简介:摘要:在信息化社会环境下,档案越来越受到各行各业的重视。对于报社来说,退休人员档案也是报社未来发展的宝贵资源,如何高效地管理和利用报社退休人员档案是本研究主要探讨的问题。随着社会的发展和人口老龄化的加剧,报社退休人员数量逐渐增多,如何做好退休人员的档案管理和利用成为了一个重要的问题。通过充分掌握当前退休人员档案管理工作的重要性,借助于健全制度、做好档案接收、加强基础设施建设、信息化建设、健全人员激励制度等方式,能够有效强化退休人员归属感、保障合法权益、人力资源再利用并促进社会保险保障工作发展。
简介:摘要:随着经济的发展和社会的进步,保险业务也正在经历一场深刻的转型。这种转型不仅反映了技术进步和消费者需求的变化,也揭示了专业保代机构在新的保险生态环境中的发展路径。本研究探讨保险业务的转型如何影响专业保代机构的发展,以及专业保代机构如何适应和引领这种转型。
简介:摘要:随着老龄化问题的加剧和生育率的持续低迷,劳动年龄人口数量的下降与人口红利的减弱成为了制约中国经济增长的重要因素。为了应对这一挑战,我国政府在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确提出了逐步延迟法定退休年龄的政策目标,并在党的二十大报告中强调了优化人口发展战略,建立生育支持政策体系的战略地位。研究表明,隔代照料能有效地缓解女性生育和工作之间的矛盾,减轻女性的生育惩罚,提高子女的生育概率。而延迟法定退休年龄政策则可能会挤出老年人的隔代照料时间,提高年轻人的生育成本,降低他们的生育意愿。在人口老龄化的宏观背景下,延迟退休年龄是大势所趋,而提高生育率也是应对人口老龄化的重要举措。本文基于生育支持政策的视角,梳理了有关生育支持与延迟退休政策的相关文献,分析了延迟退休年龄与提高生育率之间的目标冲突和影响机制,并提出了几点展望。
简介:摘要:在社会主义市场经济发展中,国有企业发挥着重要的作用,也是社会稳定的基础,是公有制经济的物质基础和政治基础,国有企业各项工作的好坏可以彰显党的执政能力,彰显社会主义制度的优越性。在新时期下,国有企业正步入到了转型、改革时期,为了响应中央文件要求、会议精神,需要国有企业重视离退休党员管理工作,做好离退休党员服务工作,确保其顺利移交后社会化管理,以此形成科学的离退休党员管理与服务新模式,并将其作为基层党建的核心工作。对此,油田企业也需要根据自身实际情况和国家要求,促使党员们自我管理、自主建设阵地、资源共享、责任共担,联合社区,集中力量,共同服务于离退休党员和人民群众,并在实践工作中积极探索出社区融合的党建服务模式。并形成共享共建,机制保障、服务引领的社区党建新格局,深入推进离退休党员管理工作。