简介：背景介绍孙某于1998年9月入职某物业公司，被派遣到某医院任电梯维修工。2001年6月，孙某与物业公司双方签订劳动合同，合同期限至2003年8月31日，后续签至2008年8月31日。2004年9月1日，双方又签订《劳动合同变更书》，将定时工作制变更为综合计算工时工作制。孙某作为一名电梯维修工，自1998年9月开始，白天与另两名工人轮班，双休日和法定节假日与其他三人轮班。该物业公司仅支付其部分法定节日加班费。

简介：案例背景2008年1月1日,王某入职某民营医院,担任财务主管职务,后于2010年5月辞职。2009年1月至2010年4月期间,王某的考勤记录显示其存在大量延时加班,但只有1/3申请了加班并得到审批。医院向王某支付了该部分的加班费,对于其他2/3的部分,虽没有加班申请审批手续,但医院为其报销了延时加班的餐饮费和出租车费,且报销单记载为＂加班餐费和出租车费＂。对于该部分,医院没有支付加班费。

简介：案例“双十一”后“双十二”，连续的网络促销，快递公司百米库房，货架上、地上摆满了邮件，几十平方米的办公室桌上地上也摆得满满的，屋中连转身的地方都没有。墙根、屋外、院落等邮件也堆积如山，没有落脚的地方。大量的邮件可忙坏了小刘等一帮快递员。

简介：案例：2007年5月16日王某与某纸品集团中国公司签订劳动合同，职务为行政助理，月薪6000元．主要职责就是负责统计国内各分公司的运营状况及活动初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大．出差和加班便成了家常便饭。公司的《员工手册》规定．凡超时工作符合公司加班条件的情形，公司都将按照工作年限和工作表现向员工支付不同金额的加班津贴。公司实行下发薪制。

简介：

简介：【摘要】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实存在承担举证责任。这一规定遵循了“谁主张、谁举证”的法理基础，既符合了民事诉讼的法理要求，又体现了用人单位和劳动者之间的利益平衡；但是在实践中往往由于劳动者举证不能、用人单位举证不公导致了一个又一个不公正不公平的处理结果。本文通过借鉴国外的加班制度、分析出我国加班举证责任制度的不足，为我国加班制度的完善提出可行性建议，畅通劳动者的维权之路。

简介：问：目前就值班与加班的区别在劳动法中并没有正式进行说明，经过与我们当地劳动部门咨询了解，对属值班或加班要以工作性质的不同进行区分。

简介：《劳动法》的确规定，节日加班可以安排补休，但是认为安排补休就不用支付加班费的想法，其实是对法律的误解。根据《劳动法》的规定，安排劳动者加班后的工资报酬有三种处理方式：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的

简介：当事人基本情况：申诉人：李某，男被诉人：某物流公司案情简介：李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工，与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙，李某工作基本没有固定的上下班时间，只要接到值班经理的电话，即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。

简介：

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简介：咨询台：春节长假期间,我所在企业因突击完成生产任务,要求员工轮流休息,每人平均加三天班。计算加班费时,员工和企业就计算加班费的工资基数问题产生了分歧。

简介：“五一”节刚过，因假日期间加班现象比较普遍，加班费的发放问题再度引起社会的广泛关注。为此，笔者拟结合具体案例，就加班费发放中存在的常见误区，比如以实物代替加班费、用奖金冲抵加班费等不当做法做一简要分析。

简介：我单位现有一名职工，单身，吃住在厂里，担任炊事员，每月工资600元。该厂每逢休假日仍有20多名职工在厂内生活，伙房自行安排3名炊工做饭，单位长期按每人每天10元的标准发给特勤补助。现在，该名职工要求按休假日加班工资200％，补足差额部分，这种要求合理吗?

简介：乔某是某日资公司的职员，与公司签订一年期的劳动合同，具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天8小时制、每周40小时的法定标准工作时间。期间，乔某努力工作，任务未完成的，就在下班后自动加班完成。

简介：调休式的工作比较特殊，有时上班时间在节假日，我们就不付给你加班费了……很多应聘者都听到过雇主开出这样的条件，听上去有些道理，也就委屈地接受了。殊不知。调休式工作也需要享受加班费。特殊岗位两年后索要加班费2011年，冯某被沈阳某建材有限公司聘为罐车司机。根据劳动合同，冯某每天早8时上班，次日早8时下班，工作24小时后休息24小时，周六、周日及节假日也按此规律排班。每年12月25日至次年2月25日建材公司冬季停工，冯某休息。

简介：春节过后第二个工作日，上海虹口区西湖饭店向52名外来员工发放春节加班费。西湖饭店是一家国有企业，曾4次被评为上海市文明单位，全店共有70多名员工，外来农民工有52名。今年春节外来员工全部坚守岗位。在饭店工作了8年的厨师王志中说：饭店对外来员工的人性化管理，是许多员工坚守岗位的重要原因。

简介：摘要在现实生活中，随着社会经济的发展，人们对于生活需求的不断增加，努力提高收入的同时，权益也有了一定程度的被侵害。很多上班族甚至各个领域的劳动者，面对繁重的工作任务，浓重的加班文化，或者根据上司的意愿，很多人会选择自觉或者被动的加班。很多人习惯的以为，只要加了班，就有可能得到重用，就会得到加班费，事实却并非如此。本文主要针对劳动者的加班问题进行探讨，研究在一些特殊情况下或者现实中普遍的情况下被自愿加班是否应支付加班费的问题，以及探讨劳动者加班的评定标准或者申请程序如何能更加合理化。

简介：当事人基本情况：申诉人：周某,男被诉人：某化妆品公司案情简介：周某是某化妆品厂职工,双方签有5年期劳动合同。由于该厂是一家知名企业,产品销路一直很好,周某感觉与单位劳动关系相对稳定,工资待遇也不错,心里很踏实。可是好景不长,2008年9月,该化妆品厂因新产品市场定位错误,导致巨额亏损,企业经营受到严重打击。

简介：刘枫系机械设备集团公司职工,与单位签订了八年的劳动合同,合同期限至2013年。今年年初,单位实行计件工资制度。3月10日,单位工段领导通知小刘说,由于单位新承担了