简介：摘要：安全是民航发展底线，在民航高质量发展不断推进的背景下，对民航从业人员特别是民航安全关键岗位上的专业人员提出了更高要求，而职业适应性与职业心理健康对民航安全关键岗位专业人员的工作质量与工作效率有着重要的影响。本文对空中交通管制员职业适应力，职业心理素质特征以及人格特质进行了归纳评定，并采用多元回归模型对影响因素进行了分析，建构完成了空中交通管制人员职业心理胜任素质模型。研究结果对于全面加强空中交通管制员人才队伍建设，提升人才能力素质，增强民航安全保障能力有实际的指导意义。

简介：摘要:全过程工程咨询项目负责人的职业素养水平高低决定着全过程工程咨询服务的质量。文章通过构建全过程工程咨询项目负责人的职业素质的评判指标体系，引入模糊综合评价法结合实际案例对全过程工程咨询项目负责人的职业素质进行评估，经过计算得到量化的评价结果，为全过程工程咨询企业对项目负责人绩效考核、项目负责人聘任、梯队人才培养等提供有价值的参考依据。

简介：摘要：随着煤矿工作环境的复杂性和煤矿工人的职业病危害日益严重，加强职业卫生检测与职业病防治工作显得尤为迫切。煤矿职业卫生检测涉及多个方面，旨在降低工人职业病风险。职业病防治目的在于保障煤矿工人的身体健康，提高工作生活质量。本文将深入探讨煤矿职业卫生检测及职业病防治的相关内容，旨在为煤矿安全管理提供科学建议，以保障煤矿工人的身体健康和生命安全。

简介：摘 要：职业健康管理是指为了控制、减少或避免职业人员在职业行为过程中所遭受的危险侵害而开展的一项工作，因此其是防治职业病的一项重要措施。随着《“十三五”卫生与健康规划》《“健康中国2030”规划纲要》《全国职业病预防控制计划（2016-2020年）》的出台意味着我国的职业卫生工作已经由“管理疾病”转向“管理健康”，所以职业卫生工作也应当从预防“职业病”转向治理“职业卫生”，从而探索一种全新的工作模式。

简介：摘要：矿山职业安全防护是指为了保护工人的身体健康，使其免受外部干扰和内部伤害，从而保障劳动者生命财产不受损害。随着我国科学技术水平提高以及国民经济发展需要，各行业对技术要求越来越高，设备更新速度也随之加快了脚步，然而在实际生产中却出现很多问题与不足之处如工作环境恶劣、作业人员参差不起相关培训等，导致职业病发病率大大增加的现象，而矿山企业安全卫生管理体系建设相对落后，从而严重影响矿山职工生命健康和矿业经济效益提升，因此，矿山企业要想提高安全生产水平，就必须加强对职业卫生管理体系建设。

简介：摘要：培养学生的职业胜任力，使其能够适应社会经济发展和职业需求的变化，产教融合是指职业教育与行业企业之间的紧密合作，通过学校与企业的合作共建、共同培养，实现教育与产业的有机结合。本文旨在探讨以职业胜任力为目标导向的职业教育产教深度融合的实施情况及其影响因素，通过分析目前职业教育产教融合存在的问题和挑战，并提出了相应的解决策略和建议，以供参考。

简介：摘要： 与综艺节目表演不同，电视主要通过舞台来对艺术作品进行展示， 而舞台导演的工作贯穿了整个电视从筹备到最终展示的全过程，因此舞台导演的专业知识水平与其对现场的掌控能力直接影响了电视的呈现效果。

简介：摘要：政工工作是国有企业创新发展的政治保障，是确保国有企业经济与社会双重责任发挥的坚实基础，政工干部能力素质是影响政工工作成效最为关键的因素。本文在明确国企政工干部能力素质基本构成和提升意义基础上，结合实际提出能力素质提升的主要路径，以此为政工干部培养工作提供参考，为提升政工工作成效起到应有的促进作用。

简介：

简介：摘要：在社会迅猛发展的背景下，工业发展也紧跟时代步伐，各个行业也这一过程中迎来巨大挑战。本文从工业企业职业病危害因素入手，阐述了工业企业职业病的危害，最后总结了工业企业职业病危害防护设施管理的策略，旨在推动工业企业实现可持续发展。

简介：摘要：党群干部作为企业党建工作实施者，是中国共产党的方针政策得到贯彻落实的基本队伍。中国的石油企业是国有经济部门的骨干力量，肩负带动着国有经济的快速增长重要使命。新时代石油企业党群干部素质能力提升工程建设，是值得深入研究的课题。文章从石油企业党群干部素质能力建设的目标出发，分析了党群干部的素质能力全方位提高需要面对的问题，提出改革建议。

