简介：摘要手术室是对患者进行诊疗和抢救的重要场所，手术室护士作为一个特殊的群体，不仅需要配合手术医生工作，而且要为患者提供优质围手术期护理，保证患者的安全；随着手术方式的不断改进，设备仪器的不断更新，职业的高风险性和潜在的健康危险，都是导致手术室护士心理压力产生的原因，如何减轻职业压力，采取怎样有效的应对策略，将是手术室护理管理研究的一项课题

简介：摘要随着医疗卫生事业的不断发展，ICU逐渐成为具有现代化特色的医疗组织形式，并在危重病人抢救中起重要作用，及时挽救病人的生命。ICU是危重病人抢救、监护、治疗的重要场所，其工作性质与环境，使得护士产生巨大的心理压力，严重影响身心健康与护理质量。本文主要分析了ICU护士产生心理压力的原因，有针对性地的提出消除或缓解心理压力的应对措施，以利于提高护士护理质量。

简介：摘要众所周知急诊科的工作具有错综复杂性、不可预见性，涉及多学科，并且涉及暴力事件多，工作在急诊第一线的护理人员，面临着很大的挑战，长期从事急诊护理工作的人员，都有不同程度的心理压力1，心理压力主要来源于社会、患者及其家属、考核晋升、家庭、薪酬待遇等各个方面。护理人员应该适时的进行自我调适，可以通过培养良好的个性修养，保持乐观开朗、积极向上的生活态度，正确处理好人际关系，确立合适的人生目标，养成健康的生活方式，以增强良好的压力适应能力。

简介：摘要有研究表明，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。随着经济的飞跃发展,人们对自身健康的日益重视,以及全国农村医疗改革的不断深入,护士们普遍感到工作负担重，压力大。因此，为高质量地完成护理任务，对护士的心理压力源进行分析，进行必要的心理调适，维护其身心健康，已经是一个亟待解决的问题。

简介：摘要目的了解手术室护士心理压力并研究其应对策略，为提高手术室护士的心理健康水平提供依据。方法采用SCL-90（症状自评量表）和护士工作压力源量表问卷调查的方法，对不同工作年限，不同职称，不同学历的50名手术室护士进行调查。结果手术室护士心理压力与护理专业及工作方面相关性不大，在工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理及管理和人际关系等方面具有显著相关性。结论手术室护士心理压力较大，要缓解心理压力，要求我们必须具备良好的思想素质、业务素质、心理素质和身体素质，建立有效的社会支持系统。

简介：摘要目的对助产士的工作压力原因进行分析并提出有效的应对措施。方法对18名助产士进行自行设计压力源问卷调查。结果影响助产士工作压力的因素很多，找出有效的应对措施，工作压力得到缓解。讨论缓解助产士的心理压力和社会压力保障助产士的身心健康亟待社会特别是卫生行政部门和医院领导的充分重视。改善助产士工作环境，调动其心理健康自我调节防御机制，帮助助产士减轻心理压力并从容面对工作压力。

简介：摘要目的探讨研究ICU护士的职业压力与社会支持之间的关系，分析加强社会支持对ICU护士的职业压力的影响。方法选择2011年1月～2012年12月我院ICU护士60例为研究对象，随机分为两组。对照组护士采用常规管理方法，实验组护士加强社会支持，对比观察两组护士管理后的工作压力。结果实验组护士在护理管理3个月后，护士的社会支持量表得分明显上升，与对照组比较，p＜0.05；实验组护士的焦虑程度明显降低，与对照组比较，p＜0.05，差异有统计学意义。结论对ICU护士的护理管理中加强社会支持，有助于降低护士的不良情绪，提高其生活质量，值得应用。

简介：摘要目的调研福州市级医院神经内科护士心理健康情况,了解其工作压力的来源及对策。方法选择医院神经内科护士50名，进行工作压力问卷问答，并回收统计。结果工作压力主要来源于工作量、时间分配、工作环境和资源、医患关系。结论对神经内科护士给予关怀，制定减压措施。合理分配奖金，改善护理设备，完善后勤保障体系，增加晋升和学习机会，维护其合法权益。

简介：摘要随着社会的发展，社会对护士职业的期望不断提高，护士的职业压力也日益增加，国内护理人员普遍存在心身耗竭阿题。在我国边疆地区贫困落后，少数名族护士多，学历起点低。护士职业压力问题、流失问题、尤为突出。近年来，国内对护士职业压力源致对策的研究已成为热点，并且提出了许多良策但尚未形成较为系统的压力管理对策。现存的缓解护士压力的对策需进一步完善。运用现代压力管理理念，探索面对压力，与压力共存的压力管理对策已十分必要。本文结合国内护士压力管理对策的研究，对实行系统的少数名族护士压力管理策略作进一步探索。

简介：摘要目的对骨科护士心理压力产生的原因进行分析，提出管理对策，提升护理质量。方法针对压力源采取相应的措施，缓解骨科护士压力，促进护士心理健康。结果骨科护士工作压力源主要包括专科的特殊性、工作量大、护理人力资源缺乏、职业发展问题、患者及家属对疾病预后的期望值过高、复杂的人际关系、职业暴露的危害、角色冲突等。结论骨科护士心理压力普遍较大，通过针对性的措施能缓解护士的压力，从而提高护理质量，保障患者及自身安全。

