简介：加拿大是很多人眼中社会福利优厚的国家，许多人甚至认为福利社会人人养老无忧。其实现实并非如人们所想那般美好。加拿大有着被很多研究机构称为“西方最复杂”的养老体系，这个体系健全而系统。它遵循加拿大一般价值理念，如提倡互助、自由、民主、平等、权利、责任、公共目标等思想和信念。这是加拿大社会保障制度设计的基本原则，当然也是养老制度遵循的原则。由此可以看出加拿大的养老并非“政府福利养老”。

简介：摘要医院绩效和薪酬管理是医院管理工作的难点与重点，建设以鼓励性薪酬为中心内容的医院绩效管理机制，可以有效的提高医院工作人员工作的积极性，促进医院发展目标的实现。在如今的市场经济下，医院的发展更加重视创新、效率与效益这三个方面，并注重医院科室和医护人员的工作积极性，建设可以有效、合理、科学评价员工能力水平、工作差异和劳动报酬合理分配的薪酬管理以及医院绩效。

简介：

简介：摘要目的探讨对福利院临终老人进行临终护理的重要意义，总结临终老人的临终护理方法。方法选取，根据我院2014年4月至2015年4月的50位临终老人，将其随机分为对照组和观察组，每组25例。对对照组临终老人进行基本护理，对观察组临终老人进行临终护理，比较护理干预后两组临终老人的身心状况。结果观察组老人的身心状况优于对照组老人，差异具有统计学意义（Ｐ<0.05）。结论对福利院临终老人进行临终护理能够对临终老人的身心状况进行有效的改善，使临终老人的生存质量得到提高，是一种值得推广的护理理念和方法。

简介：去年以来，鹰潭市由市、县两级财政筹集资金8000余万元．在所有行政村建设卫生计生服务室。

简介：【摘要】目的：本次主要探讨康复护理对福利院孤残儿童的康复效果。方法：本次研究对象为本市福利院医疗康复中心收治的76例孤残儿童，以护理方法的不同，将所有孤残儿童随机分为人数相同的两组，参照组与实验组，每组38例。参照组所有儿童实施常规护理，实验组所有儿童实施康复护理。将两组儿童采用不同护理方法后的效果进行对比。结果：实验组儿童的康复效果明显优于参照组，差异较大，有统计学意义(P

简介：摘要通过分析当前国内外医院薪酬管理现状，在职位评价的基础上，研究制定合理的编外聘用员工的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系。就可以起到淡化身份职称，注重岗位要素；充分体现各岗位知识、技能、风险及责任的大小；充分调动年轻骨干的积极性、主动性；同时起到吸引、留住、充分激励员工，提高工作效率的作用，最大限度地调动员工的工作积极性和创造性，使医院获得最佳社会及经济的效益。

简介：摘要薪酬管理是医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的重要组成部分之一,对医院竞争力有巨大影响。近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得医院必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求，本文通过对薪酬管理目标的解析，分析目前我国薪酬管理存在的问题，并提出相关建议。

简介：摘要脑瘫儿童由于机能障碍而失去了很多基本功能，早期康复治疗对促进脑瘫患儿肢体运动功能恢复．改善患儿生活质量有着重要意义。让脑瘫儿童在日常活动中主动去学习生存技能并运用予日常生活中，克服身体运动障碍，具有正常儿童的自理能力，和正常人一样具有人格尊严，坚强自信，最终回归社会。

简介：2016.5.8母亲节当天,贝因美举办了关于母亲节'与规则'的主题讲座,活动现场运用互联网技术现场连线,实现千人共度母亲节的盛况,贝因美成功生养教体系创立者、育儿专家谢宏老师在杭州主会场与全国四大分会场:南昌、武汉、九江、济宁的妈妈们进行了面对面的交流,现场聊到了很多当下热门的话题。

简介：母亲节前一天,老公送了我一份'大礼',说是给我个机会去和男神约会。男神?中基欧巴?江左梅郎?凯凯王?靳东?NO,NO,都不是!作为一个资深辣妈,我的偶像男神自然与众不同,不卖关子,他就是成功生养教体系创立者,育儿专家谢宏老师。想到要见到男神,我满怀雀跃,早早来到活动现场,哪想到妈妈们比我早到,讲座尚未开始,会场就已坐满了人。今天我们跟男神的这场约会很特别。

简介：摘要我省作为一个人口大国，人口基数大，其中孤残儿童的数量多，为了能够妥善安置这些孤残儿童，能够让他们健康快乐的成长，为以后祖国的建设提供一份自己的力量，那么就需要人员针对孤残儿童的特殊性进行人性化的护理。再加上孤残儿童由于自身的处境和自身的缺陷，其容易产生自卑、孤僻的心理，所以对孤残儿童人性化护理就显得尤为重要。以下就对孤残儿童的人性化护理对策进行综述，以为相关人士提供理论参考。