简介：摘要：随着融合媒体时代的到来，影视文学导演面临着新的挑战。他们不仅面临着如何创作高质量影视文学作品的巨大压力，也在深入研究如何抓住大众的观看兴趣，以及打造“产品+服务”的服务方式，以满足新的市场需求，同时需要不断改进和完善自身的电视文艺节目规划与经营方式，在技术、思想、观念、平台和产品推广等方面也要不断更新，以满足新时代的市场需求。

简介：摘要：国有企业政工干部的综合素质和能力是影响国有企业发展的关键因素，全面提高企业政治工作的整体素质和能力，既可以提高企业政治工作的整体水平，又可以促进企业的和谐稳定发展。提高国有企业政工干部的综合素质和能力，既要提高政治素养，又要加强思想政治工作，加强管理，组织基层社会实践，鼓励创新和发展，有效地提高政工干部的能力，从而推动国有企业的发展。

简介：摘要：在企业员工相关工作开展中，除了企业人力资源管理部门应该予以创新探讨，以便优化人力资源管理成效，思想政治工作同样也是比较重要的辅助手段，有助于解决企业员工思想意识层面存在的问题。要想发挥出企业政工工作应有的作用价值，政工干部应该具备较高的综合素质和能力，进而将思想政治工作落实到位，解决人为因素带来的不利影响。相关研究极为必要。

简介：摘要：企业政工干部作为企业思想政治工作的骨干力量，担负着加强职工思想认同，加强组织管理，维持劳资关系的重任。通过对政工干部的培养机制进行完善，提高沟通和领导的能力，加强政治素养的建设，建立有效的政工干部绩效考核机制，从而使他们的专业能力、领导能力、沟通能力得到有效的提升，提升他们的政治意识和道德修养，从而更好地推进企业的政工工作工作，从而实现企业的平稳发展。

简介：摘要：煤矿作为重要的能源产业，其特殊的工作环境和作业条件导致了较高的安全风险。煤矿职工的安全素质直接关系到煤矿安全生产的效果和职工的生命安全。然而，过去的事故统计数据表明，煤矿职工在安全意识、安全知识和技能以及安全行为等方面存在不足。因此，提升煤矿职工的安全素质成为了迫切需要解决的问题。可以通过对教育培训、管理制度和领导力与组织文化等方面进行，促进煤矿职工安全素质的全面提升。基于此，本篇文章对煤矿职工安全素质提升因素分析与管理对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着国家基础建设的发展进程日益加快，工程建设质量和数量需求逐渐扩大，工程建设行业也就不可避免的面临着工程项目骤增所带来的挑战和机遇。为了保证各个项目高质、高速的进行，占主导地位的技术人员的素质就显得尤为重要。各企业人事部门需要加强对高素质、复合型人才的培养，如工程技术管理人员素质的培养。

简介：摘要：班组管理是企业管理的基础，班组建设是所有组织活动的基本工作单元。班组的组织充满活力，班组管理的质量可以从侧面反映公司的整体水平，而班组长是影响整体水平的核心人物，优秀的班组长可以在整个班组中拥有出色的战斗力，企业领导者是生产的领导者，作为终端生产者和管理者，具有生产和管理的双重职能。过去几年，改革步伐始终加快，班组长的管理职位与日俱增，他们的整体素质和管理水平关系到改革战略的成功实施和高级政策决定的有效执行，然而，由于各种原因，一些班组长进入了错误的管理领域。本文分析了班组长的能力模型和能力提升，并考虑了班组长适当能力模型的内容和重要性，提出了几种规划方法和计划，以规划如何有效地提高班组长能力。

简介：摘要：本研究以工会促进企业员工素质提升为主题进行探讨，首先通过深入研究分析工会的角色定位与职能，挖掘其在提升企业员工素质方面的潜力和价值。稍后采用文献法、案例法等研究方法对相关策略进行深入剖析。本研究发现，良好的组织氛围、合理有效的激励制度、科学的培训体系和专业的职业生涯规划等方面是促进企业员工素质提升的重要策略。进一步研究对比分析后发现，专业职业生涯规划对员工素质提升的作用最为显著。这些研究结论和提出的具体实施策略不仅可以为企业员工素质管理提供新的视角，对于工会的工作模式改革也有积极的参考价值。

简介：摘要：面对不断变换的市场形势，在“十四五”规划期间，公司需要实施的项目越来越多，因此需培养并激励大批项目管理人才，一个训练有素、经验丰富的项目经理对项目的成功有很大影响。本文从公司项目管理的现状出发,重点阐述了项目经理职业发展通道的构建，为公司顺利实施现代化项目制管理奠定良好基础。