简介：摘要目的通过对福利院癫痫孤残儿童的药物治疗效果进行观察，总结癫痫孤残儿童治疗经验。方法选取48例福利院2015年1月-2016年8月收治的癫痫孤残儿童，根据其癫痫类型给予药物治疗，依据其起始时使用的药物种类数量分为单药治疗组和联合用药组，观察两组儿童的治疗效果。结果48例儿童经过治疗后，其治疗总有效率为81.25%。单药治疗组的有效率为88%，联合用药组为73.9%，组间差异显著（P<0.05）。结论对于福利院的癫痫孤残儿童应及早给予正规、系统的药物治疗，及早控制病情，减轻对儿童的伤害，提高其生活质量。

简介：摘要精神发育迟滞患儿由于生理智能的缺陷导致其在生活上出现较多问题，由于患儿较小，多半需要在福利院接受照顾和护理。对此，就精神发育迟滞患儿的临床护理情况及处理措施本文做一综述，以指导临床护理工作，更好的服务精神发育迟滞患儿。

简介：摘要目的分析心理护理对福利院孤残儿童康复效果的影响。方法选取宁夏儿童福利院医疗康复中心收治的86例孤残儿童，依据护理方法的不同，将其随机分为对照组与研究组，各43例，对照组儿童给予常规护理，而研究组儿童在对照组的基础上给予心理护理。结果研究组儿童的心理护理康复的总有效率明显高于对照组(P<0.05)。结论对于福利院孤残儿童进行心理康复护理，有利于孤残儿童的心理沿着正常的轨迹发展，对于儿童身心健康发展意义重大。

简介：摘要当前，随着社会经济的快速发展，各行业的竞争压力越来越大。尤其是人力资源的竞争，更是异常激烈。早在2006年，我国便对事业单位的相关收入分配制度进行了相应的调整。在这种环境下，医院要怎样通过有效的医院薪酬制度改革，来更好的留住人才、发展人才成为了其发展的一大问题。本文主要对医院薪酬制度的现状进行分析，并提出相应的改革路径，以此推动医疗行业的健康发展。

简介：摘要目的调查福利院儿童的常见行为与心理情况，并制定干预对策。方法2017年1月—5月，对XX福利院内的40例儿童进行观察，了解其内心感受，并通过干预引导其健康发展。结果14例福利院儿童的学习焦虑高于一般水平，占35.0%，33例福利院儿童社交焦虑高于一般水平，占82.5%，40例福利院儿童的孤独倾向均高于一般水平，占100%，12例福利院儿童具有过敏及恐怖倾向(较少)，占30.0%，14例福利院儿童具有冲动倾向，占35.0%。结论福利院儿童普遍存在心理问题和行为异常，应加强重视，及时采取干预对策。

简介：摘要目的探讨福利院孤残儿童心理问题及其护理干预方法与效果。方法2014年1月—2016年6月选择本地区福利院孤残儿童60例作为研究对象，在护理期间接受专业小组的护理控制模式护理，儿童护理观察周期为3个月。结果护理后儿童的学习焦虑、对人焦虑、孤独倾向、自责倾向、过敏倾向、身体症状、恐怖倾向、冲动倾向评分分别为4.82±1.49分、2.44±1.45分、2.84±2.00分、4.03±1.09分、4.75±1.02分、3.68±1.64分、4.14±1.33分、4.02±1.54分，都明显低于护理前(P<0.05)。结论福利院孤残儿童心理问题比较多，护理干预的应用能促进儿童消除心理障碍，提升心理健康，从而有利于预后的改善。

简介：摘要在现代社会发展中，随着医疗体制的不断改革，提高服务质量，并按照绩效考核标准，根据医院的实际发展情况实施人事管理工作具有重要意义。同时，还需要为其构建一套完善的薪酬体系，提高医疗服务工作质量。

简介：摘要在医院不断发展的情况下，在医疗机构的组成结构在合理调整中，其中，非编人员是非常重要的组成部分之一，对于促进医院更长远发展有着极大作用。本文就医院非编人员薪酬管理体系建设存在的主要问题进行全面分析，提出医院非编人员薪酬管理体系建设应采取的策略，以促进医院管理水平全面提升。

简介：摘要随着公立医院改革的深入开展，传统模式下偏重于财务衡量指标的经济分配方式和单一的薪酬内容，已经无法体现医疗人员的劳动价值，也无法调动医务工作者的积极性。笔者以所在的三甲医院为例，对新形势下公立医院薪酬体系的构建进行有效探索，并提出了薪酬管理的基本思路。

简介：摘要目的分析福利院孤残儿童心理护理现状分析及护理对策。方法撷取本院收治的60例孤残儿童，撷取时间是自2012年1月至2017年8月，分组原则以抽签法为主，分研究组（n=30）和对照组（n=30）。对照组予以常规护理，研究组予以心理护理。比较PEP评分、ABC评分。结果与对照组PEP评分比较，研究组较高，优势突出，P<0.05；与对照组ABC评分比较，研究组较低，优势突出，P<0.05。结论福利院孤残儿童予以心理护理，可有效缓解患儿的孤独感，提高行为能力，值得借鉴。

简介：摘要目的观察心理护理干预在福利院老年高血压患者中的运用效果。方法选择常州市福利院住院老年原发性高血压患者40例，按数字表法随机分为研究组与对照组，每组各20例。两组患者予以常规的降压治疗与常规护理，研究组在上述基础之上给予心理护理干预。观察干预前与干预8周后两组老年患者焦虑（SAS）、抑郁（SDS）、血压变化情况。结果研究组老年患者干预后SAS、SDS总评分均明显低于同期对照组以及同组干预前，差异均有统计学意义（P<0.05）；研究组老年患者干预后收缩压、舒张压水平明显低于对照组（P<0.05）。结论对福利院老年高血压患者实施心理护理干预，可明显改善老年患者的心理状况，有利于血压控制。

简介：摘要目的探讨北京市双榆树社区卫生服务中心实施家医助理管理团队目标绩效薪酬制对医疗服务质量的影响。方法建立本中心家庭医生式服务团队团队目标绩效薪酬管理体系，对比团队目标绩效薪酬制实施前后本中心服务效率及服务质量改善情况。结果实施团队目标绩效薪酬制后，团队标化工作量及人均工作量分别增长47.59%和43.25%，本科及以上人才增加61.54%；抗生素使用率及费用所占治疗比率、居民就医爽约率明显下降，糖尿病及高血压规范化管理率明显上升，家医制度签约率、居民就医依从性、满意度及家医助理工作积极性均明显提高。结论实施团队目标绩效薪酬制可有效提高家庭医生式服务团队的工作效率，改善辖区医疗服务质量，提高家医助理公共热情及居民满意度。

简介：目的了解护士对绩效考核的认知情况及配合程度以及对薪酬分配机制与绩效考核结果之间的期望意向。方法采用内容分析法和描述性统计分析方法进行频数统计与分析。结果有87.6%的护士认为护理绩效考核完全有必要；71.8%的护士认为护理绩效考核能起到激励作用；60%的护士能分清绩效管理与薪酬分配之间的联系与区别；55.1%的护士认为应该弱化科室创收在薪酬分配中的比例，强化护理工作量的权重；42%的护士认为绩效奖分配比例要小于50%，有利于护士减轻压力；72%的护士认为大于30年护龄的护士应当给予适当绩效奖励等。结论绝大多数护士认同绩效考核，但对于绩效考核、绩效管理与薪酬分配之间的关系比较模糊，认为绩效考核的全部就是奖金分配；护士对于薪酬分配在岗位、职称、护龄、比例等方面有比较明确的期望意向。