓会计职业道德,就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质。它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则,也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。会计职业道德主要包括：敬业爱岗、依法办事、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则、提高工作技能、搞好服务、保守秘密等。

简介：<正>继十八届三中全会、中央经济工作会议、中央城镇化工作会议之后,年底中央高规格地召开了农村工作会议。农村工作会议作为为下一年的农村工作定调的会议,历来受到广泛关注,一方面"三农"是关乎中国命运的大问题,另一方面"一号文件"每年都会有新提法、新亮点,有新论断、新举措。在本次会议上,关于"谁来种地",会议指出,"解决好这个问题对我国农业农村发展和整个经济社会发展影响

简介：院高职教育要求学生除了掌握专业能力以外，还应具有人才市场所要求的方法能力和社会能力，全面掌握职业能力才能够在当前就业形势严峻的形势下提高学生的就业竞争力。本文从分析职业技能的内涵和培养职业技能的必要性出发，分析了提高高职学生的职业能力培养途径。

简介：<正>春天又到,裹在厚重冬衣中的女士们迫不及待翻拣衣橱,希望在亮丽的春季一展风姿。今年春夏职业女装的流行时尚是什么?据有关设计专家预测,越来越多的城市人在紧张工作之余,渴望接近自然,所以回归的意愿在人们心中十分强烈。从去年开始蔓延开来的休闲风潮席卷全世界,预计这股风还要吹很多年。受休闲风潮的影响,职业女装发生了巨大的变化,传统、凝重、板

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简介：伴随着我国经济体制的转型,会计改革也不断深化,不断向前推进,取得了前所未有的丰硕成果。与此同时，会计领域遇到了经济发展与道德进步“二律悖反”的困惑，会计职业道德问题引起了人们的广泛关注。

简介：具备高素质的职业化员工是一个企业持续发展的关键,本文在探讨职业化的定义、包含内容及核心要素的基础上,提出企业实现全员职业化的途径,以期为企业形成全员职业化的文化提供一定的参考。

简介：中国农民用占世界7%的耕地养活了世界上22%的人口被誉为奇迹。然而在很长时期内有个问题很多人始终没弄清楚,农民究竟是职业,还是身份?如果有人问农民是劳动者吗?毫无疑义;如果再问一句:'五一劳动节属于农民吗?'就可能是个问题。因为在我国,'农民'这个词,更多的意味是一种身份,而且是连农民兄弟自己

简介：没有哪家公司是完美的，也没有哪家公司是可以一成不变的。公司只要在发展变化，必然需要不断的改进完善，这是常识。所以，如果有人因为对公司不满意而有所抱怨，是比较正常的现象，不值得惊讶。不过，抱怨应该有一个度。就像一个心情郁闷的人，可以找个没人的地方吼两嗓子，发泄一下压抑的心情，但却不能碰个人就诉委屈，而且翻来覆去的就是在唠叨那点事情。

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