简介：本文针对当前的网络环境，以2005—2010年借阅统计数据为样本，分析了读者对纸质图书的阅读需求，并建议图书馆应及时丰富和优化馆藏结构，开发利用好电子资源，以满足读者的阅读需求。

简介：

简介：本文论述了作为网络时代图书馆员的新角色－信息馆员所必须具备的职业道德和业务素质，强调了网络环境下图书馆人才队伍的建设问题。

简介：对馆员从事学术活动中的学术规范诸现象进行分析，在此基础上提出相应的改进措施。

简介：本文阐述学科馆员应具备的素质和应承担的工作职责，探析大学图书馆为建设学科馆员制度所需要的保障，以更好地服务于大学各学科的教学和科研。

简介：本文分析了咨询馆员制、参考馆员制和学科馆员制在公共图书馆参考咨询工作的发展中所起的作用，强调学科馆员制是今后公共图书馆参考咨询服务的趋势，并提出相应的意见和措施。

简介：图书馆中最活跃、最主要的因素就是馆员,一个馆的藏书质量再高,如果没有馆员进行有序化的组织、开发,也不会发挥出最大的效益。马克思主义历史唯物主义从宏观上总结了历史发展的真正动力是人民群众,从微观上说促进图书馆发展的真正动力就是图书馆管理人员即馆员。早在十九世纪二十年代哈佛大学教授梅奥根据美国进行八年的实验结果指出:要以人为中心,在激励人的积极性上下功夫,人是“社会人”,除了物质金钱需要以外,还有社

简介：摘要馆员文化建设是一个新颖的研究课题，过去这方面的研究比较少，但它作为一种文化现象，是值得认真研究的，这对馆员的文化素养提高、业务水平提升、社会地位界定、图书馆事业发展都有现实意义。馆员文化是由馆员独特的知识体系、个人信仰、思维方式及价值观念系统构成的复合整体，是支配馆员行为方式的深层精神因素。如何规范馆员文化的行为方式，馆员文化研究的意义，以及馆员文化发展过程中应注意的问题、改革措施等本文都进行了初步研讨。

简介：通过对图书馆员工作快乐的内涵解读，分别阐述了图书馆员工作快乐的个性特征和组织特征．探究了提升图书馆员工作快乐的时策．目的是为了最大程度地实现读者快乐。

简介：现代通信技术、计算机技术以及网络技术的飞速发展,为人类展现了跨国界、跨社会、跨文化、跨语言的信息知识交流的无限可能性,标志着网络信息时代的到来,它将使图书馆面临着前所未有的发展机遇与挑战,同时也使我们的图书馆员面临着新的更大的挑战。

简介：电脑、手机的普及、“碎片化的阅读”渐占上风，因此，图书馆的管理工作也面临着新的挑战，传统的书架式的文献整序及借阅服务已日益淡化。这就要求图书馆员亦应与时俱进，不但要掌握智能化的业务能力，还要有专业的文化素养和职业素养。本文旨在分析馆员的现状并提出相关对策。

简介：本文分析了图书馆“学科馆员”的主要工作和应具备的素质要求，提出从人才建设和建立有效管理机制等方面来发展建设我国“学科馆员”制度。

简介：法国的参考馆员制度已经有近40年的历史,是欧洲最早实行参考馆员制度的国家之一。对比中法两国图书馆参考馆员制度,法国的参考馆员制度在岗位设置、等级划分、社会地位和职业培训等方面对完善我国图书馆参考馆员制度具有借鉴意义。

简介：摘要图书馆的发展不仅需要馆舍、藏书和高科技的设备，更重要的是需要高素质的馆员。加强馆员服务能力提升与培养，既是社会进步与发展对馆员的客观要求，也是馆员谋求自身职业发展的内在需要。

简介：鲁丽丽，女，汉族，1958年4月生，陕西岐山县人，中共党员，大学本科学历。现为咸阳师范学院图书馆研究馆员，陕西省图书馆学会会员。鲁丽丽研究馆员至今在图书馆工作已34年，先后任流通部、情报部、期刊部及信息咨询部主任。热爱图书馆事业，三十多年来先后从事图书采购、分类编目、流通借阅、期刊管理、读者教育、宣传报道和信息咨询服务等多项工作，深受师生好评，于1989年被评为陕西省高教局图书资料情报工作先进工作者，多次被评为院、馆先进个人。

简介：文章作者就学科馆员应具备的素质、提供的信息服务及其进一步的学习进行了探讨。

简介：摘要本文主要探讨了提高高校图书馆馆员素质的重要性；高校图书馆馆员素质的现实要求；以及提高高校图书馆馆员素质的具体对策。

简介：摘 要：在群众文化建设活动中，高校图书馆是主要的场所，随着当前我国逐渐开始越发重视精神文化建设工作，高校图书馆的作用逐渐得到了凸显，高校图书馆在新时期需要对自身服务模式进行持续创新，主动向广大读者提供服务，并提升高校图书馆服务的个性化水平。在我国高校图书馆事业发展过程中，高校图书馆馆员的作用十分重要，首先需要负责管理高校图书馆中的图书，同时也需要负责开展阅读推广、引导等方面工作，借助高校图书馆员的引导将社会群众的阅读热情激发出来，从而逐步实现全民阅读的目标。本文就针对在高校图书馆推广工作中馆员的作用进行了分析，并总结了当前高校图书馆馆员队伍建设工作存在的问题，在此基础上提出了相应的应对策略，希望对我国高校图书馆事业的发展有所帮助。

简介：地方高校图书馆馆员的职业能力的提升并未与高校图书馆硬件服务设施的进步同步发生,从而影响到地方高校图书馆为学校教学科研服务的质量和水平。在阐述地方高校图书馆馆员现状及存在问题的基础上,分析指出馆员职业能力不足的四个方面的原因,提出鼓励馆员自我提升、加强学术交流、抓好业务学习、完善管理制度、做好岗位轮换、鼓励馆员开展科研等六点建议。

简介：在对近几年国内关于学科馆员评价文献分析的基础上,本文主要从学科馆员评价的主体、意义、原则、方法及评价内容和评价体系等几个方面对我国的学科馆员评价研究进行综述,并分析了我国学科馆员评价中存在的问题。