国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

畅愉娇

中国水利水电第三工程局有限公  陕西省西安市  710024

摘要：在经济全球化的大潮中，企业不仅面临经济层面的挑战，更有深层次的文化与思想的碰撞与交融。特别是国有企业，其独特的性质要求它平衡经济效益与企业文化的建设。为此，企业需要在稳固经济基础的同时，强化文化引导和思想深化，以确保企业的长远健康发展。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设；融合

引言

近年来，伴随市场经济的深入推进和私有企业的逐渐崛起，国有企业在经济结构中的地位遭遇挑战。同时，随着互联网、科技和全球化的深入，企业内部文化和思想面临着多元化、复杂化的形势。对于国有企业来说，如何在这种背景下实现其经济目标与社会责任的有机结合，成为了一个迫切而又复杂的问题。特别是思想政治工作与企业文化建设的融合问题，对于国有企业的持续发展和社会形象建设都有着至关重要的影响。

1.国有企业思想政治工作与企业文化建设的异同性分析

1.1 相同性

国有企业的思想政治工作和企业文化建设都是企业管理的重要组成部分，它们在很多方面都有所相似。首先，两者的核心目标都是为了促进企业的和谐稳定，提高员工的工作积极性，确保企业的长远发展。从长远的视角来看，两者都强调了企业的核心价值观和使命感。

其次，无论是思想政治工作还是企业文化建设，都需要企业领导层的支持和参与。企业领导层的态度和行为直接影响到企业的思想政治工作和企业文化的形成和实施。在执行过程中，都需要一种自上而下的推动方式，确保企业的各个层次都能得到有效的实施。

最后，两者在实施过程中都会采用一些相似的方法和手段，如组织培训、座谈会、开展主题活动、与员工谈心谈话等，以确保员工对企业的方针、政策和文化有深入的了解和认同。

1.2 差异性

尽管思想政治工作和企业文化建设有很多相似之处，但它们之间也存在明显的差异。首先，从目的上来说，国有企业的思想政治工作主要是为了加强党的领导，坚持党的基本路线，确保员工对党的理念、方针、政策有明确的认知和忠实的执行。而企业文化建设则更多的是为了塑造一个有利于企业发展的内部环境，增强企业凝聚力，提高企业的竞争力。

其次，从内容上来说，思想政治工作主要关注员工的思想和行为，确保他们与党的方针政策保持一致，同时也关注员工的思想健康和道德建设。而企业文化建设则更多地是关注企业的价值观、使命感、精神风貌等，它更多地是反映企业的内在精神和品质。

最后，从实施方式上来说，思想政治工作通常需要有明确的组织和领导，这在国有企业中常常由党委工作部来承担。而企业文化建设则更多地由工会办公室配合进行，它更多地是通过企业的各种活动、仪式和沟通方式来实施的。

2.国有企业思想政治工作与企业文化建设的问题

2.1 国有企业文化建设的不足

国有企业文化建设在过去的几十年里取得了一定的成果，但也面临着一些挑战和不足之处。首先，部分国有企业的文化建设缺乏长远的规划和战略视角。这导致很多企业在文化建设上只注重短期的效果，而忽视了文化在企业长期发展中的重要作用。

其次，一些国有企业的文化内容过于官方和僵硬，缺乏与时俱进的创新和灵活性。在这种情况下，企业文化很难与员工产生共鸣，也很难对外界产生吸引力。尤其是在当前快速变化的市场环境下，这种过于官方和僵硬的企业文化往往会制约企业的发展。

再者，国有企业在文化建设中可能倾向于强调集体主义，而未充分关注个体的价值和贡献。这会影响员工的创新能力和创业意识，进而引发企业内部的某些矛盾和冲突。

最后，部分国有企业在文化建设中过于注重形式，而忽视了实质内容。这导致很多所谓的“文化活动”只是一种表面的形式，没有真正达到企业文化建设的目的。

2.2 国有企业思想政治工作的缺点

国有企业在进行思想政治工作时面临一些挑战。首先，对政策和制度的执行过于强调，导致对员工实际需求和情感的忽视，从而影响企业的和谐稳定。此外，这种工作方式往往缺乏足够的创新和灵活性，使得其在快速变化的社会环境中显得捉襟见肘，难以满足员工的多样需求。

再者，有些国有企业在思想政治工作中沿用“一刀切”的处理方式，这无疑是对员工个性和差异性的忽视，也可能为企业内部埋下种种矛盾和冲突的隐患。同时，当企业过分依赖行政手段而非群众性方法进行此项工作时，其结果会显得过于官方和机械，失去对员工的人文关怀，使得整个思想政治工作流于形式，缺乏温度和深度。

3.国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

3.1 坚持党的基本路线，统一价值观

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特政治优势，是国有企业的“根”和“魂”。为确保思想政治工作与企业文化建设的有机融合，首先要确保两者在价值观上的统一。这意味着，不仅要在企业内部明确党的基本路线、方针、政策，还要将这些基本原则融入到企业文化的各个方面，如企业的愿景、使命和核心价值观。这种统一的价值观将为企业带来一种强烈的向心力，使得员工有共同的目标和追求，从而增强企业的凝聚力和竞争力。同时，这种统一的价值观也将使企业在面对外部挑战时，有一个坚定不移的支撑。

3.2 坚持以人为本的理念，创新融合思路

在国有企业中，要确保思想政治工作与企业文化建设的有机融合，不仅要注重党的基本路线，还要坚持以人为本的管理理念。这意味着在进行思想政治工作时，要注重员工的实际需求和情感，不仅仅是强调党的政策和制度。同时，在企业文化建设中，也要注重员工的参与和创意，鼓励他们为企业文化的建设提出新的想法和建议。这种以人为本的理念，将使得思想政治工作与企业文化建设更加贴近员工，更加有生命力和活力。

3.3 融合思想政治与企业文化，为持续发展筑坚实基石

企业的最终目的是为了实现自身的长远发展。因此，在进行思想政治工作与企业文化建设的有机融合时，要始终围绕企业的发展进行。在制定企业文化与思想政治工作的策略和计划时，需细致考虑企业的现状与发展需求，确保双方均为企业的成长提供坚实的支撑。同时，重视两者的协同与融合，保证在推动企业文化建设时，也有效落实思想政治工作，使两者共同为企业的进步贡献最大的价值。

3.4 加强交流与培训，提升整体执行力

为进一步确保国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，交流与培训显得尤为关键。企业应该定期组织各类交流会议、研讨会和培训课程，旨在加深员工对党的基本路线的理解，并使其更好地融入企业文化中。这不仅能够增进员工之间的相互理解和合作，还可以提高他们对企业文化和思想政治工作的认同度。

通过培训，员工能够更深入地理解企业的发展战略和方向，从而更好地将思想政治工作与日常工作相结合，实现企业文化的深入人心。此外，定期的交流与培训也有助于发现并解决在执行过程中可能出现的问题，确保企业文化与思想政治工作的融合始终保持在正确的轨道上。

4.结束语

总的来说，国有企业在推进思想政治工作与企业文化建设的过程中，需要深度融合、创新思维和围绕企业核心价值观去实施。这不仅是对企业稳定发展的坚实保障，而且有助于构建一个和谐、团结、高效的团队。只有当两者真正实现有机融合，才能最大化地为国有企业创造持续的动力和无尽的活力。在新时代的挑战与机遇中，国有企业必须牢记其使命，不断创新，为国家和社会做出更大的贡献。

参考文献

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[2]郭训旗.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业文化,2019(11):85-86.

[3]周小精.国企思想政治工作和企业文化建设相互关系及其有机融合[J].冶金管理,2019(07):131+133.