简介：目前我国党政机关和事业单位职工的个人收入由名义工资、普遍福利和特权待遇三部分构成.应当按照社会主义市场经济体制运行的基本要求,在对党政机关和事业单位的干部制度、人事制度改革的基础上,建立科学合理的个人收入分配制度.取消目前在党政机关和事业单位中广为流行的特权待遇和普遍福利,制定党政机关和事业单位职工的工资标准,把许多原先由公款消费的项目变为个人用自己的工资消费.

简介：当今,网络的使用在全国日趋普及,因此,网络的规模日趋扩大,网络的类型日趋多样化,网络设备日趋复杂化。由于网络系统正逐步扩展到许多重要的部门,如档案保密系统、航空领域、军用系统、金融系统等部门,而计算机病毒会通过网络途径传播蔓延,破坏系统和数据,使系统瘫痪,造成国家或集体财产的巨大损失。因此,如何管理和保障计算机网络系统的安全问题,已成为计算机学

简介：摘要：管理是事业单位的生命线，在一定程度上决定着事业单位发展的长度和深度。如何完善事业单位内部管理，是管理人员在事业单位发展中的首要任务。精细化管理模式作为一项重要的管理模式被多数事业单位广泛使用，该模式确保了机制安全运转、工作条件及环境的安全，避免资金运转及法律风险，寻求全面数字经济发展。本文就精细化管理在事业单位行政事务管理中的运用展开探讨。

简介：摘要：档案管理工作是事业单位工作的基础，对档案进行有效的记录能够保障事业单位的工作有条不紊的进行，为社会提供最为优质的服务。所以，对事业单位的档案管理工作进行创新，能够确保事业单位服务水平的提升，保障事业单位良好的运转。进入新时期，档案管理的工作要顺应时代发展的潮流，促进档案管理模式向着智能化、信息化发展，不仅能够提升档案管理工作的效率，也解放了人力资源，这是优化我国档案管理模式必不可少的途径。

简介：   摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。政工队伍的综合能力水平直接关系到政工工作效率，如何使政工队伍的作用可以有效发挥，那么需要各个政工人员具有较高的综合素质水平，否则极可能对队伍整体素质水平产生不良的影响，难以有效的保证相关的工作任务可以有效完成。然而，在政工队伍建设的过程中仍然存在着一些问题，主要表现为一些政工人员素质仍需提高，使得政工工作发挥不出应有的价值。

简介：   摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。政工队伍的综合能力水平直接关系到政工工作效率，如何使政工队伍的作用可以有效发挥，那么需要各个政工人员具有较高的综合素质水平，否则极可能对队伍整体素质水平产生不良的影响，难以有效的保证相关的工作任务可以有效完成。然而，在政工队伍建设的过程中仍然存在着一些问题，主要表现为一些政工人员素质仍需提高，使得政工工作发挥不出应有的价值。

简介：近年来，全国各级工会组织和广大工会工作者在各级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．紧紧围绕党和国家的工作大局，全面履行工会各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能，团结动员广大职工积极投身改革开放和现代化建设，为改革发展稳定做出了积极的贡献。

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简介：机关事业单位养老保险制度改革一直是社会的关注点。自2015年开始机关事业单位养老保险制度改革以来，立法滞后、养老保险缴费基数制度不健全、职业年金制度存在的问题不断显露出来。应当加快机关事业单位养老保险制度的立法进程，完善养老保险缴费基数制度，健全职业年金制度。

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简介：自组织现象是自然系统和社会系统中的普遍现象，在自然界和人类社会长期演化和形成的过程中，已经证明自组织的方式比被组织的方式更为优秀。事业单位作为一种社会组织系统，同样可以借鉴自组织方法进行改革，自组织方法为事业单位改革和运行提供了一套方法论体系。本文从开放分析法、非平衡方法、协同分析法以及自组织与被组织相结合四个方面对事业单位改革问题作一简单探讨。

