简介：在油气井的勘探开发中,地层测试及其资料解释发挥着越来越重要的作用。某些井由于地层污染等情况,造成测试曲线异常,按常规方法资料无法解释,甚至认为是施工失误所致。以实际井为例,说明异常曲线产生的原因以及如何正确分析异常测试资料,为油田勘探提高科学依据。

简介：干部培训制度建设是加强干部队伍建设,提高干部整体素质的重要环节。要使干部培训工作制度化、规范化、经常化,就必须注重培训计划的完整性、科学性,优化师资队伍,完善教师资格制度,实现培训教师多元化,建立一支政治素质高、业务素质优良、专兼职结合的师资队伍;同时要创新培训载体,实行灵活自如的培训方式,突出培训的个性化、特色化、专业化。

简介：胜利油田拓展海外业务，是实施“走出去”战略、进行扩张性发展的必然选择。采用SWOT分析法，分析胜利油田在开展海外业务中的内部技术、品牌、经验等优势，管理、资金、人才等方面的劣势；从入世、外交、国家政策等外部环境分析胜利油田“走出去”的机会以及从同业竞争、政治风险、资源风险等方面解析面临的威胁，通过分析胜利油田拓展海外业务所面临的机遇和挑战，可发现现存问题，找出解决办法，明确发展方向。

简介：胜利油田师专艺术系音乐专业成立于1993年。现有专业教师9人,其中副教授3人。办学7年来,共为胜利油田、东营市、淄博市、日照市、烟台市、齐鲁石化等地市和大型国企培养学生近200人。其中8人考入专插本。音乐专业狠抓教风、学风,保证了教学质量的稳步提高。声乐、钢琴课1999年被校列为重点建设课程,通过一年多的努力,已取得阶段性成

简介：人力资源管理对于企业的持续发展起到根本保证作用。目前,胜利油田在此做了大量工作,但也存在一些可拓展、可改进之处,油田在高科技人才引进与激励、人才培养、员工晋升以及减员增效等方面,制订了长远发展目标,为加大人力资源管理力度、拓展企业发展空间、促进企业持续发展提供了保障。

简介：对胜利油田近几年来试油测试工艺及配套技术的重要进展,进行了全面的分析和总结。归纳了在保护油层、打开油层、评价油层、解放油层等方面推广的八项新工艺技术和十项试油技术的重要进展及应用效果;客观地分析了目前存在的不足,针对性地提出了试油测试技术今后的发展思路和攻关方向,对胜利油田的勘探前景具有重要的战略指导意义。

简介：以整个转型期为时间跨度,对胜利油田工业社区这种特殊的石油工业社区在转型过程中发展的过程、阶段特征以及发展任务进行研究,认为胜利油田工业社区回归社会是一个必然的历史现象,回归过程大体上要历经自治型、混合型和行政型三个阶段,每个阶段都有各自的发展任务,并对现阶段的管理和运作提出了对策和建议。

简介：对外合作人员的英语培训具有自身的特殊性,因此应从实际出发根据国际工程的需要来安排教学活动,全面提高学员读、说、听、写的能力。

简介：针对胜利油田变电站设备检修现场安全措施存在的问题,提出了实施检修安全措施标准化的思路,介绍了电力管理总公司在实施安全措施标准化过程中开发使用的新型安全围栏与安全警示牌,以及实施安全措施标准化的做法与取得的效果。

简介：为了实施“走出去”战略,拓展更广阔的市场空间,实现“重上三千万”和未来可持续发展的目标,胜利油田在培养和造就高素质的外向型、国际型人才方面做了大量的工作,举办了各类外语培训。如何使受训者在较短时间内有效地提高外语水平,熟练地运用外语,是所有外语语言教育工作者所研究探讨的课题。

简介：当前和今后一个时期,构建“和谐油田”成为促进油田各项工作胜利前进的目标基础。宣传思想战线要积极为构建和谐油田打牢思想道德基础,充分发挥思想引领作用,推进社会主义核心价值体系建设;充分发挥道德教化作用,大力培育文明道德风尚;充分发挥舆论导向作用,努力营造和谐思想舆论氛围;充分发挥参与共享作用,广泛开展和谐创建的实践活动。

