简介:摘要目的回顾兵团八家血站过去6年的献血情况,探讨无偿献血人群结构和分布特征,为制定合理有效的献血者招募策略,为今后开展无偿献血招募提供依据。方法从采供血信息采集软件(血站部分)管理版数据库中调取2012年—2017年期间献血者数据,按照性别、年龄、职业、学历以及献血量进行统计分析。结果2012年—2017年共有128233人参加献血,其中男、女性比例为1.951;18~25岁年龄段献血者所占比例最高占32.05%,其次是36~45岁段,占25.77%;文化程度主要以本科、大专、中专高中和初中为主,占献血者人数的91.74%;献血者职业中其他职业29.30%,学生17.06%,工人15.24%,农民14.77%;献全血量以400mL和300mL为主,合计占85.97%,献机采单份占53.89%,双份占46.11%。结论性别、年龄、学历、职业等人群结构特征对无偿献血有影响。就兵团采供血机构而言,无偿献血者年龄以18~45岁为主,其他职业、大学生、农民、工人是献血的主体人群。制定针对女性、公务员、教师、医务工作者的招募策略,使这部分人群加入无偿献血队伍,对壮大无偿献血者队伍、推动无偿献血事业的深度发展具有重要意义,同时加强无偿献血宣传,提升捐献400毫升献血比例。
简介:摘要本文以我站在采供血服务中取得的良好经验,以点带面浅谈了采供血机构在服务体系中亟需解决的实际问题,通过良好、规范、细致的全方位服务促进各地市采供血事业的发展,以深入人心的服务感化周围群众,稳固献血队伍,确保临床用血的安全,树立血站良好得社会形象。
简介:摘要目的探究血站采供血工作中护理质量管理的方法和效果。方法此次研究对象选择我院8名献血员,进行质控小组的组建,对小组成员组织相关培训,对护理质量的管理效果进行分析,对质控小组组建前后护理质量进行对比。结果组建前2.00%献血者出现不良反应,90.67%献血者一针穿刺成功,90.00%献血者健康教育覆盖;组建后0.00%献血者出现不良反应,99.33%献血者一针穿刺成功,100%献血者健康教育覆盖。两组各项指标间对比均存在显著差异;组建前46.67%献血者对护理工作非常满意,44.00%的献血者对护理工作基本满意,9.33%的献血者对护理工作不满意;组建后61.33%献血者对护理工作非常满意,38.00%的献血者对护理工作基本满意,0.67%的献血者对护理工作不满意。质控小组组建后献血者满意度显著较高。结论通过加强血站护理质量的管理,能够有效降低献血不良事件的发生率,提高献血者的护理满意度,使血站工作更加安全有序。