医院党员职业生涯设计初探

医院党员职业生涯设计初探

吴俪昊

（甘肃省中医院；甘肃兰州730050）

党员职业生涯设计，就是运用职业生涯设计基本原理，帮助党员正确认识自身潜能、特长和不足，结合医院实际和从事的本职工作，选择最佳的职业奋斗目标和实现这一目标所要采取的措施，并在设定的时间跨度内有条理、有步骤地完成。在党员中开展职业生涯设计活动，就是运用这一科学的方法和手段，推动党建工作向纵深开展的一种探索和完善。这将是一个深化党员队伍建设的重要载体，也是推动党员教育培训、管理和发展的有效手段，更是新时期医院党组织发挥政治核心作用和监督保证作用的基本保证，对提升党员队伍整体素质，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用具有重要的现实意义。

一、在医院开展党员职业生涯设计的意义

职业生涯设计是一种全新的职业发展观，是指一个人对其一生中所承担职业的相继历程的预期和计划。这个计划包括个人的学习与成长目标、对自己从事职业的成就展望以及对单位和部门的期望。做职业生涯设计的意义就是通过自我分析评估，不断完善和改进自己，使个人价值得到实现并且增值。

（一）职业生涯设计能够使医院和个人实现共赢。个人的职业生涯设计，必然要在医院的生存和发展这个前提下进行。只有处理好个人发展与组织发展的关系，寻找好个人发展和组织发展的最佳结合点，把自己的价值观念、专业知识和工作能力集中于组织的需要和发展上，将个人的发展同医院的发展紧紧联系在一起，才能实现个人目标和组织目标的共赢。而在党员中开展职业生涯设计活动，就是在坚持党员标准和医疗卫生事业目标以及社会环境条件的基础上，按照党员个体的特长、爱好、性格特点、价值取向等，结合医院发展战略和承担的职能，从组织的角度设计出党员个体人生发展的规划，从而使党员个人发展融入医院的发展中去，以最大限度地发挥党员先锋模范作用，推动医院发展，实现个人价值。

（二）党员职业生涯设计是帮助党员成长成才的科学方法。科学发展观的核心是以人为本，以人为本最基本的要求就是要关心、重视人的全面发展。党员职业生涯设计就是对党员一生发展的最好定位，也是从党员的最根本的需求出发来设计和规划党员的个人发展。因此，医院各级组织要从对党员自身发展的高度去设计党员职业生涯，把党员职业生涯设计作为贯彻落实科学发展观、加强党员队伍建设的有效载体，作为对党员个人自身发展高度负责、帮助党员健康成长的重要方面，切实关心党员，爱护党员，重视党员，帮助党员，团结带领广大党员在医院的发展中做出突出贡献的同时，实现党员为职业生涯设计的目标。

二、如何开展有效的党员职业生涯设计工作

医院应在对党员实施基本情况评估的基础上展开工作，按照综合要素标准进行界定、分析和评价，从党员领导干部和业务技术骨干开始首先开展职业生涯设计，然后逐步铺开。

（一）成立党委领导下的指导机构。在党委的领导下，以党委办公室和人事处为基础组成专门指导机构，提供指导和培训。以支部为单位，组织党员结合自身情况、面临的机遇以及存在的制约因素，对自身职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，选择实现奋斗目标的职业方向，制定相应的提升计划。关键点在自我准确客观的剖析、评价以及同事、组织的评价，这是正视个人优、劣势，制定改进及努力方向的基础。另一个关键环节就是要有明确的时间梯度。因为如果没有明确的时间规定，职业生涯规划将会陷于空谈和失败。

（二）建立党员综合素质档案。要认真汇总整理党员职业生涯设计情况，建立素质档案。素质档案的内容包括学历、年龄、岗位、职位以及综合能力的评估、性格、工作中的合作性，对现岗位的满意度，同事和主管领导的评价以及对未来职业生涯的设想等等。同时，党组织要按照他们确定的职业方向，进行目标分解，并根据医院能够提供的工作岗位及职责，因人、因才制宜，指导他们制定出科学合理的职业生涯规划。

（三）明确党员职业发展的方向和路径。医院要以医院运营管理人才、专业技术人才、党务管理人才和高技能人才队伍建设为目标，进一步细化分类，编制职业目录，绘制岗位地图，提供多样化的职业和岗位选择。以纵向晋升、横向交流、核心岗位调任等为主要路径，定期公布职位空缺信息，明确职责和任职能力要求，组织选聘和竞争上岗，畅通党员职业发展的通道。

三、开展党员职业生涯设计工作需要遵循的原则

（一）坚持党员个人自我设计与组织指导相结合的原则。党员职业生涯设计以个人为主进行自我评估，同时人力资源部门和组织管理部门要从医院职业的分布、岗位的设置以及党员的能力索质、兴趣爱好、发展潜力等方面进行辅导，正确处理党员同医院在现实和未来可提供的职业机会与挑战间的矛盾，帮助指导党员对自己的职业生涯设计进行修改完善。

（二）个人努力与组织培养相结合的原则。党员职业生涯设计后，党组织在鼓励党员加强自身思想政治建设、能力建设的同时，要紧密结合医院实际，关注并支持、帮助党员的职业发展，把职业生涯设计与各类先进典型的选树结合起来，积极创造条件进行培养和宣传，营造良好的成长氛围和开放的发展氛围。

（三）党员队伍建设与人力资源开发相结合的原则。开展职业生涯设计不仅是党员队伍建设的创新载体，而且也是医院人力资源开发的重要内容。只有把党员的职业规划与医院人力资源规划有机结合起来，通过“双培养”，一方面最大限度地开发党员队伍这支最优质的人力资源，另一方面把优秀的骨干人才吸引聚集到党内，形成人才开发和组织发展的高地，为医院发现、培养各类人才发挥积极的作用。

毋庸置疑，开展党员职业生涯设计工作是提升党员队伍的整体素质一种科学的方法和有效的途径。如何开展好此项工作并取得显著的成效，还需要医院结合实际情况，因地制宜，体现特色，抓住重点，不断探索，勇于创新。在组织先行的同时，要让党员在思想上予以重视，在认识上同步跟进，并深刻理解个人职业生涯计划目标的实现与医院愿景实现之间的联系。通过组织指导、党员认同，共同促进职业生涯设计工作的有效开展，最终实现党员个人职业生涯发展和医院健康快速发展的双赢。