简介:摘要经历了充满挑战的医学培训后,医生可能会在几年后对某一长期职位失去兴趣。然而,三位专家向Abi Rimmer分享了他们对工作保有兴趣的心得。
简介:摘要目的调查ICU护士职业生涯成功现状并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,选择2021年4—5月广东省广州市7家三级甲等医院的178名ICU护士为研究对象,采用一般资料问卷、中文版职业生涯成功量表,通过问卷网平台进行调查。结果共填写电子问卷178份,有效电子问卷167份。ICU护士职业生涯成功总分为(35.68±6.07)分。多重线性回归分析结果显示,ICU护士的性别、是否有定期的专科技能培训、科室医护合作关系是护士职业生涯成功得分的影响因素(P<0.05)。结论ICU护士职业生涯成功水平有待提高,建议护理管理者应当明确护士职业发展路径,拓宽护士职业发展空间,提升其专业自主性水平和工作积极性。
简介:摘要目的分析宁夏地区护生职业生涯规划现状及其影响因素,为我区高校对护生的职业生涯规划教育和护生的就业指导提供依据。方法以宁夏医科大学护理专业学生为研究对象,采用职业生涯规划问卷对护生的职业规划状况及相关因素进行调查。结果大部分护生对自己的个性、兴趣和能力了解或非常了解。仅有33.8%的学生喜欢护理专业,15.8%的护生选择护理专业是因为兴趣所在,兴趣和能力了解或非常了解,52.1%的护生非常愿意或者愿意从事本专业一致的工作。有49.9%的护生不了解本专业未来的职业发展方向,49.8%的护生不清楚或没有过滤过自己职业发展面临的优势与劣势,46.1%的护生不清楚或没有考虑过自己最喜欢的职业。有44.7%的护生不清楚自己在校期间的发展计划,46%以上的护生尚未形成或实施自己的职业规划或考虑未来的职业发展,而且父母亲友的期望、学校的教育和培养在护生职业生涯规划其主要作用。高达50%的护生不了解职业规划的相关知识,有88.3%的护生希望参加职业生涯规划方面的讲座或接受这方面的指导。结论职业生涯规划尚未引起学生足够的重视,所以高等护理教育应重视护生的职业生涯规划教育,帮助护生拓展职业发展相关知识,针对护生的实际情况给予相应的指导和教育,使学生树立正确的职业观、价值观,做好职业生涯规划。
简介:摘要目的调查我院35岁以下临床护士的职业生涯规划情况。方法对我院120名临床护士进行职业生涯规划的问卷调查,均在35岁以下,分析调查结果。结果120名被调查护士总分平均值(49.58±3.27)分,自己工作获取家人支持这一条目得分(3.55±0.65)分,自信有能力做好护理工作这一条目得分(3.50±0.58)分;有强烈的职业倦怠这一条目得分(2.65±0.67)分,希望成为护理管理者这一条目得分(2.51±0.39)分;年龄、工作时间、学历、人事关系是影响35岁以下护士职业生涯规划的重要因素,P<0.05。结论35岁以下临床护士在职业生涯规划方面还存在一定不足,有关管理者应该加强引导,帮助年轻临床护士树立正确的职业生涯观。
简介:摘要:目的:通过对两所高校专升本护理专业学生进行职业生涯规划调查,了解护理院校专升本学生职业生涯规划现状,为护理专业学生提供适宜的职业规划指导。方法:采用问卷调查,使用自制护生职业生涯规划调查问卷对2所学校学生进行调查,得到结果进行数据分析。结果:共有200名护生参与调查,5个维度的平均得分从高到低依次自我认识、护理就业评估、目标行动计划、人际关系、护理职业目标。结论:根据调查显示护生有较好的自我认识与职业生涯规划能力,但在人际关系与职业目标中仍有不足,仍需各方组织共同努力提供有针对性的职业生涯规划培训。
简介:摘要目的探究影响护士职业生涯规划及管理的因将济南市第二人民医院、济南市儿童医院、济南市传染病医院、山东省警官医院共四家医院的600名护士纳做研究样本,使用一般资料问卷、生活方式调查表、护士自我职业生涯规划量表及自我职业生涯管理问卷进行调查。结果评分由高到低依次为自认为护理专业有发展前途、认为护理工作压力大、了解职业生涯相关知识、清除自己职业优势及劣势、进取心强愿意发展自己;通过多元线性回归分析发现,影响护士职业生涯规划因素除了有组织职业生涯管理感知水平与情感衰竭、个人成就感,还包括年龄与这些基本指标。结论影响护士职业生涯规划及管理因素较多,医院需要从护士个人教育辅导上、医院政策上多调整及努力,保证身心健康,生活规律,将自我职业规划能力提升。