简介：二00九年以来，罗源县人民检察院在县委和上级检察院的领导下，在连续两届获得省级文明单位荣誉的基础上，立足检察职能，提出了“思想教育深入、道德风尚良好，业务水平领先、工作实绩显著，管理机制完善、工作氛围和谐，特色创建突出，活动效果明显”的新一届文明单位创建目标，扎实开展具有检察特色的精神文明建设，为全面履行法律监督职能提供强大的精神动力和思想保障。

简介：基层公共行政实践的绩效直接影响到公共政策执行和公共管理目标的实现。本文运用公共行政学的街头官僚理论,对龙岩市机关效能建设的实践进行了分析,认为基层公共行政人员绩效问题的根源在于激励不足、规则依赖、选择执行与一线弃权问题。通过对基层单位推进绩效管理的价值分析,提出了基层单位绩效管理科学化、民主化和制度化的策略性思考。

简介：肇始于计划经济时期的单位制度形塑了传统的＂单位社会＂,在单位制度变革的过程中,单位人通过社会交往创造了基于正式制度之上的＂社会空间＂——单位＂社会＂。在＂人情＂与＂面子＂的交织中,单位＂社会＂呈现出了＂制度＂与＂关系＂相互作用下的权力＂私＂化运作逻辑。单位＂社会＂的关系有着并联的私密性与串联的单向性的运作特征。进一步反思单位＂社会＂的运作机制,有助于重新认识单位体制在国家治理体系与治理能力现代化过程中的转型空间。

简介：准确把握事业单位聘用合同的法律性质是完善事业单位聘用合同制度和人事制度的重要前提.目前,我国相关法律法规中虽对聘用合同的法律属性有所涉及,但很模糊,没有真正明确聘用合同的法律属性.本文认为,聘用合同与劳动合同既有相同之处,也存在明显的差异.聘用合同是一种特殊的劳动合同,聘用合同关系是一种特殊的劳动关系.国家应进一步完善聘用合同法制,明确聘用合同的法律属性,制定《聘用合同条例》,并加强相关的配套建设.

简介：根据《中共中央办公厅关于在农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动的意见》和全国农村“三个代表”重要思想学习教育工作会议的部署。自治区党委下发了《中共宁夏回族自治区委员会关于在全区农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动的实施意见》，决定用两年的时间在全区县(市、区)部门、乡镇、村领导班子和基层干部中，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动。

简介：不同历史时期,公共文化服务供给具有不同的供给主体与路径。基于一个单位制社区公共文化服务供给历史的个案分析,研究发现,单位制时期单一的行政化公共文化供给束缚了居民多元化的公共文化需求。单位转制社区以来,社区文化类“草根组织”的发展与壮大、“企业搭台、文化唱戏”的兴起,成为弥补单一行政化公共文化服务不足的重要力量。研究认为,单位制社区公共文化服务应从行政“独奏”走向与社区“草根组织”、企业“合奏”,形成单位制社区公共文化服务的多元供给之路。

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简介：近年来,事业单位引入大量编制外劳动者,但工会却依旧只吸纳编制内员工,使得编制外劳动者的合法权益得不到有效保障.事业单位编制外环卫工人具有加入工会的意愿和权利,我国源头建会制、项目入会制、社区工会制三种建会模式为编制外环卫工人入会提供了参考.北京市海淀区各事业单位的类型存在差异,其编制外环卫工人也适用不同的入会模式：以环卫服务为主营业务的事业单位,编制外环卫工人适合加入本单位已有工会;主营业务为非环卫服务的事业单位,适宜建立项目制工会吸纳编制外环卫工.同时,还需要强化工会建设,发挥上级工会的指导作用,并完善有关编制外农民工入会的政策规定,以保障编制外环卫工入会.

简介：国家机关和事业单位是不同层次(高、中、初级)知识分子相对密集的地方。一九八五年工资制度改革后,国家机关和事业单位工作人员普遍实行了国家统一制定的结构工资制度。因此,在国家机关和事业单位探讨我国知识分子待遇问题,具有一定的普遍意义。对知识分子工资现状的评估国家机关和事业单位知识分子工资现状可以用两个字概括:偏低。这里所谓的“偏低”不是