简介：摘要：随着我国市场经济的快速发展，国有企业之间的竞争变得越来越激烈。现今，随着社会和经济的飞速发展，国有企业想在如此激烈的市场竞争中得到稳定优秀的生存和发展，就要使高效的人力资源和高效的员工绩效考核制度相结合，以此来促进企业管理的优化，激发员工的积极性和创造力，以便更好地完成组织的目标、达成组织愿景。其中，很重要的一个环节就是员工的绩效考核，因为个人的绩效结果不仅关系到每一个员工的自身利益，也关系着国企本身的长远发展，这对企业的发展具有巨大意义。同时，国有企业的绩效考核结果对于确定企业员工的薪金报酬、发放的奖金及职务的调整变动等方面都具有直接的影响，不仅如此，这还关系到国有企业的未来发展和中国经济的未来前景。为了国有企业的长期发展，必须对国有企业员工绩效考核进行改革。本文对企业中员工绩效评估进行深入研究，旨在建立完善的绩效评估体系，为企业发展创造良好的人力资源保障，促进企业的健康稳定发展。

简介：  摘要:心血管护理人员绩效量化考评体系的建立是为了客观地评估护理人员的工作情况，指导其工作实践，并提高整体服务质量。通过量化考评，可以摆脱主观感受和个体偏见的影响，准确评估护理人员的绩效水平。同时，绩效量化考评也有利于明确各个岗位的职责和要求，提高工作效率和效果。在建立心血管护理人员绩效量化考评体系时，制定合理且能够全面衡量绩效的指标至关重要。这些指标应覆盖各个方面，包括技术能力、专业素养、责任心以及团队合作能力等。通过明确指标的设定，可以为评估工作提供具体的依据，减少主观性的干扰，提高评估结果的可靠性和准确性。

简介：司法腐败和法官违纪现象,损害了司法公信力,破坏了司法权威,也暴露了现行法官惩戒机制存在的弊端,社会强烈呼吁对其进行重构。台湾地区经过多年发展已经形成了一整套相对完善的法官惩戒制度。两岸文同宗、法同源,台湾地区的经验对于大陆推进的司法体制改革具有重要借鉴意义。

简介：2001年6月30日,九届全国人大常委会第二十二次会议审议通过了关于修改和的决定,规定自2002年起我国将实行国家统一司法考试制度,即国家对初任法官、初任检察官和取得律师资格实行统一的司法考试.这不仅是我国司法改革的一项重大举措,也是司法改革的一个突破口,它必将促进司法官选任制度、培训制度乃至整个法学教育制度的重大变革.因此.统一司法考试制度引起了法学教育界、法学理论界以及司法实践部门、司法行政管理部门的普遍关注.能否科学、合理地建构和发展我国的司法考试制度,使之具有科学性、可行性并能够在根本上符合中国法治化进程的需要,成为各界共同关注的话题.

简介：随着高中新课改在全国的全面展开和深入发展,中国的考试评价制度也同时有了微妙的变化,但仍未取得本质性成效,因而考试评价制度成为制约新课程改革的瓶颈。为此,随着普高新课改的深入发展,应进一步更新考试理念,选择合理的考试方式,规范命题程序,改革考试内容,坚持公平的评卷方法,以促使考试教育性、发展性功能的最终实现。

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简介：护理业务查房是对护理业务的质量管理和指导，是以临床罕见病例、特殊危重病例、复杂大手术、新业务新技术、特殊检查、护理工作中经常遇到的问题及工作中的经验教训等为主要内容的查房。

简介：今年，济南市工商局实行了案件质量考评制度．定期对全系统的一般程序和简易程序案件进行百分制考评。考评根据《行致处罚案件质量考评规定》、对每起案件从管辖，事实、证据．强制措施、定性、适用法律、处罚，程序、文书制作等九个方面进行打分。他们将案件考评列入全方位目标考核内容，考评成绩作为评选先进、公务员年度考核、干部提拔使用的重要依据。首次考评已干近日完成。

简介：新中国成立以来，中国农地制度主要有三种类型：土改时期的私有私营制、人民公社的公有公营制和改革开放以来的公有私营制。三种农地制度的绩效差异极大，各自的缺陷导致其处于不断的变迁之中。但无论任何变迁，中国农地制度必须同时兼顾效率和公平，农村土地必须同时承担资产与社会保障两种功能。这既是当前农民认同土地集体所有制的主要原因，也是今后农地制度改革必须考虑的重要因素。