简介：

简介：摘要随着社会、经济的快速发展，人们健康意识的日益增强，职业压力日益成为关注的研究领域。护理职业的特点决定了护士需承受更多的压力，所以护士的职业压力已成为护理管理者关注的重点。过度的职业压力如果持续存在，会给个体的身心健康带来不良后果。护理工作的服务对象是人，围绕着服务对象的生理、心理及社会、精神等问题进行工作，常使护士感到身心的疲惫，这种由工作压力而导致护士身心紧张性反应日渐突出。在实际调查中发现,护士在工作中由于各种原因会产生不同程度的心理压力,而人在承受心理压力很大的状态下工作,不论是对工作质量还是自身的身心健康都会产生不良影响。因此在工作中找出了有效的方法调节自己的心态去适应工作环境非常重要。现将在工作中如何缓解心理压力的体会总结如下

简介：摘要目的探讨减少临床护理压力的办法和对策。方法运用职业心理疏导、提高临床护士职业技能和构建和谐护患关系来有效的减少临床护士心理压力。结果通过有效方法的运用，使临床护士的压力减少，并以良好的心理状态面对临床护理工作。结论通过有效的心理疏导，减少临床护士的心理压力，以良好的心态面对工作和生活。

简介：摘要焦虑是产前妇女最重要的心理反应，过度焦虑对孕妇有着不良的影响，会让她们对自己分娩的承受能力产生疑虑，导致很多孕妇选择通过实施剖宫产来缓解面对分娩的心理压力，不利于自身和胎儿的健康。孕妇焦虑状态可明显影响分娩质量，引起产痛剧烈，产程延长，产时出血量增多，更重要的是对心理产生负面影响。因此，本文对此进行了研究和分析，以期得出有效的结论。

简介：摘要目的总结探讨手术室护士职业压力的有效防范对策。方法查找手术室护士可能存在的工作压力源并进行原因分析。结果引起手术室护士职业压力的原因有自身业务技术水平、工作性质、工作环境、人际关系等方面，必须采取相应对策进行防范，如重视自身综合素质的提高、工作环境的改善、加强心理健康教育等。结论手术室护士是护士中特殊的群体，承受的职业压力大，影响深，必须采取相应的对策进行防范，有效减轻手术室护士的工作压力，提高他们的身心健康水平。

简介：摘要目的调查分析儿科药师在工作中面临的心理压力。方法采用自制调查问卷调查法，对28名儿科药师进行工作压力源、压力产生不良反应的调查研究。压力程度用0、1、2、3分4个等级分别表示。结果总得分排位前3分别为工作量大、劳动强度高82分，担心工作失误导致用药差错69分，自我价值实现困难63分。结论需要对儿科药师进行适当的心理干预，促进药师心理健康，提高药学服务质量。

简介：摘要分析儿科护士面临的多重压力及应对措施，从而保障护士身心健康，提高工作质量。管理者应给予足够的重视，建立护理人员支持系统，提高护理人员的心理调适能力，创造良好的工作氛围。

简介：摘要目的通过分析急诊护理人员面临的工作压力，总结解决的对策。方法选择我院的急诊护理人员作为研究对象。结果我院急诊护理人员面临着巨大的压力。结论急诊护理人员工作压力，可通过优化环境，提高社会支持，加强护理人员自我防护以及提高自身素质等措施来减轻工作压力。

简介：摘要目的探讨氧驱动雾化吸入与空气压缩泵雾化吸入治疗小儿哮喘疗效及优缺点。方法选择我院2014年4月到2015年6月收治的80例小儿哮喘患儿作为研究对象，采用盲法随机分为观察组与对照组，每组40例，观察组采用氧驱动雾化吸入法治疗，对照组采用空气压缩泵雾化吸入法治疗，治疗5天后观察观察组与对照组患儿雾化吸入后的效果。结果在治疗5天之后，观察组显效21例，好换17例，无效2例，总有效率为95.00%；对照组显效15例，好转15例，无效10例，总有效率为75.00%，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论氧驱动雾化吸入与空气压缩泵雾化吸入都是小儿哮喘常见的治疗方法，氧驱动雾化吸入方法的总有效率明显高于空气压缩泵雾化吸入法，值得我们在临床上的借鉴与推广。

简介：摘要目的比较氧驱动雾化吸入与空气压缩泵雾化吸入治疗小儿哮喘临床效果。方法选取2014年11月～2015年11月在我院门诊儿科进行治疗的89例哮喘患儿进行研究，根据雾化吸入方式的不同将其分为压缩泵组和氧驱动组，氧驱动组患儿使用氧驱动雾化吸入复方异丙托溴按和布地奈德治疗，压缩泵组患儿使用空气压缩泵吸入同样药物治疗，并比较两组患儿临床治疗效果以及住院时间、临床症状好转时间。结果氧驱动组患儿其治疗显效率和有效率之和为95.91%，压缩泵组患儿其治疗显效率和有效率之和为82.50%，两组比较差异具有统计学意义（P＜0.05）；同时氧驱动组患儿其住院时间和临床症状好转时间均显著优于压缩泵组（P＜0.05）。结论与空气压缩泵雾化吸入相比，氧驱动雾化吸入药物在治疗哮喘患儿方面其临床效果更加明显，且住院时间短，临床症状好转时间快，该方法安全可靠。