简介：摘要：现代国企的党建工作和企业文化的发展不能一概而论，两者都有自己的特点，而且越来越有融合的倾向，如何在现代企业中形成一种独特而相互支持的关系，这是每个电力企业的管理者都必须要思考和积极应对的问题。

简介：摘要优秀的企业文化具有相当积极的现实意义,有助于提升供电企业的的营理水平,有助于增强供电企业的凝聚力,有助于深化和宣传供电企业价值观,有助于提商供电企业的综合竞争力,为供电企业创造更大的经济效益和社会效益,为供电企业的巧效运营和长足发展奠定坚实的基础。笔者以国网岱山供电公司（下称岱山公司）企业文化建设管理者的身份，紧密围绕“海岛供电企业”的定位，通过打造“五钻三精”企业文化长廊落地工程，充分延伸企业文化内质外形，优化企业文化实践平台。

简介：摘要电力企业作为我国经济发展过程当中非常重要的构成部分，为推动我国现代企业的发展进程作出了巨大贡献。在竞争日益激烈的市场环境下，电力企业的良好前景还是需要从企业文化层面加深建设和创新。加强对企业文化建设的重视，做好企业文化建设工作，可以有效提高企业管理的有效性，增强企业竞争力，进而推动企业实现发展目标，让企业平稳快速地发展。

简介：摘要电力企业的思想政治工作与企业文化建设都是凝聚企业向心力、增强员工工作信息的重要工作，每个企业在这两项工作的开展中存在差异，但是核心是一致的，要谨记思想政治与企业文化的核心意义，抓紧工作重点，总结出别具一格有科学有效的思想政治和企业文化，为推动电力企业发展做出贡献。本文就针对电力企业的企业文化建设与思想增值工作进行详细的探讨。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，市场经济竞争也逐渐开始增多，导致企业之间也开始相互竞争。企业文化是一个企业的灵魂，它不仅体现着一个企业的价值观，更作为企业管理中的重要目标而被重视。但是，企业文化在企业管理中发展方向并不是很清晰，这就需要企业在发展中不断摸索并进行创新，这是个艰巨而又具有挑战性的任务。

简介：摘要：在经济全球化的大潮中，企业不仅面临经济层面的挑战，更有深层次的文化与思想的碰撞与交融。特别是国有企业，其独特的性质要求它平衡经济效益与企业文化的建设。为此，企业需要在稳固经济基础的同时，强化文化引导和思想深化，以确保企业的长远健康发展。

简介：摘要新闻宣传和企业文化建设是国有企业思想政治工作的重要组成部分，也是企业经营管理工作不可或缺的内容。在电力企业的文化建设中，其新闻宣传的作用不容小视。其任务不仅要使员工有更大的积极性，同时要适应社会的经济发展，从而使电力企业更加稳健的发展。新闻宣传作为促进企业文化建设的重要方式，对营造良好的企业氛围、增强企业凝聚力，良好企业形象的树立有着积极的意义，本文主要对新闻宣传在电力企业文化建设中的作用进行分析。

简介：摘要先进的企业文化是使得企业健康可持续发展的动力源泉与精神支柱，也是电力企业竞争力重要的组成部分，同时也推动了电力企业社会主义文化繁荣发展，促进了企业文化的建设，凝聚了电力企业员工的向心力，构建和谐的劳动关系。党建工作可以在电力企业文化建设中起到引领的作用，从而促进电力企业的科学、和谐、健康的发展。

简介：摘要：企业文化建设在企业中是一项涉及内容广泛、多层面、多要素的系统工程，需要企业内部各组织的共同努力，而工会组织作为联系企业与职工的纽带，在企业文化建设过程中发挥着重要的作用。工会活动阵地比较广泛，是企业进行企业文化塑造的中坚力量。在开展群众活动时，工会应正确认识引导群众参与宣传企业文化建设的重要性，进一步激发企业员工的内在动力，提升企业员工的综合素养，以充分发挥工会对企业文化建设理念和实践创新的宣传作用。

简介：摘要电力企业发展中文化建设是其非常重要的一项工作，本文对电力企业文化建设中群团组织的作用进行了分析，然后提出了一些建议和措施，希望可以给同行业工作提供一些启示。