简介：由于电信业所特有的独特技术经济特征，决定了电信市场的竞争不会是完全竞争，不完全竞争存在市场失灵或缺陷（信息不对称、自然垄断或市场势力、外部不经济、公共物品），这为电信管制提供了理论基础。电信管制机构通过依法行政，解决不完全竞争市场失灵问题，使市场有效地运行，以实现资源最优配置和社会福利最大化。但管制本身也像市场存在失灵一样，也存在失灵（存在信息不充分、管制俘获），这些也会导致管制失效。实现有效管制是一个系统工程，要有完善的法律、法规支持，必要的管制手段，强有力的管制机构以及管制本身的创新和管理，需从多个方面解决。本文仅讨论通过建立管制绩效评估制度，来提高管制水平，实现有效管理。

简介：摘要酬薪管理是现代企业人力资源管理的重中之重，一家企业要想在激烈的竞争对手中争夺到优秀的人才，就需要有科学又合理的酬薪设计。如何做好绩效管理是企业管理中的一个重要内容，本文将就人事薪酬制度以及绩效管理进行相关探讨。

简介：随着我国政府公共支出的日益增加和公众民主意识的增强．社会主义审计由一种较低层次的审计．逐步向一种综合眭的经济监督过渡。在这种情况下，如何开展绩效审计、完善我国的政府审计制度是目前审计界迫切需要解决的问题。本文通过介绍澳大利亚政府绩效审计制度发展过程及现状．以期为完善我国政府绩效审计制度提供借鉴。

简介：摘要加强绩效管理，能够有效促进公司战略目标的实现和公司变革，能够更好地维护公司及员工的长远利益，推进公司的可持续发展。本文主要从当前新时期下，重点阐述了什么是绩效管理制度，以及绩效管理的的主要措施有哪些，通过资料分析得出了绩效管理的特点以及它的重要性。

简介：

简介：一、开展财政投资绩效考评的重要意义财政投资绩效考评是财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的考评方法、指标体系和考评标准,对财政投资的预期和产出效果进行的客观公正考评。绩效考评应以科学规范、公正公开、分级分类和绩效相

简介：7月13日，中国就业促进会在京组织召开了“创业型城市创建工作绩效考评外聘专家座谈会”，通报考评工作总体安排、考评过程和全国创业先进城市评选结果。张小建会长主持会议。来自国家工商总局、统计局、清华大学、北京大学、社科院、人科院，以及零点集团、北京海外学人中心的专家，以及部就业促进司、信息中心和就业促进会有关负责人参加会议。

简介：摘要：安全是煤矿管理的重点和难点，管理人员又是安全管理的关键骨干和主体力量。但井工煤矿生产作业现场主要集中在地下，传统的履职管理模式对于井下工作并不适用，如何有效调动管理人员在井下现场的安全履职积极性、发挥现场监管作用颇值得思考。

简介：摘要：绩效管理是中国电力企业人力资源管理工作的关键，进行科学的绩效管理可以帮助中国电力行业有效吸引人才，也可以帮助中国电力行业全面发现人才的潜力和优势，但目前中国电力行业在绩效管理中还面临着若干问题，亟需破解。为更好地适应新时代市场经济体制的发展需要，中国电力企业必须要优化员工绩效管理机制。本文重点剖析了电力企业人员绩效评估工作中出现的问题，并提出了一些解决措施，希望能够为相关工作人员提供有效参考。

简介：法官员额制和法官助理制度的改革,呈现出改革推动高位化、性质定位职业化、管理序列单独化、人员来源多样化、基本职责明晰化趋向,这既为法治人才带来了新的市场需求,又提出了法科学生向“熟手”助理迅速转变的素质需求。《司法责任制意见》对法官助理职责界定为审判业务辅助,为法治人才培养及素质训练提供了标尺基于法官助理所承担的诸多职责,应着重培养和训练法治人才的理念（司法良知、法律信仰和法治思维）、知识（法律知识和社会知识）和技能（法律运用、人际沟通、纠纷化解和文书写作）。在法治人才的培养方式和机制创新上,应推进职业教育的坚持与深化、法院与高效的有效互动、专业能力与“关键能力”的有机统一、考核方式的不断丰富等。