简介：摘要随着我国经济发展，医疗市场的竞争也越来越激烈，怎样用公平、合理的薪酬来吸引优秀的人材，已成为许多医院管理者关注和思考的问题。

简介：医院薪酬管理是人力资源管理中的重要部分。薪酬是激励员工的重要手段，在人力资源激烈竞争的当今社会，建立科学、合理的薪酬管理制度，能有效发挥医务人员积极性，有利于广大医务人员钻研业务，敬业爱岗，提高医疗技术水平，有利于医疗队伍稳定健康发展，有利于医疗事业发展目标的实现。

简介：摘要建立科学合理的薪酬激励机制是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术。

简介：摘要：在公立医院实施有效的薪酬激励，配合其他综合激励，可以使工作人员提高工作质量与效率。正确结合公立医院总体战略的激励，能够正确引导员工工作提升方向，提高诊疗质量、医疗安全、运营效率、员工及病患的满意度，并能支持学科人才建设，循环提高医院的整体竞争力。本文将对于公立医院在具体实施薪酬激励中存在的难点问题作总结分析。

简介：美国的老年公共社会保障制度是由自助性社会保险,医疗照顾保险和老年救济金组成为主,以个人自由投保和社会救济为辅的一种有严格的立法和有效管理,而且在逐步完善的种模式。做为一名短期赴美的外国人,以我这个中国老人在美国的“福利遭遇”视角,观察美国老年的社会福利,告知如今的青年人:

简介：【摘要】目的：探究治疗痴呆合并精神症状患者期间应用利培酮与奥氮平的效果。方法：在本院收治的痴呆合并精神症状患者中抽选 51例，选中患者皆于 2018年 6月 -2019年 9月间收治，选用双色球法将患者分成试验组及比较组，比较组 25例痴呆合并精神症状患者应用利培酮，试验组 26例痴呆合并精神症状患者应用奥氮平，比对两组痴呆合并精神症状患者 NPI分数、 PANSS分数和不适反应发生数据。结果：比较组痴呆合并精神症状患者治疗后 NPI分数、 PANSS分数皆明显多于试验组（ P＜ 0.05）；试验组痴呆合并精神症状患者不适反应发生数据显著低于比较组（ P＜ 0.05）。结论：治疗痴呆合并精神症状患者时适宜运用奥氮平可显著改善其精神状态，不适反应发生数据同时也获得明显降低，在临床值得应用。

简介：【摘要】目的：本文主要探讨及研究福利院孤残儿童的心理特点以及护理策略。方法：选取福利院在2020年5月至2021年5月集中供养的50例孤残儿童作为本次研究的主要对象，通过随机平衡的方法将这50例儿童分成了对照组与研究组，每组孤残儿童的数量为25例，对照组的孤残儿童提供常规护理；研究组的孤残儿童提供针对性的心理护理，比较两组儿童的SAS与SDS评分情况。结果：通过为两组孤残儿童提供不同的心理护理后，研究组儿童SAS与SDS评分情况好于对照组，P

简介：摘要目的研究分析异嗜性抗体在甲状腺功能检测中的影响作用，并探讨排除和减少干扰的方法。方法选取2013年1-12月间我院行促甲状腺激素检测并发病激素水平有不适当增高病例180例作为研究对象，取患者空腹静脉血离心处理获得血清，血清样本行聚乙二醇（PEG）沉淀法及标记抗体的固相放射免疫分析法（IRMA法）测定促甲状腺激素（TSH）水平，诊断出异嗜性抗体增多症6例，纳入研究组，其余174例纳入对照组。结果研究组RIA法测定TSH水平显著低于IRMA法血清中和前检测结果，同时也显著低于对照组RIA法测定结果，数据间比较具有统计学差异（P<0.01）；IRMA法血清中和后TSH水平显著低于血清中和前，同时显著低于对照组血清中和后检测结果，数据间比较具有统计学差异（P<0.01）。两组间RIA法测定FT3与FT4的结果比较无统计学差异，且血清中和前、后的FT3或FT4水平组内比较无统计学差异（P>0.05）。结论对于IRMA法检测TSH水平有不适当增高病例，应提高警惕，患者可能存在异嗜性抗体干扰，应进一步行RIA法测定，如结果有显著下降，说明异嗜性抗体的存在风险更高，一般可采用FEG法进行最终诊断与确定。