简介：摘要：市场经济发展进程中，企业经济是不可缺少的主导因素，改革创新是企业发展的主基调，企业的各方面工作都要遵循与时俱进的理念。纵观我国企业发展状况，企业文化不完整的问题普遍存在，导致企业发展受阻。企业若要在激烈的市场环境中实现突破式发展，尤为关键的是加强企业文化建设，提高与政工管理的协调性，共同推动企业的发展。鉴于此，本文对政工管理工作与企业文化建设的重要性进行分析，以供参考。

简介：摘要对于电力企业的发展而言，良好的企业文化建设是保障电力供电水平高低的关键，优质的电力企业文化建设对于推进其管理工作的进程和实现电力企业的发展目标意义重大。重视电力企业文化发展的意义，采取科学的策略进行电力企业文化建设，是关系着社会进步和人民安居乐业的重中之重。文章就从新形势下电力企业文件建设的意义入手，展开对电力企业文化建设发展策略的探究，期望可以提供有用的借鉴。

简介：摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”党对文化建设的认识达到了一个新高度，文化能为人民提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养，必须加强文化建设。电力企业作为央企，要保持基业常青，就得靠先进的企业文化来支撑和引领发展，在这一过程当中，党建工作的引领作用尤为重要。基于此，本文从企业文化与党建工作之间的关系进行阐述，对党建工作的重要性进行分析，并就党建工作的进一步完善措施进行探讨。

简介：摘要电力企业发展中文化建设是其非常重要的一项工作，本文对电力企业文化建设中群团组织的作用进行了分析，然后提出了一些建议和措施，希望可以给同行业工作提供一些启示。

简介：摘要企业文化和党建工作相辅相成，在企业党建工作中纳入企业文化建设能够发挥党组织的核心作用，培育优秀的企业文化。本文对企业文化和企业党建之间的关系进行了探讨，同时提出了应该如何发挥企业文化在党建中的作用，促进企业党建工作的发展。

简介：摘要企业文化创建时电力公司有针对性的经过精神及文化的强大力量，而工会是电力公司的关键构成部分，在其中起到了较大作用。不仅可以实时扩展新思路，增添新内容，而且还可以稳固与提升电力工会于电力公司中的地位，不断推动电力公司的全面发展。文章主要介绍了电力工会单位对企业文化建设的意义，及其所出现的积极作用。

简介：摘要企业文化建设作为电力企业总体建设的一个重要组成部分，对于企业获得良好发展具有至关重要的作用。通过全面加强企业文化建设，能够积极推动企业文化管理工作的进程，对于有效实现企业发展目标具有重要的意义。企业文化是社会文化体系中的重要组成部分，是企业的思想和灵魂，是企业发展的不竭动力。本文主要分析了新形势下电力企业文化建设策略。

