简介:来自外企的王震,先信手拈来旁边培训室长江商学院的EMBA培训为例,指出无论身处什么位置、领域,对管理的需求都要有共鸣。接着,又拿自己调侃,说陈老师是科学家,张老师是艺术家,而彭蕾是成功的商业人士,自己就是个打工的。这位刚下海从销售做起的管理者,坦言自己卖过卫生巾,脸皮是在这份工作中锻炼出来的。他讲述说:记得有一次,我在广东的一个小区里推销护舒宝,一个小店的店主老太太冲着我讲:"小伙子,你长的虽然不咋帅,但也还眉清目秀,怎么卖这个呢?"自诩脸皮比较厚的他,作为HR和大家分享其所在企业80后管理方面的经验得失,他说,我们公司80后员工管理问题比阿里巴巴更突出一点,因为我们的一线员工中,80后已占到80%,所以80后是我们一线员工的生力军,他们对我们来说是一个非常重要的团队。因此,如何去激励他们是非常重要的。
简介:中国共产党领导的社会主义中国已胜利地迈进了21世纪,与此同时也遇到了前所未有的挑战:一是苏东剧变,使社会主义运动跌入了低谷,世界政治格局由二元化向多极化方向曲折发展,西方敌对势力对我'西化'、'分化'和意识形态的渗透力度加大;二是经济全球化步伐加快,科技进步日新月异,特别是互联网的迅猛发展,科学技术在社会发展中的作用日益明显;三是我国即将加入WTO,我国各行各业,特别是政府部门面临着全方位的挑战,能否抓住这第二次开放的机遇,是必须面对的问题;四是我国改革开放进入攻坚阶段,许多深层次问题显化,社会不安定因素增多。这众多问题都是向执政的中国共产党的挑战,都要求我们党回答并解决,为此必须把我们党自身建设搞好。在充满挑战与希望的21世纪里,我们党应该怎么加强自身建设,怎么保持党的事业兴旺发达和国家长治久安。面对这一重大课题,江泽民同志在全面总结我党80年历史基础上,提出了'三个代表'思想,这是在新的历史条件下对马克思主义党的建设理论的继承和推进,是中国共产党在21世纪建设的新理论。