简介：人力资源是企业的第一资源,也是推动企业经济增长的关键要素,是企业的核心资本。当前,胜利油田正处于改革发展的重要战略机遇期,随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少,对人才队伍素质和结构提出了更高的要求。培训工作是人力资源开发的基础,是企业应对市场竞争的先导性、战略性措施。本文通过对油田企业员工培训工作存在的问题的研究,有针对性地提出了加强和改进培训工作的对策。

简介：胜利油田师专在目前开展的体育素质教育中,确立了"淡化竞技、注重健身、以人为本、重在时效、快乐体育、终身受益"的教学改革指导思想;设置了多样化的体育选项课;将理论课落实到了实处;改革了考核办法;培养学生形成终身体育的思想;加大体育课程设置改革力度;切实加强理论教学;进一步改革体育课程考核办法;充分利用课外体育活动,弥补学时偏少的现实;开设了体育俱乐部.

简介：在高压反腐的大形势下，中央将审计工作和纪委监察工作作为防治腐败的两把武器，尤其将审计职业化建设作为当前的紧要任务。从目前油田内部审计在机构设置、隶属关系、人事结构等方面的状况，不难看出油田内部审计职业化建设所面临的内部审计人员的职，业待遇优化、审计业务范围扩大和服务对象变化、审计队伍的专业执业能力和职业道德素质需要提高等问题，对此可通过加强内部审计机构的组织形式、队伍建设、管理运行等途径，使油田内部审计职业化体系全面完成。

简介：中国石油企业“走出去”开拓海外油气资源市场已经成为一个大趋势。胜利油田海外项目的发展是中石化开拓海外油气资源市场战略的重要组成部分,也是增强本企业经济实力和发展后劲的需要。胜利油田走出国门的时间还很短,跨国经营的经验不足,面对国际市场复杂多变的政治形势,规避政治风险成为首要而紧迫的任务。分析了胜利油田跨国经营面临的政治风险,并从建立科学的风险评估体系、选择合适的进入方式规避海外产权风险两个方面探讨了胜利油田应采取的风险规避措施。

简介：针对胜利油田疏松砂岩开发后期防砂面临的难题,从压裂防砂机理入手,利用压裂防砂软件进行测试压裂的模拟和计算,保证了端部脱砂压裂的实现。

简介：【政治法律研究】对第二次国共合作历程艰难的历史思考·,·······························……李百齐(1一1)忧患意识与传统消费观念···················································……郭芳(1一6)论建国以来我党取得辉煌业绩的历史经验······························……刘立范(3一1)对加强市场经济条件下党性修养的思考························……张建胜刘振普(3一5)【经济研究】股份制改革思路的再思考································

简介：从国有企业参与国际竞争、求生存谋发展的高度,剖析了胜利油田有限公司人力资源开发与管理中存在的用工总量过大、结构不合理、劳动合同制度不够落实、考核评价体系和退出机制不完善、分配制度激励不足、职工培训与使用脱节等问题,论述了搞好人力资源开发与管理的对策:确立适应现代企业要求的人力资源开发与管理新观念;建立新的劳动用工管理体制和用人机制及收入分配制度;完善考核评价体系;建立有效的员工培训制度.

简介：胜利油田开发进入了高含水阶段后,原油脱水问题变得越来越重要。为解决目前胜利油田孤六联合站原油处理系统存在的问题,通过室内静态脱水试验和现场模拟试验,得到了原油处理系统脱水率与脱水时间、脱水温度、加药浓度以及破乳剂类型等因素对脱水效果的影响,提出该联合站原油脱水系统技术改造的两种不同方案,并进行了方案的选择对比。

简介：针对小井眼侧钻井防砂存在井筒与油层接触面积小、井眼尺寸小、缺少配套成熟的机械防砂技术、管柱后处理难度大等难点，研制开发了小井眼侧钻井机械防砂技术，形成了7in和5殎殞in小井眼侧钻井套管固井射孔机械防砂配套技术及侧钻（水平）井固井防砂完井一体化技术。该防砂工艺在在胜利油田得到了成功应用，取得了很好的防砂增油效果。