简介：摘要：企业文化建设是企业管理的重要内容，在企业文化建设中进行党群工作的精细化管理有利于激发员工的工作积极性。本文首先阐述了企业文化建设中党群工作存在的主要问题，并分析了在企业文化建设中党群工作精细化管理的具体策略，为提高企业的经济效益提供参考。  　　关键词：企业文化 ;党群工作 ;具体策略   　　为了优化企业文化建设并落实好党群工作，企业需要应用精细化的管理策略。现阶段在企业文化建设中落实党群工作仍存在一些问题，需要企业领导正确认识精细化管理与企业文化建设之间的关系。为了充分发挥精细化管理的作用，应该结合自身的实际情况与发展目标进行党群工作的精细化管理。  　　一、企业文化建设中党群工作存在的主要问题  　　（一）缺乏对党群工作的正确认识  　　随着经济及信息技术的快速发展，人们的思想价值观正逐渐发生着变化，并且互联网已经成为人们获取各种信息的重要途径之一。在互联网中存在着大量的负面信息，如果企业不重视企业文化建设及党群工作则员工很容易出现价值观偏差的问题。一些企业仅将追求经济收益作为企业发展的唯一目标，而忽视了做好企业文化建设及党群工作，使得员工的工作积极性较低，阻碍了企业提升生产经营的质量与效率 [1]。部分企业虽然重视落实党群工作，但其管理理念较为落后，没有结合企业的实际情况，导致党群工作仅停留在表面，其有效性较弱。  　　（二）领导机制有待完善  　　部分企业的领导机制尚未完善，企业内部的管理体系与党组织之间的关系有待进一步明确。例如，一些企业的党组织在参与重大事件的决策时，其参与途径及所拥有的权限等内容均没有得到明确的规定，使得党组织参与企业决策沦为一种表面形式，不利于提高员工对企业的归属感与工作积极性。  　　（三）党群工作管理方式有待创新  　　在市场经济体制改革进程不断推进的背景下，企业在获得较大发展机遇的同时也面临着一系列的挑战，为了在市场经济中获得更大的竞争力，必须做好企业文化建设工作。但是现阶段，部分企业的文化建设及党群工作管理方式已经不能满足企业发展的需求，无法有效提升企业生产经营的效率。党群工作的管理方式较为单一、落后，没有结合企业的发展目标与员工的个性化需求，导致员工参与企业文化建设及党群工作的积极性不高。  　　二、企业文化建设中党群工作精细化管理的具体策略  　　企业在文化建设与党群工作中应用精细化管理的策略可以将企业的管理理念贯穿到企业管理的各项工作中，同时有效的约束企业员工，为企业获得更大的经济效益与社会效益创造良好的基础条件。因此，企业文化建设中落实党群工作的精细化管理可以采取以下几点有效措施，进而提高企业文化建设与党群工作的科学性及实效性。  　　（一）以人为本的管理理念  　　党群工作精细化管理首先要坚持以人为本的管理理念，企业领导要关注员工面临的实际困难，并积极帮助员工解决实际问题，有效提升员工对企业的认同感及归属感，从而充分调动员工的工作积极性，提高企业的生产经营效率 [2]。此外，为了丰富员工的精神世界，企业可以定期开展丰富多彩的活动，为员工提供展示自己才华与能力的平台，积极肯定员工的工作成绩以及员工为企业付出的贡献，促使员工将自己的个人目标与企业发展目标结合起来，使其认识到企业的良好发展与个人价值的实现有着密切关系。  　　（二）强化制度建设  　　将党群工作中的各项工作内容进行细化与分析，针对每项工作均制定明确的工作流程与工作方式，并安排专人进行负责，确保每项党群工作均有章可循。为了进一步落实党群工作的精细化管理内容需要做好以下三项工作：  　　第一，党支部要明确上级对党群工作的具体要求，并结合上级要求及实際情况制定可行性的党群工作方案，并同时引入量化的工作考核方式，按照量化的考核机制对各项党群工作的落实情况进行考核，并及时反馈考核结果。  　　第二，细化党群工作的工作流程，确保党群工作的工作流程及工作标准的规范化。结合党群工作的实际落实情况及时更新或补充相应的规章制度，确保工作流程满足企业党群工作的需求，为党群工作中各个环节的高效衔接提供制度保障。  　　第三，企业要建立符合企业发展特色的党群文化。将企业文化建设与落实党群工作有机的结合在一起，促使二者相互影响共同发展。并在党群工作的指导下建立具有党群特色的企业文化，帮助员工更加深入的了解企业文化建设的内容，有效增强企业内部员工的凝聚力。  　　（三）加大管理执行力度  　　为了实现党群工作的精细化管理，还要加大党群工作的执行力度，以有效提高党群工作的落实效率。因此在加大管理执行力度方面要做好以下两方面工作：一方面，要转变党群工作的管理理念，要对党群组织进行严格管理，提高对党群组织的管理标准，进而提高员工对党群工作的重视程度。坚持严于律己的党群工作原则。另一方面，要在党群工作管理制度中引入责任机制，针对每项党群工作的内容均安排相应的人员进行负责，同时针对企业中不同岗位的性质与工作内容制定差异化的责任标准制度，确保各项党群工作均得到有效的落实。  　结束语

简介：摘要企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。发挥企业工会作用，加强企业文化建设，促进企业发展，维护职工权益，积极探索发挥企业工会作用的方法与途径，从而提高职工整体素质，丰富企业文化内涵，形成以人为本的优秀企业文化，这不仅是维护职工权益的需要，也是企业保持可持续发展的需要。

简介：摘要在企业塑造企业文化的过程中，需要合理配置人力资源，处理好企业文化建设与人力资源管理之间的关系，从而推动和谐企业文化的建设，促进企业的发展。下面，本文将对企业文化建设中的人力资源管理问题进行分析。